平安保险的万能险优缺点是什么,值得买吗?

最近快到年底了,很少保险公司纷纷推出开门红理财产品。

不少朋友来私信学姐关于万能险、年金险的问题,这其他问得最多的就是平安的万能险怎么样。

学姐先说一句,万能险是理财险的一种,被吹得天花乱坠,几十年后的收益很让人动心,但也逃脱不了理财险被人诟病的本质:收益率很一般,流动性很差劲!

甚至有些保险销售员为了推销产品,演算理财产品的收益时往往用的是最高档的收益。

所以不要看到理财的产品就想买,万能险也并没有那么好:

>>万能险是什么

>>平安的万能险怎么样,有什么缺点

>>万能险有必要买吗,要注意什么问题

万能险属于投资型的保险,基本上都是寿险。

它具备人寿保险的基本功能,不过万能险除了能和传统的寿险一样为被保险人提供生命保障以外。

还可以让投保人参与由保险公司为其建立的投资账户内资金的投资活动。

智悦人生II是一款主险为万能型的年金险,每年所交保费扣除初始费用和保障成本后进入到万能账户累计生息,可以附加定期寿险、重疾以及意外等保障。

接下来我们就来看看平安智悦人生II万能险这款产品。

平安智悦人生II是一款成年人才能买的保险,投保年龄为18岁到65岁,保障期限是终身,缴费期可以选10年,或者10年以上。

平安智悦人生II是由主险(万能险)和一系列附加险组成的。

我们来看下平安智悦人生有哪些保障内容。

1)年金:

60岁后,且保单生效满5年,之后每年可领取年金,按约定的比例x所交保费领取,约定的比例不能超过所交保费的20%。领取后,账户价值、定寿保额、重疾保额等额减少。

2)身故金:

第一年身故,给付所交保险费与部分领取的差额、身故时账户价值较大者;

第一年后身故,给付身故时的账户价值。

至于平安智悦人生II的其他保障,均为附加内容,学姐就不在这里一个个分析了,想了解的可以看这篇测评:

缺点一:初始成本非常高

智悦人生万能账户中的钱相当于自己的钱,可以理解为不同险种在一定规则内自由存取那么我们每年交的保费是不是都进入了万能账户了呢?

根据条款里的账户价值表演示,保费低于1万的部分,前3年进入到万能账户的初始费用(相当于管理费)依次是50%、25%、15%,第4年到第5年的初始成本都是10%,从第六年开始每年的初始成本都是3%。

假如每年交的保费高于1万,那么多于1万的保费每年的初始成本还要扣除3%。

缺点二:收益低

平安智悦人生II的保底年利率是1.75%,这个保底收益是确定的,是在合同里写清楚的。

但是,结算利率并不确定。

就单这个保底利率来看,支付宝余额宝的年化率都比它要高了,其他好的年金险,年化率大多在3%左右。

所以啊,平安智悦人生II万能险的收益是比较低的。

要是你还不死心,学姐就来好好算算,智悦人生II到底能拿到多少钱,看这里:

缺点三:后期保障成本越来越高

智悦人生附加的保障采用的是自然费率而不是均衡费率,主要是寿险和重疾的保障成本随着年龄的变化改变比较大,分为危险保额和保障成本,后期保障成本越来越高。

如果不持续交费,很可能会出现保单终止的情况自然费率,是指其保费是按被保险人年龄增长而增长,即随着被保险人年龄增长,身体健康状态将逐渐降低,而保费将逐渐增高。

其费率依据每一年龄段及期间的死亡率来确定。

假如当初设计的保额太高,最后还没有保到终身,账户价值就耗尽了,保障也没了,但其实你想买的可能是终身保障。

如果你看到这里,考虑清楚了,还是觉得自己想买一份万能险,那学姐也不拦着你了。

学姐这里就好人做到底,如果你想知道有哪些万能险值得买的,可以看下学姐精心挑选出来的这十款,都是不错的:

万能险并不是适合每个人买,就比如前边的平安智悦人生II,这是一款相对比较复杂的保险计划,根据不同的客户需求在不同的阶段可以设计出不同的保障类型。

但是由于产品运行过于复杂,对很多人来说很难理解到这款产品的意义,更多的是被业务员既能保障又能理财的话术给忽悠购买,后续反应过来,花了很多冤枉钱,此时退保损失也会很大了。

万能险有太多的不确定因素了:

所以,学姐建议买保险的时候一定要明白自己买保险的目的是什么,像这种既能保障又带理财的产品,是不适合绝大多数人的,到头来两头都得不到好处。

如果只想买保障,建议就买纯保障型的重疾险、医疗险等健康险。

比如这十款消费型的重疾险,性价比就很不错:

如果考虑养老和储蓄,就买保底收益高、初始成本少的储蓄险。

THE END
1.什么是保单的现金价值它一定比保费低吗【3】保费与现金价值之间的差额主要来自保障成本、经营费用和退保费用。 【4】退保金(现金价值)并不一定比保费低,一般来说前期保费累积的利息部分较低,所以现金价值可能比保费低;但也存在经过一定年限的累积后,现金价值比保费高的情况。 【5】扣除的费用主要是:保障成本、经营费用、退保费用。保障成本是保险人为被保https://edu.iask.sina.com.cn/jy/hv1SkbUueB.html
2.「产品读书」俞军产品方法论12657998的技术博客实施成本和保障成本 冗余的操作:每次微信AA账单需要打开“钱包-收付款-群收款”然后发到群里,而不能直接在群聊里发起。 中断与重复:每次公众号文章看到一半退出回消息,要重新看需要打开公众号再把文章搜索出来(浮窗功能出来之前…)。 信任危机:害怕低价促销的产品质量没有保障,不敢买(在“7天无理由退货”推出前的https://blog.51cto.com/zhuxiaoxia/6565336
3.万能险的优点和缺点是什么- 随着年龄的增长,万能险的保障成本会逐渐增加,这可能会增加投保人的经济负担。同时,如果投资收益不足以覆盖保障成本,可能会导致保单失效。(来源:深蓝保官网) 综上所述,万能险作为一种集保障与投资于一体的保险产品,具有灵活性高、投资收益稳定、保障全面等优点。然而,其费用较高、投资风险、流动性较低以及保障成本https://www.9218.com/baoxian/28298.html
4.软件工程经济学期末复习第三章- 预防成本(质量保障成本) 评估费用 例如:质量审计、测试等 预防费用 例如:用户满意确定、过程评审、改进等 - 缺陷成本(质量检验与纠偏成本) 内部费用 例如:缺陷标记、返工、重新测试等 外部费用 例如:技术支持、问题评估、修正、索赔等 产品价格 是价值的货币表现; https://blog.csdn.net/qq_48905290/article/details/121908193
5.什么是保障成本万能寿险之所以万能,是由于投保人购买了此类产品后,可以根据自己人生不同阶段的保障需求和经济状况对保险金额,所缴保费和缴费期进行调整,使保障与理财比例在各个期间达到最佳。(见附表)陈长顺称,如果按A方案购买万能险,每年的保障成本比较低,到第五年时每年仅需98元就可以保持保单运作,但是如果在第5年身故的话,保险https://www.shenlanbao.com/he/1004202
6.河北省人民政府办公厅关于印发全省优化营商环境大会重点任务分工六、降低公共资源保障成本 (一)加强水电气热信保障。依托工程建设项目审批管理系统,全面推行水、电、气、热、通信、有线电视、网络等服务事项联合报装,11月底前实现“一表申请、一口受理、一窗咨询、一站办理”;探索将“一证办电”“刷脸办电”等用电服务推广至用水、用气、网络等领域。在项目开http://www.hebei.gov.cn/columns/87715bc7-5708-47b4-8ebe-335b9201fac7/202404/18/dd246770-fbab-43ef-9083-f0959331f767.html
7.人力成本包括哪些(人力资源成本包括哪些方面)人力资源的保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。 5、人力资源的离职成本 人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。 https://m.shenchuang.com/scnews/20240729/1817621297660825602.html
8.不用再交,有重大疾病的保障,老了还可以返钱”是真的吗?不少客户平安智慧星终身寿险和重疾险的保障成本逐年增长。 终身寿险保障成本:0岁男宝,每千元寿险保额保障成本是3.04元,10万保额的成本就是304元;60岁,每千元寿险保障成本13.55,10万保额的成本就是1355元。 终身重疾险保障成本:0岁男宝,每千元重疾险保额保障成本是1.68元,8万保额的成本就是134.4元;60岁男士,每千元重疾https://xueqiu.com/8563026611/149169953
9.20年保费,不用再交,有重大疾病的保障,老了还可以返钱”是真的吗?平安智慧星终身寿险和重疾险的保障成本逐年增长。 终身寿险保障成本:0岁男宝,每千元寿险保额保障成本是3.04元,10万保额的成本就是304元;60岁,每千元寿险保障成本13.55,10万保额的成本就是1355元。 终身重疾险保障成本:0岁男宝,每千元重疾险保额保障成本是1.68元,8万保额的成本就是134.4元;60岁男士,每千元重疾https://emcreative.eastmoney.com/Fortune/V/Share_ArticleDetail/20200703160520806311300
10.湖北自考2011年10月人力资源管理(一)试题A.维持成本 B.奖励成本 C.保障成本 D.调剂成本 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31.运用访谈法需要把握的原则有( ) https://www.hbzkw.com/exam/20120106085049.html
11.人力资源成本控制(精选十篇)人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。 人力资源的保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。 人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成https://www.360wenmi.com/f/cnkeyn4wkt4j.html