工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。然而，很多人对于工伤保险的购买年龄存在疑问，不清楚工伤保险多少岁以后就不能购买。本文将围绕这一问题展开讨论，并探讨工伤保险的具体保障内容以及缴纳费用。
达到退休的年龄后就不能买了。
工伤保险的购买受到一些年龄限制的影响。一般来说，最低限制是16周岁，意味着劳动者需要在16周岁以上才能与用人单位建立劳动关系并购买工伤保险。而最高限制则根据性别有所不同，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，也就是达到退休的年龄。在这个范围内的职工一般是可以参保工伤保险的。
工伤保险主要包括两个方面的保障：一是医疗保障，二是伤残赔偿。
医疗保障是工伤保险的基本内容之一。当劳动者在工作中发生意外伤害时，可以享受由工伤保险提供的医疗费用报销。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。同时，工伤保险还提供康复费用的报销，以帮助劳动者尽快康复并重新回到工作岗位。
伤残赔偿是工伤保险的另一个重要保障内容。当劳动者在工作中发生意外伤害导致伤残时，可以获得由工伤保险提供的一次性伤残赔偿金。赔偿金额根据伤残程度和工资水平等因素确定，旨在弥补劳动者因伤残而导致的经济损失。
除了医疗保障和伤残赔偿外，工伤保险还提供一定的丧葬补助和供养亲属的抚恤金等保障内容，以帮助劳动者的家庭度过困难时期。
工伤保险的费用是由劳动者和用人单位共同承担的。具体费用标准根据不同地区和不同行业的规定而有所不同。
一般来说，工伤保险费用是按照劳动者的工资总额的一定比例来计算的。这个比例在不同地区可能有所差异，一般在1%至3%之间。其中，劳动者需要承担一部分费用，用人单位需要承担另一部分费用。具体的费用比例由当地政府和保险公司根据实际情况确定。
需要注意的是，工伤保险费用是由用人单位代扣代缴的，劳动者不需要直接缴纳。因此，劳动者在购买工伤保险时，只需要与用人单位确认是否已经按规定缴纳了相应的费用即可。
总之，工伤保险是一项重要的社会保障制度，为劳动者在工作中发生意外伤害时提供了必要的保障。虽然没有年龄上限限制，但及早购买工伤保险是非常重要的，以确保在工作中发生意外时能够得到及时的保障。工伤保险具体包括医疗保障和伤残赔偿等内容，费用由劳动者和用人单位共同承担。
推荐阅读：
理财有风险，投资需谨慎
马蜂财经信息咨询平台（www.bzfwy.com）成立于2018年1月，是一个汇集专业财经保险、信用卡知识以及各类保险产品测评的服务平台。网站成立的初衷在于通过为消费者提供专业的保险、信用卡知识，辅助消费者选择最具性价比的保险产品，成为消费者信赖的财经服务平台。