1.企业为什么要给员工购买商业保险虽然现在很多企业都为员工办理五险一金,但是仍然无法满足员工的需求,如果不为员工购买意外伤害团体险的话,那么员工在工作时因意外事故而受伤,那么企业就要自己承担相应的赔偿费用,赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高上非常多。 图片发自简书App 事实上,如果企业为自己的员工购买了意外伤害团体险,那么企业收获的绝对要https://www.jianshu.com/p/5393d5f8dc13

2.企业为什么要买团体意外险?团体保险对企业有什么好处?团体意外保险是指以集体员工为保险对象,保障员工因意外状况而受到的伤残或身故,并对此进行一定比例的报销。团体意外保险可以看作是一项员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段,当员工发生事故时,团体意外险可以为公司转嫁风险。团体意外保险包括团体短期意外保险、团体交通意外保险、城镇员工补充医疗保险等。 https://m.vobao.com/news/1024325971835528020.shtml

3.公司为员工购买的意外险,员工死亡后的保险是公司的赔偿吗?团体意外保险是以员工为被保险人的险种,单位只是投保人,投保人只是办理保险与交保费义务的人。以前的保险公司会将团体意外险直接赔给单位,这样做实际上违反保险法的。员工死亡,如果员工有指定收益人,需要直接赔给收益人,如果没有指定收益人,保险赔款是死亡员工的个人遗产。 如果单位需要获得保险赔偿,只有一种情况可以https://m.findlaw.cn/ask/question_63919372.html

4.?公司为员工买的意外险怎么做分录导读:公司为员工买的意外险怎么做分录?根据小编老师做账的经验,企业为员工购买的意外险在会计处理上有两种方式,分别是将其计入职工保险或福利费用明细科目来核算的,两种不同入账方式在会计分录上是有所差异的,想要继续学习的学员们都是可以来阅读下文,对你们肯定有所启发的. https://www.kuaizhang.com/news/detail_48790.html

5.公司为员工买意外伤害险是否符合相关法律导读:公司为员工购买意外伤害保险是否符合相关法规在现行法律法规许可的范畴之内,雇主可以自行选择为旗下的雇员购买意外伤害险种,然而当涉及到需要雇员个人分担一定保费负担的状况时,必须先获得雇员本人的明确赞同之后才能进行操作。反之,倘若雇主在未得到雇员授权的情况下擅自扣除其工资款项,那么他将会丧失这一权利。在这种https://www.64365.com/zs/3396415.aspx

6.企业购买团体意外险如何财税处理四、印花税的处理。印花税法中印花税税目中,财产保险合同属于印花税应税合同,包括财产、责任、保证、信用等保险合同,由于员工意外伤害保险合同不属于财产保险合同,因此,企业为员工购买的意外伤害保险不需要缴纳印花税。 五、会计处理。职工意外伤害险有两种情况:一种是公司为员工购买的团体意外险,根据财政部《关于企业为https://www.shui5.cn/article/f4/109405.html

7.北京市税务局企业所得税实务操作政策指引莲税观(2)集体人身意外险税前扣除问题 问:单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除? 答:按照《实施条例》第三十六条的规定,“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。”按照《https://www.shangyexinzhi.com/article/7900677.html

8.保险极客保险极客,为每一个拼搏的未来以企业团体商业保险为例,企业团险一般包含医疗险、人身险、意外险、重疾险等等,是社保的有力补充,能够为员工打造一道坚实的医疗健康防线,缓解各类疾病就医所带来的经济压力。企业团险作为一项保障员工切身利益的福利,可以充分体现员工关怀,有效留住高级人才。在大多数行业走向理性、挤出泡沫的背景下,这也成为考验企业管理https://www.ruthout.com/qifuquan/7?0f2cd8cca60f2fcc980252a4464a5987