1.企业为什么要给员工购买意外险风险成本?转移员工发生意外,企业的赔付风险;对于人员流动性大、劳动力密集型的产业来说,员工发生意外的风险相对较高。如果企业没有为员工提供足够的保障,一旦发生意外事故,企业可能需要承担高额的赔偿费用,这将大大增加企业的运营成本。 而意外险可以将这部分风险转嫁给保险公司,从而降低企业的用工成本和风险。https://m.sohu.com/a/816675246_121256721/

2.店家宝前段时间有个新闻不知道你有没有关注:**火锅店后厨电路短路发生了火灾,不止店面受损,听说员工和顾客都受伤了,总计损失12万多,最后店也开不下去了,一场意外多少年的心血都付诸东流,其实有些意外我们是可以预防的,像我们开车要买车险,人会买意外险,其实店铺也可以购买店家宝的,店家宝这款产品像员工烫伤、顾客发生https://www.meipian.cn/2fxftfe5

3.综合新闻中心寿险、意外险可赔付地震损失 (2011年3月16日 08:11) 前列腺肿大、乳腺疾病较高发 (2011年3月16日 08:11) 昨天黄色大雾预警 今日黄色寒冷预警 (2011年3月16日 08:11) 整治井岸水浸黑点 先考虑南北交通干道 (2011年3月16日 08:11) 不正确服用多仔丸会导致卵巢综合征 (2011年3月16日 08:11) https://news.sina.com.cn/2011-3-16/index.shtml

4.单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除?企业购买的团体人身意外险属于商业险,仍是为职工个人支付,因此应分解并合并到每个员工当月的工资薪金所得征税。国税函〔2005〕318号文件规定:对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按工资薪金所得项目计征个人所得税,税款由企业负责https://www.shui5.cn/article/3e/17985.html

5.北京市税务局企业所得税实务操作政策指引莲税观问:18号公告仅适用于上市公司本身的股权激励计划,未说明其是否适用于上市集团内子公司的股权激励计划的情形。对于境外上市母公司授予境内子公司员工的股权激励,在子公司承担相应成本的前提下,子公司层面能否在所得税前扣除? 答:企业股权激励支出实质属于工资薪金支出。根据《实施条例》第三十四条的规定,“工资薪金,是指https://www.shangyexinzhi.com/article/7900677.html

6.买社保申请书(通用16篇)篇6:买社保申请书 案情回放 2003年8月18日,张某入职某幼儿园工作,任职保育员,2006年11月17日,某幼儿园曾向全体员工开会讨论购买社保问题,针对员工自愿申请不购买社保的增加工资50元/月及购买团体意外险,张某申请了不购买社保。双方最后签订的劳动合同期限是从2008年9月1日至2011年8月31日。张某经申请于2009年7https://www.360wenmi.com/f/filep42xhy7i.html

7.保险极客保险极客,为每一个拼搏的未来任彬表示,企业团险和个险的逻辑大不相同,个险需要考虑个人的健康状况等因素,但团险不仅要看员工自身诉求,也要考虑企业复杂的需求,对于风险认知要求很高。保险极客的核心团队有多年的精算从业经验,在公司这一发展阶段也建立起了完整的风控和数据模型,帮助企业分析自身的诉求和建立风险认知,给他们提供个性化的保险套餐。https://www.ruthout.com/qifuquan/7?0f2cd8cca60f2fcc980252a4464a5987

8.我是劳务派遣的小时工,他说过给我买了意外险,然后买了保险是不是劳务派遣机构要给员工缴保险 劳务派遣 2673人浏览 和劳务派遣签的合同,公司只给赔付意外险,这样合理合法吗 李浩律师已解答 继续咨询 > 小时工意外险是我们自己出钱买,还是劳务派遣出钱买 颜培卿律师已解答 继续咨询 > 我是劳务派遣的小时工,他说过给我买了意外险,还是我们自己出钱 邹连香律师已解答 继续咨询https://m.findlaw.cn/ask/question_61931012.html