1.法国安盛保险公司实力介绍(系中国社保基金的境外首席管理人)说完了安盛保险公司,MOON带大家来看看安盛的明星产品: 安盛——跃进 1.财富增值 透过保额增值红利及终期红利获取潜在回报,并且当保单生效3年后,跃进将提供两项非保证的红利-保额增值红利及终期红利,让您享有储蓄增长的潜力。 2.产品投向 A,以往的储蓄分红险投资比例固定,市场下行的风险无法规避。安盛的跃进可以主https://www.meipian.cn/2ipt19gf

2.买了团体险,员工出现工伤怎么赔付及赔偿金归属与工伤认定的处理流程2. 员工家属:若员工因工伤造成死亡,赔偿金将支付给员工的法定继承人。 3. 企业:在某些情况下,企业也可作为受益人,获得赔偿金。 具体赔偿金的归属,需依照保险合同中的协定来确定。 三、买了团体意外险工伤了可申请工伤认定吗 买了团体意外险的员工,在发生工伤后,可以申请工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门对http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/279401.html

3.单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除?三、个人所得方面,根据现行规定,基本养老保险、医疗保险可在税前扣除,但是单位为职工缴纳的商业性补充医疗保险一般为一年一次性趸交,应由公司将为职工支付的保费于支付当月并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。企业购买的团体人身意外险属于商业险,仍是为职工个人支付,因此应分解并合并到每个员工当月的工资薪金所得征税https://www.shui5.cn/article/3e/17985.html

4.公司强制员工自费买意外险这个合法吗?4.4w浏览 #损害赔偿 匿名 2022-01-23 辽宁大连 问题相似?点击查看诊断报告~ 律师解答 共9条 杨江云律师 结论:不合法。解析:企业可以给员工购买意外险,但是要是让员工出费用的话,需要征求员工的同意,未经员工同意,公司不能随便扣员工工资的,可以员工一块与企业协商,协商不成,可以到企业所在地的劳动监察大队https://mip.64365.com/ask/21881927.aspx

5.北京市税务局企业所得税实务操作政策指引莲税观根据《实施条例》第三十四条的规定,“工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”对于用母公司股票向员工进行股权激励的,属于子公司向员工支付的非现金形式的https://www.shangyexinzhi.com/article/7900677.html