（文/张海秀、徐晗）“十四五”以来，学校全面贯彻落实中央和省市人才工作精神，持续深化选人用人改革创新，构建“大人才”工作格局，健全人才工作运行体系，把人才作为“第一资源”，实施“改革活校”“人才兴校”等战略，科学制定人才工作规划，完善人才工作政策，拓宽人才引培渠道，努力破除“五唯”顽瘴痼疾，优化人才队伍结构，营造良好人才成长环境，人才工作取得了显著成效，全面实现新增硕士学位授予单位指标达标要求，为黑龙江省特色应用型本科示范高校建设奠定了坚实的师资基础。
党委书记苍松带队到市人力资源服务产业园调研
校长、党委副书记于成学多次参加职称评价标准征求意见座谈会听取教师意见
师资队伍稳步提升引才工作取得成效
学校广泛宣传和认真落实《新时代龙江人才振兴60条》《人才新政30条》关于“支持事业单位自主引才、提升高校毕业生留哈获得感”等方面政策，充分利用省市“人才周”契机，校院两级密切配合，各用人单位积极发挥引才主体作用，引才工作持续高效推进。
“十四五”以来，学校千方百计引人才，注重“以才引才”，凭借优惠政策“引才”，加强资源整合“引才”，主动对接高校院所“引才”，通过选调、招聘等方式共引进各类人才256人，其中博士学位64人，具有高级职称38人，高质量完成硕士学位授予单位申报师资方面的建设目标。通过校内调整和引进方式增加思政课教师14人，充实辅导员45人，使思政课教师和辅导员分别达到师生比1:350和1:200指标要求。至2023年9月，学校专任教师735人，生师比达到16.82:1；专任教师中博士学历201人，占专任教师27.35%；专任教师中硕博学历合计648人，占专任教师88.16%。
人事处参加黑龙江省“人才周”进校引才招聘重庆大学宣介活动
利用人才招聘宣传契机到兄弟院校学习交流
深化评价体制改革优化各类评价标准
获批黑龙江省教育评价改革试点高校
学校不断推进教育评价改革，陆续启动各系列评价标准修订工作，实施分类评价（分类分层评价），创新科学评价机制。2023年上半年相继出台《哈尔滨学院教师中高级专业技术职务任职资格评价标准》《哈尔滨学院研究系列中高级专业技术职务任职资格评价标准》《哈尔滨学院图书资料专业人员中高级专业技术职务任职资格评价标准》及《哈尔滨学院实验技术人员中高级专业技术职务任职资格评价标准》。实施《哈尔滨学院专职辅导员专业技术职务（职称）评聘办法》，单设标准、单独评审。顺利开展年度职称评聘工作，近两年通过评审，有121人获聘高级职称，109人获聘中初级职称。
副校长宋国利主持职称评聘工作政策解读会
调整《哈尔滨学院岗位设置管理与聘用实施方案》，完成首次岗位设置管理与聘用聘期结束考核，调整《哈尔滨学院教师岗位设置与聘用实施办法》，修订教授三级岗位聘任条件等内容，启动第二轮全员岗位聘用，突出教学人员在教职工中的主体地位，岗位设置向教学人员倾斜。2022年组织实施岗位设置分级管理与空岗聘用工作，14人获聘教授三级岗位，151人获聘五级至九级岗位。
2022年，学校修订《哈尔滨学院绩效工资分配暂行办法》，进一步深化校内人事分配制度改革，强化岗位职责，细化专项业绩津贴标准，向高层次人才和一线教师倾斜，提高教学授课津贴，增加博士补贴、思政教师和辅导员专项津贴，切实发挥激励作用，体现绩效联动。修订《哈尔滨学院“双师双能型”教师队伍建设与管理办法（修订）》《哈尔滨学院教职工进修培训管理办法》，印发《哈尔滨学院公开招聘工作人员暂行办法》《哈尔滨学院专业技术人员校外兼职管理办法（暂行）》《哈尔滨学院教职工因私出国（境）管理规定》等制度，管理制度更加健全。
提升人才梯队数量拓宽人才成长空间
学校重视领军人才梯队建设，对接“六个龙江”“七大都市”建设需求，加强领军人才梯队建设，大力发展市级重点领军人才“土木工程”“应用微生物学”“湿地科学”“农业保险学”梯队，市级领军人才“材料科学”“社会工作”“马克思主义理论”“会计学”“民商法学”“冰雪运动”梯队，调动更多人才参与服务省市建设发展项目。近几年，学校先后出台和调整《哈尔滨学院领军人才梯队建设管理办法》《哈尔滨学院领军人才梯队建设资助资金使用管理办法》《哈尔滨学院领军人才梯队带头人、后备带头人培养规划》等文件，对梯队建设提出要求，严格把关，按照市里资助标准1:1匹配资助建设资金，支持梯队建设，同时对梯队资金使用进行管理。学校每年组织考核人才梯队的建设和落实情况、人才培养与使用情况、梯队取得的成果及业绩情况、梯队产学研结合情况、学科专业基础设施建设情况及资金使用情况等，各梯队运行情况良好，发挥作用突出。
学校“土木工程”团队依托省级重点实验室，承担的“固废制砂”系列地方标准研编项目，为地方建筑业高质量发展提供了技术支撑。“湿地科学”团队已完成龙江湿地生态修复保护23处，湿地生态监测面积达15.9万公顷。“应用微生物学”团队依托“环境生态工程专业”和“黑龙江省寒区湿地生态与环境研究重点实验室”推进产学研深度融合，锚定地方优势产业，开展现代微生物应用技术在黑龙江省农业生产、湿地资源监测与保护、黑土保护与利用和固碳减排中发挥重要作用。“农业保险学”团队深入挖掘黑龙江省农业保险反哺“三农”的路径，针对乡村振兴背景下黑龙江省农业保险市场的供给和需求情况，寻找从供给侧加强黑龙江省农业保险创新、优化农业保险生态环境、加强供求对接、提升农业保险供给能力，创新农业保险各方面模式，丰富农业保险产品，为黑龙江省乡村振兴提供有效支撑。各团队建设更加紧密融入社会需求，地方发展也为人才团队提供了成长沃土。
市级重点领军人才梯队：土木工程梯队、应用微生物梯队、湿地科学梯队、农业保险学梯队
市级领军人才梯队：材料科学梯队、社会工作梯队、马克思主义理论梯队、会计学梯队、民商法学梯队、冰雪体育梯队
规范内部机构设置深入推进岗位聘用管理
积极承接国家和社会考试体现高校服务社会使命担当
学校认真对接国家和社会考试主管部门，积极承接建造师资格考试、省事业单位公开招聘公共科目笔试、省直机关录用公务员笔试和中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试等考试并圆满完成任务。
承接国家公务员笔试工作
面向未来，人事处将继续以“牢记嘱托勇担当感恩奋进建新功”为使命，坚决完成“硕士学位授予单位”工作任务，锚定建设特色鲜明的高水平应用型大学目标，努力工作，奋力拼搏，以优异的成绩向建校90周年献礼。