1.新员工培训/转正考试网络安全质量意识应知应会13.新员工入职一个月内须完成以下哪项培训?( C ) A:部门培训 B:技能培训 C:新员工特训 D:管理培训 多选题 14.最小休假单位为1天的假期种类是哪些?( ACD ) A:丧事假 B:加班调休假 C:产假、陪产假 D:婚假 15.每月每人漏打卡不得超过多少次,达到多少次数将给予该员工书面警告一次?( BC ) https://blog.csdn.net/Haydroid/article/details/144029598

2.如何建立高效实用的培训体系3、培训规划的种类? 4、培训规划的关键点 5、年度培训规划10步法 5.1总结回顾 5.2需求分析 互动:培训需求——一个让自己认可的假设前提 基于战略的分析 基于资源的分析 工作分析 培训资料分析 员工面谈分析 问卷调研分析 能力素质分析 绩效评估分析 职业生涯规划分析 现场演练:如何分析“大业”公司的培训需求? 分享:http://www.hztbc.com/lesson/info_1967.html

3.人力资源三级考试选择知识点总结3、岗位规范的主要内容:(1)岗位劳动规则;(2)定员定额标准;(3)岗位培训规范;(4)岗位员工规范。 4、工作扩大化和工作丰富化的差异:前者是通过增加任务扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更;而后者是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多采,更有利于员工的身心的健康,促进员工的综合https://m.360docs.net/doc/afce2d34b8f3f90f76c66137ee06eff9aff849fe.html

4.人力资源管理诊断工具的种类有哪些?战略人力资源规划评估:评估企业人力资源规划是否与企业战略一致,是否能够支持业务发展,提出调整建议。 培训需求评估:通过调查员工的培训需求和意愿,帮助企业制定适合员工发展的培训计划。 这些人力资源管理诊断工具可以帮助企业全面了解人力资源管理现状,发现问题并制定改进措施,从而提升企业的绩效和竞争力。0https://www.mbalib.com/ask/question-3f4498ea5deb463162098b2b5f3f06f5.html

5.政策问答手册葛塘街道办事处政策问答其他1.什么是行政处罚?行政处罚种类有哪些? 什么是行政处罚:行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 行政处罚种类:警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业https://njna.nanjing.gov.cn/hdjl/rdwthb/qt/202310/t20231019_4034950.html

6.高等学校保密常识8、高等学校对涉密人员的管理有哪些要求? (1)涉密人员上岗前应接受学校及有关部门的审查,与学校签订涉密人员保密承诺书,接受相应的上岗教育培训,经考试合格后,方可上岗。 (2)涉密人员的日常管理、教育由所在单位和学校保密工作部门负责;学校应定期对涉密人员进行考核监督,并根据在岗工作表现进行奖惩。 http://jgdw.hbmu.edu.cn/info/1007/2209.htm