不论是正在求职的菜鸟，还是“资深”的职场人士，面试都是一道必经的考验。
你没有遇到过这样的情况：
连续面试过好几家公司，为什么总是通不过？
被面试官问了几个常见的问题，为什么总是回答不好？
面试心仪的公司，与面试官聊得很投缘，自我感觉没问题，结果却没有收到offer，究竟是什么原因？
一、面试心法：你必须要考虑到的三个方面
换个角度，如果你是HR，你在面试的时候希望获取到哪些方面的信息呢？
我们总结出了三个最关键的问题，那就是：
基本上所有的面试问题会应该指向这三个层面：能力（Strengths），动力（Motivation）或者说意愿（Will），以及适应力（Fit）。能力不仅仅是你有没有做这份工作的基本技能，也包括领导力以及人际关系管理等软能力，往往需要通过实际案例或者数字来体现；意愿往往通过你面试的准备情况或面试状态体现出来；适应力通常是指企业文化与个人风格的匹配度。
由此我们引申出面试成功与否的一个关键问题：匹配
*人与职位的匹配；人与组织的匹配（企业文化、上司、团队等）
问题01如何准备自我介绍？需要准备哪些方面？
自我介绍是大多数面试的第一环节，决定着你给面试官留下的第一印象。
在一个不超过3分钟的自我介绍中，究竟应该如何展开呢？
第一层重在强调个人专业背景及硬实力，如毕业学校、学历、专业、获奖、个人技能等；
过渡层突出你要应聘的岗位，明确地表达出来；
第二层重在突出个人能力与岗位的匹配，可以通过工作经历、实习经历、活动经历等具体实例展开论述，表达清晰完整；
第三层可以通过描述公司在本行业的地位等来突出对你的吸引力，同时表达自己的向往。
*在自我介绍中要注意：
多练习几遍，既不要像背诵一样，但也不能太生疏
问题02你对我们公司以及应聘的职位了解多少？
如何快速地了解应聘公司及职位呢？
（1）可靠度最高的方法是通过熟人了解。
如果你有同学、校友、朋友或亲戚在自己感兴趣的公司工作，那么要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度也是非常地高。如果有这样的人脉，那就一定要利用起来。
那如果没有熟人在想要了解的公司上班，怎么做会比较好呢？可以通过学校就业部门、校友资源、行业专家资源（在行、LinkedIn、赤兔等上搜索）来获取到。
（2）查看企业的官网（专门的招聘网站）
在查看官网的时候，每一个栏目简单了解一下，重点看一下企业简介（基本情况、愿景、目标等）、业务介绍、产品情况和人力资源状况等，相对应的就是要了解一下公司的背景，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些。
这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息，可以从企业的公众号和微博运营情况，大概可以对企业的文化、办公氛围有一个初步的感性的认识。比如有的企业公众号的文字充满活力，清新脱俗，有的企业公号就是新闻似的直白陈述。这种比看企业官网里的企业文化里的宣传更直接。
（4）第三方平台：高校BBS、应届生求职网、看准网、知乎等
*对于应届生来说，应届生求职网非常有用。这个网站本身就是针对应届生的，网站上有很多应届生校园招聘的工作与实习机会，而且更新地很快，信息时效性很强，基本上都是最新的工作与实习机会。同时应届生求职网有专门的求职BBS，查看到企业基本情况、求职大礼包（笔试、面试）
*看准网：可以通过这个平台获取两部分的信息：一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是下面的关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。
*知乎：搜索关于该公司的话题，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。所以，知乎上的回答还是很值得参考的。
*社群：职业交流社群。可以在职业咨询机构或求职辅导类公众号中获取。
（5）对于应聘职位，一定要明确包括哪些工作行为（做哪些工作）+要求（硬性要求+技能+软素质）；可以多看些同类型的招聘启事；应届生求职可以多看看在职招聘启事，要求会更加明确下。
03你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？
冰山模型告诉我们，在表现自己的优势及胜任力时，不仅要明确说明冰面以上的知识和技能维度，还要说明冰面以下的态度和价值观维度。
因此，体现你的优势及胜任力就变成：
（2）你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配；
（3）你的性格要与企业文化相融合
*体现自己的优势及胜任力往往通过实例或数字来说明，我们可以使用STAR模型来进行阐述：Situation（背景）-Task（任务）-Action（行为）-Result（结果）
在什么样的工作背景下，承担什么样的任务，做了哪些工作，取得了什么样的成效
夸自己不能空泛，要有数据，摆事实。
每个人都会有失败，比如四六级没过，求职不顺，找实习失败等等
请把重点放在你从失败经历中学到什么，而不是你怎么失败的/你失败的原因。
05你的职业规划是怎样的？
（1）自我认知：你对自己是否了解？
（2）动机和价值观：为什么选择来这里？
（3）组织承诺：你到底能在我们这儿踏实干几年？（最核心）
HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
所以，在回答职业规划的问题时，不是要去表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态
对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
回答范例：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
06你上一份工作离职的原因是什么？
作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展或个人职业发展需要来阐述离职原因。个人和领导之间那些不愉快的事情，就不要放到台面上说了，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。
哪些理由可以说呢？
因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......（更加挑战性的工作）
公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......
我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......（追求更大的发展平台）
哪些理由不建议说：老板不好、管理不好、团队不好
07你对薪资有什么要求？
通过这个问题，面试官希望听到哪些内容呢？
*求职者对于自身价值的判断
*求职者对待薪酬的态度
*求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
我们该如何优雅地和HR谈薪酬？
（1）主动搜集薪酬信息，了解面试岗位的薪酬范围
例如：①面试企业的薪酬结构和现状②同类岗位的市场平均薪酬值
了解足够多的信息，更接近HR的底线，让你在进退之间更加自信
（2）明确自己的价值和能力。
谈薪相当于一场谈判，而你的价值是这次的谈判的基础，没有价值的求职者一文不值。价值，是可以衡量总结出来的。确切来讲说，你的优势是什么？你有多少价值你做过什么你能为企业带来直接和间接的什么价值。只有在企业觉得你被需要的时候，你能切合企业的实际需求，才有谈薪的空间。
（3）在了解了足够多的信息，并综合分析自己个人的情况，明确的给出自己的薪酬预期范围。
注意，直接回答，不要反问。
“你们这个职位可以给的薪酬是多少呢？”“你们觉得我值多少钱呢？”
这些回复都会让人产生厌恶的感觉。
08你还有什么问题要问我们吗？
提问环节反映的是你做功课的程度；对职位的兴趣度；学习能力；理解力；敬业度等
可以问：公司明年的规划和阶段性发展目标；团队工作风格/团队文化；对职位考核的核心KPI/期望；后续面试流程安排（更好地做准备）；反馈周期；您对我这个工作的期望如何？有没有什么建议？
不可以问：工资情况（如果HR不主动提及这个话题，千万不要谈）；加班情况（是否加班，加班强度等）；出差情况（是否经常出差等）；工作压力；户口问题；面试谈过的问题不要再问：信息获取能力和理解力；此次面试评价不能问。
最后一点小小的建议
面试是需要进行练习的，无论自我介绍还是如何回答上述的这些问题。练习的并不只是熟练度的问题，而是逻辑和表达，也助于克服紧张，调试情绪。
你可以试试这两种方法：一是把自己准备的内容读出来，有问题的地方就会被读出来；二是把你准备的内容说给你的同伴听，他能听出你要表达的内容你就成功了。