1.安徽各市县公务员工资概况（误差控制在500以内）：以下是未扣除公积金前的试用期工资。
一档包括马鞍山、合肥、芜湖等县级地区，工资大约为4000左右；县级工资大约为2000左右。
二档包括铜陵市、池州市等县级地区，工资大约为3000左右；县级工资大约为1500左右。
三档包括六安市等地区，工资大约为2000左右；县级工资大约为1000左右。
具体数字对比：芜湖工资为3850，省直为3300，蚌埠为3000，阜阳为2200等（具体数字可能有所误差）。如有疑问，可咨询中公教育企业了解。
二、安徽省公务员薪资详述
1.以下信息基于真实案例，仅供参考，具体薪资可能有所差异。
2.安徽位于中国中东部，与多个省份接壤。全省经济发展迅速，公务员工资亦随经济成长而提升。
3.以四级主任科员为例，其到手工资约为7000，公积金约3000，房补2万左右，年终奖约万，全年收入约13万。公检法职位在此基础上会有额外奖金。
4.省直单位晋升较快，职级提升与待遇增长相辅相成。相较于西安、长沙等地，合肥房价较高，普通公务员首付压力较大。
5.市直单位普通科员的年收入、公积金及年终奖等也有详细列举。合肥下辖县区的待遇也有所描述，如长丰县待遇最好。
7.不同市直的普通科员待遇、公积金及年终奖等也有所不同。某些地方如东至县待遇较差。曾经的安徽省会城市待遇水平也有详细阐述。
8.淮北市、淮南市、寿县乡镇等的公务员待遇也有所描述，包括各种补贴和奖金等。
三、六安市直单位新进公务员的工资情况
1.新进公务员的工资可以达到约4000元。公务员负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源等。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。