通过校园招聘先行进行实习，待后期毕业证发放后，由公司进行面试申请，面试是1VS5，先进行1-2分钟的自我介绍，之后面试官会根据简历内容进行提问，问题不难，基本是根据实习经历进行提问，提问后会问是否接受调剂到其他城市，回答的愿意，基本是由主要的面试官进行提问，面试结束后会由面试官进行打分。
人保财险服务运营岗面试题
在学校招聘会上投递了简历，大约过了一个多月才有邮件和短信通知线上笔试，要求线上确认是否参加笔试。一面采用线上面试，一个组都在腾讯会议里等，到顺序了就会邀请进入，就先自我介绍，然后问一些常规问题。二面到公司线下面试，由于排在中午，还去食堂吃了个午饭，在等候室等，依次按名单去面试，然后根据简历提了两个小问题，问了你对于理赔有哪些了解。
PICC中国人保事故理赔员面试题
1.你对于理赔有什么了解，简单谈一下。2.你的专业是建筑学，为什么选择投递我们？3.你有什么特长吗？
中国人保财险业务管理岗面试题
1、自我介绍（学习、工作经验、性格等方面3分钟）2、你对本公司的了解（哪些渠道）3、你对本岗位的认识4、如果让你去推销险种，你怎么去跟人沟通
4个面试官。问题，在你经历中，能够察觉他人的需求，并帮助其他人实现高产的例子，事务所、实习过程中，你遇到过什么困难吗？你如何解决的
中国人保综合运营岗面试题
谈一谈你对保险行业有什么了解？(1)功能和作用：(2)产品类型：人身保险（人寿保险：寿险、年金、万能、投连；；健康保险：重大疾病、医疗；；人身意外伤害保险）、财产保险：财产损失、责任、信用保证保险。
比较严格，几位领导一起面试，压力面主要还是看你在各种情况下的一个反应态度，没有太多设计专业知识的考察，临场反应居多
中国人保.net面试题
需要你做一份蛋炒饭，你的步骤会如何安排，或者说，在某某情况下，需要安排一场接待会，那你的一个具体章程。
感觉还比较可以，不会很严格。福利也不错。一个销售经理面试的不到三十分钟面试完。自我介绍之后，然后就讲工资待遇提成。还有横向发展每年两次晋升机会。
自我介绍，然后问个人发展方向。行业认同，然后会解释工资提成方面比较明细。还有抗压能力。每个月第一周双休。其他单休。加班看个人能力。每个月有时长要求跟业绩提成挂钩。