中国人民人寿保险股份有限公司绵阳中心支公司（以下简称：人保寿险绵阳中支）成立于2008年6月，下辖安州区、江油市、三台县、盐亭县、梓潼县支公司和涪城营销服务部6家县区级机构；现设党委1个，机关党支部1个，有内外勤员工及营销员2492人。
党的十八大以来，在上级党委的坚强领导下，人保寿险绵阳中支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极推动思想政治工作开展，强化党的领导核心地位，推动全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,以先进思想强基础、助转型、促发展。在促进公司中心工作、促进公司改革发展上，坚持围绕中心、服务大局，把党员的学习教育与业务发展和经营管理结合起来，做到两手抓、两促进。同时切实履行基层党组织党建责任，充分发挥最后一公里的关键作用，以党建为引领,借力思想转变实现工作转型，以真抓实干的精神和优良的作风，获得地方政府、上级公司的一致好评，赢得广大客户和群众的信任和拥护。12年筚路蓝缕、人保寿险绵阳中支始终秉承“人民保险服务人民”的企业使命，不忘初心、牢记使命、奋勇拼搏，走出了一条以客户利益为中心、使员工和公司共成长的特色经营之路。
一、旗帜鲜明讲政治，坚持党建培“根”铸“魂”
公司坚信，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
抓学习，锻造干部员工坚守初心、对党忠诚的政治品格。公司党委深刻认识到思想建设对提升干部员工政治品格的重要现实意义，将党建工作充分融到公司治理全过程，结合公司经营深入开展理论学习，为公司发展提供理论依据，切实增强学习的系统性、实用性、指导性。通过党委理论中心组学习、支委会、党员大会、干部会议、员工大会等会议形式，结合党史党规等内容，开展教育学习、谈心谈话、批评与自我批评，以提高党员干部政治品格和党性修养，将基层党支部打造成为坚守初心、对党忠诚的“桥头堡”。
常学习，营造公司上下恪尽职守、担当尽责的良好氛围。公司始终高举共产主义理想的旗帜，号召和激励广大群众在各自岗位上艰苦奋斗，脚踏实地、埋头苦干，为国家富强、人民富裕奋发进取。抓牢抓实“三会一课”，推进结合“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“读原著、学原文、悟原理”，公司已将“常态化制度化学习”贯穿始终，形成了大会小会讲学习，公司上下有担当的工作格局。
重实践，发挥全体党员身先士卒、敢为人先的模范作用。公司在日常党建工作中始终注重理论联系实际，如通过重走红军路、爱心献血、慰问福利院、扶贫慰问、爱国教育、创先争优等形式多样的党员活动，让党员通过亲身经历、带头经历，切实从思想和行动上得到全方位的锻炼、教育和升华，将党员打造成先进思想、先进生产力的代表，进一步强化广大党员艰苦奋斗，干事创业拼搏精神。
二、搭好台子唱好戏，以创业干事汇集队伍“战斗力”
成立12年以来，人保寿险绵阳中支建立了一支稳定、团结、有为的干部员工队伍，现有内勤员工60人，其中10年司龄以上20人，党员在内勤员工占比52.5%，党员干部在管理干部中占比94.7%，实现了党员干部在公司发展中的模范带头作用，体现了干部员工勇于担当的精神。公司工作氛围融洽、正面、积极，团结互助，爱司爱岗，营造了民主、公开、透明、和谐的良好氛围。
坚持以党员先锋队为骨干支撑，实现试点项目向特色项目的转变。人保寿险绵阳中支为在党员队伍中培养一批有担当、有作为的业务骨干，制定了“四线三队一体系”的工作模式，成绩显著、效果明显。“四线”即新人生产线、主管生产线、绩优生产线、导师生产线的管理模式，“三队”即晋升梯队、兼职讲师团队、季度主管轮训队伍的培养模式，“一体系”即特色荣誉体系的建设，随着转型项目的实施开展，基本实现了组织快速发展、团队自主良性经营、新型业务队伍业绩良好的工作局面，从目前来看，该工作模式已取得了阶段性的成果，同时为下一步深化高质量发展转型打下坚实基础。
坚持内升外引，多渠道多方位锻队伍造干部。为保持公司党员干部队伍活力，推动公司业务转型，在干部管理中进一步解放思想，积极探索，人保寿险绵阳中支运用多种方式、多种途径充实公司管理干部队伍，提高管理干部综合素质和管理水平。
努力实现让吃苦的干部“吃香”，实干的干部“实惠”，有为的干部“有位”的工作格局。一是积极从同业最优秀公司引进党员骨干，担任四级机构和业务部门负责人。近三年，该公司引进县支公司、业务部门和培训部门优秀党员干部6名，为实现高质量转型注入了新动力，进一步夯实了持续发展的工作基础。二是为更好建立公司内部人员晋升通道，从公司内部培养更多优秀人才，加速推动公司高质量转型，该公司根据人员储备情况，多次在公司全体人员中开展内部公开竞聘工作，两年中选拔出2名具有开拓创新精神、工作表现优异、群众基础良好的年轻干部走向管理岗位，同时通过2次公开竞聘工作，储备了数名具有发展潜力的干部人选，为公司后续干部选拔工作建好“蓄水池”。
三、勇担社会责任，扶贫助困工作实现常态化
人保寿险绵阳中支作为一家国有金融企业，始终将助力绵阳地方脱贫攻坚当做义不容辞的社会责任。从2018年起，该公司积极响应党和国家的号召，大力支援地方扶贫攻坚工作，多次组织党员开展党员志愿服务活动，助困扶弱，主动承担社会责任，以实际行动践行“人民保险、服务人民”的企业使命。
主动承担当地脱贫攻坚社会责任，全面融入绵阳地区脱贫攻坚总决战。脱贫攻坚是“十三五”时期的第一民生工程，全面小康是党中央向全国人民做出的庄严承诺。绵阳市安州区、盐亭县支公司，积极参与由当地政府牵头的扶贫帮扶项目，落实政府工作部署，开展对贫困户的帮扶、慰问和捐赠工作。人保寿险绵阳中支党委书记王丽同志在实地充分了解帮扶对象情况后，及时提交公司党委研究，并向四川省分公司申请并发放了专项扶贫捐赠资金。组织干部职工自发参与到国家扶贫工作，通过建立“以购代捐”长效机制，党员领导干部带头购买农副产品助力扶贫攻坚工作，助力解决特色农产品滞销问题。
长期组织党员开展助困扶弱，在党员心中根植“心系群众”的人民情怀。人保寿险绵阳中支机关党支部党员干部员工积极组织参与春蕾助学爱心活动，温暖着每一个心灵，浸润每一块心田，传递着爱的力量。
通过实地走访、现场慰问、助学爱心活动以及消费扶贫，绵阳中支将人保公司的关怀送到群众手中。通过这些工作与活动，公司广大党员同志真切感受到扶贫工作是一件利国利民的大事，需要全社会共同努力，同时激励了干部职工作继续做好为人民服务的工作热情，将保障送到千家万户，为社会稳定发展作出贡献。
四、发挥工青妇群团组织作用，营造爱家爱司的良好的企业氛围
人保寿险绵阳中支始终秉承着公司发展依靠全体员工共同努力的理念。眼睛向下，才能积蓄向上的工作智慧；身段向下，才能汇聚向上的员工情怀；脚板向下，才能踏稳向上的基层底气。
利用传统节日积极开展职工活动。积极鼓励职工争创一流、拼搏上进，积极开展三八妇女节、新春运动会等活动，增强团队合作、团队交流。同时建立职工活动室、阅览室，购买兵兵球桌、健身器材、微波炉、冰箱、书架、书籍、报刊等，以便员工在工作之余进行知识学习和身体锻炼。
关心和帮助生活困难的员工、营销员。中支公司营销员彭某、吴某身患重病后，中支党委和工会得知其身体情况和家庭情况后，委托专人对其进行探望、慰问，并组织员工进行爱心捐款。
不断丰富工会活动的外延与内涵。工会多措并举积极牵头组织开展形式多样的员工活动，如：岗位劳动竞赛、月度服务明星评选、工会知识问答竞赛、劳动合同法知识问答竞赛、公司企业文化认知大比拼，以此激励广大员工立足岗位、创先争优。
积极发挥工会“大学校”作用。工会组织建立了公司书吧，为员工提供读书和交流学习的平台，实行“工会购书+交换阅读”的管理模式，并定期组织开展“读书励志、岗位成才”活动。通过形式多样的工会活动，推进公司职工思想政治和职业道德建设，取得了积极的成效、获得了上级的认可，2015年度该公司工会被中国人民保险集团工会评为“2015年集团模范职工之家”。
自成立以来，人保寿险绵阳中支始终坚持党的领导、不断加强党的建设，以党的建设引领公司发展，实现党建、业务同发展、共促进的工作格局，发展转型初见成效，赢得了应有的市场地位。取得了良好的社会效益。接下来，人保寿险绵阳中支将以只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态，扎实推进公司各项工作，坚持合规经营的底线思维，以勇争一流的工作状态向即将到来的建党100周年献礼。
主管：国家金融监督管理总局主办：中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）
主管：国家金融监督管理总局
主办：中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）