1.离职研究(精选十篇)员工主动离职会给企业经营管理造成困难,导致企业士气低落,造成人力资本投资的损失,所以主动离职常常成为管理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于员工的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响,员工离职一般都是在仔细考虑之后才作出的决定,所以员工在正式离职之前都会或多少的显露出离职倾向。 https://www.360wenmi.com/f/cnkey11n0tz7.html

2.企业员工离职表企业员工离职表 公司员工辞职表通用版 员工辞职表 2 / 2 填表日期:年月日 姓名部门 辞职种类□辞职□辞退□自离 申请辞职日期同意辞职日期 辞职原因 交接手续 部门主管 审批程序人事部 总经理 1、凡是员工辞职,一订婚身办理辞职手续;  职位 □其他 签字: 交接人签字: 签字: 签字: 签字: 2、本表手续未完,https://www.mayiwenku.com/p-44921122.html

3.会议服务常见问题处理6篇(全文)十、员工离职需提前几天上交辞职申请?违反如何处理? 转正员工提前2个星期,试用员工提前1个星期交辞职申请,否则不发放薪资。 六 十一、员工下班为何需要配合保安员检查包裹? 以证明没有私自携带公司物品外出 六 十二、事假、换休有哪些手续? 事假、换休需提前1天向部门主管提出书面申请。 https://www.99xueshu.com/w/filel2pryj7c.html

4.洪汇新材:首次公开发行股票招股意向书发行事项公司公告司的股份,买入后六个月内不再卖出本公司的股份;离职后半年内,不转让其所 直接或间接持有的本公司股份;在申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易 所挂牌交易出售本公司股票数量占其持有的本公司股票总数的比例不超过50%。 持有本公司股份并担任本公司董事和高级管理人员的股东孙建军、李专元、 http://wap.stockstar.com/detail/JC2016060700001100

5.创维数字股份有限公司公开发行A股可转换公司债券上市公告书鉴于限制性股票激励计划13名激励对象由于离职原因,发行人回购注销其已获授但尚未解锁的401,0000股限制性股票。2018年8月2日,发行人召开第十届董事会第四次会议、第九届监事会第四次会议,审议通过了《关于回购注销公司离职员工股权激励限制性股票的议案》,发行人独立董事发表了独立意见;并于2018年8月22日获得2018年https://finance.eastmoney.com/a/201905151123312674.html

6.离职与工资结算管理办法XXXXXXXXXXXXX 有限公司离职与工资结算管理办法 文件编号:XXJ-191207-005 一、目的 规范员工离职管理规定,统一离职人员工资结算标准。 二、离职种类 1、 辞职(劳动合同终止)(1)合同期满,公司与员工或员工与公司不愿意再续签《劳动合同》,双方均应提前 30 天以书面形式告知对方,无论对方同意与否,劳动合同期满,双方的https://doc.mbalib.com/view/547a5174aae87f4c6e3c115baf9fa528.html

7.股权激励机制专题研究焦点透视财经纵横5、期权的有效期为期权协议书签订后的10年以内或员工离职之前。 6、公司配股或分割股份时,期权按同比例增加。股票期权合同中应列明,当员工或员工违犯法律﹑法规或公司规章制度达到某种程度时,公司有权收回其股票期权中的未执行部分。 四﹑香港创业板企业与股票期权制度有关规定 http://finance.sina.com.cn/t/20040412/1613714122.shtml

8.员工薪酬福利的种类及价值员工薪酬福利的种类及价值 员工福利是薪酬的重要组成内容,与薪资一起共同构成了一个组织平等的、有竞争性的整体的薪酬体系。随着我国社会经济的发展及劳动力市场的成熟,福利在吸引人才、留住人才方面正扮演着越来越重要的角色。 一、员工福利的内涵 员工福利,也称职业福利、单位福利,是用人单位为改善与提高员工的生活https://www.xahrs.org.cn/h-nd-1034.html