1.试用期没到可以辞职吗?专家导读 如果试用期未满,可以随时辞职,但必须提前三天通知用人单位,并交出相关工作情况,以免给用人单位造成经济损失。我国劳动合同法也明确规定试用期用人单位需提前三天通知用人单位辞职。 试用期没到可以辞职吗? 可以随时辞职,但需要提前三天通知用人单位。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《https://mip.64365.com/zs/1419677.aspx

2.师红伟律师解答了保安工作,实习期未满想辞职,能拿到工资吗问题保安工作,实习期未满想辞职,能拿到工资吗?合同上面有工作未满多长时间,提出辞职的,需要赔付赔偿金,合同成立吗?查看师红伟律师的回答师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所 试用期辞职需要提前三天书面辞职到期即可离职。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定,第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,https://www.faniuwenda.com/Ask/Index/detail/id/2014395.html

3.试用期未满辞职,用人单位不发工资,这合理吗?您好!我是名应届毕业生,在一家私人小公司上班,试用期一个月,工资底薪是800元。但工作了一段时间后发现这个工作不适合我,就向公司总管提出辞职,他的意思是我只上了20天班,试用期未满没工资,还说我没向老板当面说清楚我要辞职,说我是私自离职,所以就不给发工资。我很无助,请问我该怎么办? https://m.findlaw.cn/ask/question_19430443.html

4.试用期期满后,未签正式合同前,提出辞职,并得到公司同意,未办理我的试用期是在2012年9月10日到期的,我在9月12日提出辞职,并得到公司的同意,交接工作也交接完毕了,但因为关于罚款的事情我没有接受,公司一直不办理离职手续。我该如何处理?如果我直接走人,会承担什么责任? 您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务问题http://www.110.com/ask/question-1200574.html

5.试用期辞职需要提前30天提出吗?民声直通车试用期辞职需要提前30天提出吗? 不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。https://rsj.sh.gov.cn/tmsztc_17502/20220810/t0035_1409137.html

6.事业编服务期未满可以辞职吗公务员考试网事业编服务期未满可以辞职吗 事业编服务期未满可以辞职吗? 事业单位服务期内可以辞职。事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,根据《事业单位人事管理条例》规定,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。 【省考面试礼包https://www.huatu.com/2024/0520/2752592.html

7.三甲医院试用期辞职要赔2万违约金?别被坑了,只有这类情况需要三甲医院试用期辞职要赔 2 万违约金?别被坑了,只有这类情况需要赔偿! 「规培后离职要求赔偿 30 万;进修后辞职要求赔偿 20 万;未满约定的服务年限要求退返年终奖……」。在当下,从医院辞职赔钱以求了事似乎是医学生/医务人员难以迈过去的坎。 如果说上述医疗机构要求医务人员在辞职时予以赔偿似乎有「些许的合理https://3g.jobmd.cn/article/qtyzzx/10006222.htm

8.员工在试用期想辞职怎么办律师普法员工在试用期想辞职的处理方式如下: 1、试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同; 2、如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可以自行离职。一、发生劳动合同纠纷的解决方式如下: 1、协商。劳动者与用人单位协商; 2、调解。向调解组织申请https://m.110ask.com/tuwen/11112940391270960406.html

9.试用期最长不超过几个月试用期内能否随时辞退劳动者1、《劳动法》试用期最长不超过六个月。 2、根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 用人单位只约定试用期而未签订劳动合同怎么处理 http://www.ychedu.com/CRJY/QTST/619212.html