中国人寿被曝招聘内容欺诈：员工称都是交押金卖保险

多名前员工对《投资者报》记者表示，入职之前被中国人寿的高薪承诺吸引，进去却发现无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买保险以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金程序缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。

押金乱象

同样经历了押金退出难题的人不在少数，记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索关键字发现，对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较大，而且押金金额并不一致，有的缴纳500元，有的是400元，而有的则是1000元。

保险代理人缴纳保证金倒有规则可循，而行政等岗位也要收取保证金显得匪夷所思，小青（化名）告诉记者，自己近期应聘了中国人寿，入职之前公司通知自己尽快将押金上交，而让小青想不通的是，自己只是应聘一个行政岗位，还要被逼着交500元押金，“无论你应聘中国人寿什么职位，最后你都是卖保险的。”小青很愤怒。

无责底薪不“无责”

而部分应聘人员却在走完整个流程之后摇头表示，这只是张“空头支票”，记者对部分曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息进行整理后发现，面试入职流程简单，有的甚至只是几句简单的交流，填了一张入职表便被告知“下周来入职培训，”由于营业部以及职位不同，招聘宣传时给出的底薪有上下起伏，多为2000元到3500元左右，再加上职务津贴、佣金、管理津贴、精英津贴等各类不同名字的补贴，最后显示的综合薪资为8000元到10000元，在另一份查询到的职位介绍中，更是有“入职3个月以上，人均收入超过12000元”的豪气宣传词，如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人，而真正进来之后，部分人却表示“傻了眼”，有的营业部是底薪突然从说好的3000元变成了600元，有的则是需要当月签一定量的单子才可以拿到，更有员工表示，自己入职后已经签订了两单保险合同，而最后说好的津贴不见踪影，到手依旧只有3000元钱。

在薪资的问题上，每个员工的切身情况并不一致，而员工的举报主要集中在中国人寿“说话不算话”的问题上，除了无责底薪变成卖保险才能拿到的底薪以外，公司前后“变脸”也让这些员工感觉愤怒，甚至有人投诉称，公司最初承诺的1700元底薪最后莫名变成1500元，然后变成分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障？保险公司口碑如何树立？