最近接触的几家保险公司里，阳光保险是最让我眼前一亮的：阳光保险重视员工的发展与晋升，为员工提供了很好的成长空间，又有完善的管理模式与福利制度。从各方面权衡，阳光保险都是一家非常优秀的企业。不过好企业也很抢手，大家要做好充足的准备。
——浪潮金融求职区
一、企业介绍
（一）企业简介
阳光保险，国内七大保险集团之一，成立于2005年7月，集团注册资本金67.1059亿元人民币，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团发起组建。主要经营财产保险业务的全国性保险公司和人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务的全国性专业寿险公司。
（二）企业文化
1.使命：让人们拥有更多的阳光
阳光致力于为更多的客户提供更多有价值、有意义的阳光服务，让人们因为阳光而更加安心快乐。
2.愿景：打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团
提供符合人性的服务是现代企业最重要、最根本的标志。阳光致力于在产品、服务、管理的一切领域根植于人性的思考与探索，努力成为具有人文精神和人性关怀的企业。内部机制的创新与变革是保持企业活力的根本，阳光时刻保持自我修复与革新能力，快速响应市场，快速创新业态，焕发机体活力。
阳光以客户需求为导向，顺应社会发展趋势，以保险为主业，努力打造数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光等，形成有机协同的综合性金融保险服务平台。
3.核心价值观
一个追求：一切为了客户
两个根本：创造价值共同成长
三个统一：激情与理性、速度与品质、灵活与专注
（三）组织构架
（四）重要项目
成立以来，阳光保险通过创新和高价值的产品、优质而细致的服务，在诸多领域中为客户提供专业、系统的风险管理解决方案，参与投资了多个重点项目，赢得了广大客户的认同与信赖。
重要项目：风云二号D卫星项目、亚太六号通信卫星项目、育种卫星项目、飞龙通用航空公司机队项目、南水北调工程项目、青岛海湾大桥项目、南京地铁二号线工程项目、北京华润大厦项目、中粮生化能源项目、海尔集团保险统保项目颐中烟草青岛卷烟厂项目、江苏省电力公司项目、中国铝业股份有限公司全面保险合作项目、中国有色集团全面保险合作项目、中国南方航空公司全面保险合作项目、中石化胜利油田有限公司一揽子保险项目、中外运瑞驰物流和集装箱运输项目、广东电力发展股份有限公司车险项目、西气东输工程保险项目、2010年上海世博会保险项目、三门、海阳核电站保险项目、工商银行、建设银行、农业发展银行、进出口银行保险统保项目、穗莞深城际轨道交通工程保险项目、京沪高铁保险等项目。
二、职业发展与薪资
（一）招聘岗位
职位名称
你来做什么？
你应该是个什么样的人？
保险互联网产品经理岗
你应该是个既懂互联网又懂保险金融知识的人，或至少是其中一个方面的专家，而另一方面可以通过学习到达本领域的专家水平；你可以不是专业科班出身，但是需要你有足够的学习能力可以面对每天复杂的工作；你应该是个了解用户、贴近用户的人，喜欢为用户提供最大的价值并将其运用到产品设计中；希望你担任过三年以上的产品经理职责，如果是电商领域或移动互联网会更加分；如果你对互联网和保险有热情，让我们来一起开创保险互联网的新时代吧。
产品运营岗
你需要有较强的市场洞察力和运营规划能力，对数据分析有心得；你要做过2年以上互联网活动策划工作，各类营销手段是你达成目标的有力支撑；希望你有与用户沟通的能力和主动挖掘用户需求的意识，策划出的活动被广大用户喜欢；如果你有保险或电商运营经验，我们会优先考虑。
网站运营岗（SEO）
我们这么个大保险集团的官网SEO工作就都靠你了，所以SEO运营计划要符合保险和金融行业的特点；你要通过外链、关键词、网站内容优化等方式，不断提升网站的流量，流量越高才能给网站带来越多保费；你还要与产品经理协作，进行产品开发过程中的SEO需求撰写与跟进，目的就是让我们得网站变成越来越好。
视觉设计师
前端工程师
上面那个设计师的工作完成之后，就是你开始工作的时候，你要把设计师做好的视觉稿做成一个个html页面；我们不只是有PC页面，你还需要利用HTML5技术进行响应式移动页面的制作；你要与产品经理、开发工程师协作，做出的页面既满足业务需求，又要满足开发标准。
你需要有良好的审美观和用户体验意识，当产品经理也不知道哪种交互效果好的时候，就需要你给出意见；各类如HTML5、CSS3、JavaScript、AJAX、JSON等Web前端技术，是你实现页面交互方式的手段；要熟练掌握JavaScript框架技术如JQuery哦。
技术部Java开发工程师
技术部需求分析师
1.参与项目需求调研和需求分析评估，能够独立面对客户的业务需求采集和分析；2.负责需求调研工作，挖掘客户需求并能够根据客户需求，结合系统准确识别需求差异，提出见解并完善需求，撰写需求规格说明书。3.负责与开发人员沟通，对项目需求进行管理，包括对需求点的跟踪和验证。4.参与整个需求的开发流程，进行系统测试和上线后的后续支持，与开发团队一起保证满足客户需求。
1.本科以上学历；2.熟悉软件工程的理论，掌握软件需求获取与分析方法，掌握多种需求调研方法，可以把握需求要点和重点。3.具备较强的沟通能力，有较强的业务嗅觉，对新兴业务有较强的接受和学习能力；4.具备较强的文档功底，能熟练的编写业务、技术文档；优先考虑条件
1.有大型保险公司信息技术部门参与过保险软件系统设计和实施者优先；
2.有保险行业从业经验者优先。
简历请填写邮件至zhaopeng-ghq@sinosig.com
邮件标题：姓名+应聘互联网+xxx职位
（二）福利待遇
阳光保险集团为应届毕业生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能够获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。转正后，公司与员工签订正式劳动合同。
阳光保险集团以“诚信”和“关爱”为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。
具体包括：通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、病假、探亲假、考试假、祝寿假等;特色福利包括意外伤害保险、补充医疗、医疗保险、优惠财产险和车险。另外，员工还可享受长期服务奖、阳光奖金、国内外旅游机会等多项福利。
从阳光保险获悉，为充分体现对员工及家人的关爱，该公司将为符合条件的员工父母发放每月200元的父母赡养津贴。据了解，首批员工父母赡养津贴已发放完毕。为员工父母发放赡养津贴，阳光保险此举开国内金融保险业先河。
（三）职业发展
晋升机制是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。
阳光为员工提供三大职级发展序列，它们分别是管理序列、专业序列和销售序列，在专业序列内还设有若干子序列，在任一通道、任一序列上，员工均可获得晋级和晋升的机会。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。
职业规划：
1、员工三大发展通路：
管理通路
销售通路
专业技术通路
2、员工三大成长平台：
制式培训体系
网络学习系统
指导人制度
3、员工三大培养目标：
培养管理人员为最能创造价值的人
培养销售人员为最值得信赖的人
培养理赔服务人员为最诚实可靠的人
（四）公司培训
阳光保险集团始终将人才视为企业生存发展之本，坚持“聚业内人才，纳业外贤士”的“聚人”思想，并以阳光文化确立实施“引人、选人、育人”的人才战略，聚集并培养了一大批优秀的业内外专业人才。
吸引与培养，使用与发展，管理与关爱……
阳光将帮助员工成长视为应尽的责任，建立并不断完善员工培训体系，实施员工成长计划和指导人制度，实现人力资源开发与员工职业发展的协调统一，成为培养行业优秀职业化人才的典范。
所有学生将接受来自公司高层管理人员、资深专家和外部培训师所带来的职前培训、阳光文化礼仪、产品知识、公司运作、管理技能等制式化培训；在轮岗锻炼计划中，除IT外，学生将有机会赴机构进行3-6个月的实训。指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作中各项事宜提供帮助和指导。
此外，晋阶培训、高级管理人员培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系，建设一个真正意义上的学习型组织，打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。
三、入职经验
（一）笔试
1.笔试流程
值得提醒应聘者的是，阳光对于英语要求还是挺高的，内部的宣传资料都是中英文双语的，举一个报告案例是：分析一下太平洋财险和平安财险在经营模式上的异同点以及他们各自的未来发展前景。
2.笔试经验
网投一直都没成功，前两天投了23次，结果第二天收到邀请去宣讲会的短信，还以为是这次网投成功呢。好高兴啊！！今天大清早赶到武大听宣讲会。在宣讲会上还在简历下面洋洋洒洒写了对他们招聘人员在放公司司歌时集体起立唱司歌情景的感言呢。
下午同去的一个女生收到面试通知，而且她也不是人力资源专业的。心里很是郁闷啊！！晚上和她聊了下，看了下她的简历：好认真勤奋的学生啊！！奖学金都一大串呢！！我还真不是个认真勤奋的学生。继续加油吧！！！
3.笔试注意事项
（4）有一些性格测试、发散性、综合性试题，请提前准备，答卷时也不必过于紧张；
（5）英语考察的力度很大，尤其是阅读和分析，考生要多好准备！
（二）面试
1.面试流程
阳光保险集团的面试一般有2-5轮不等，大部分为2轮，不同部门的面试方式有所不同。面试主要有HR面试与管理层面试，HR的面试比较常规，是中文面试，主要是理解个人基本情况，筛减一些应聘者，其他应聘者进入下一轮面试。管理层的面试要求要高一点，会主要考虑到应聘者的综合素质。
面试常见提问：
你认为自己是内向还是外向
为什么现在想找工作而不继续考公务员
你的学习能力怎样
你对你应聘的岗位有了解吗
谈谈你对职业前景的认识。
谈谈你的职业规划是怎么样的？如何实现？
介绍一下自己，包括特长和优缺点
目前有没有offer
期望的待遇
想在哪个城市发展
你在学校的实践经历
了不了解保险对保险反感吗
你觉得怎么能体现你的抗压能力
你为什么要到阳光保险公司
做过一件有意义的事情是什么
对做保险行业是否有信心
对公司的了解程度
你觉得你应聘本职位的优势是什么？
2.面试经验
（1）经验1：
最近实在是有点懒，上周四面的，今天因为又面了别的公司，才顺便把上周面的写了。本人研究生专业财务管理，本科财经类专业，面的阳光财险总部财务类。二面是部门面，一个是负责财务的副总，一个是财务处的处长，2对1。
感觉面得不太好，现在都没有接到三面通知，估计没戏了，不过留个面经给以后的同学吧！
（2）经验2：
阳光保险成都笔试的人数是76人，面试的只有30人，刷的人还是挺多的。笔试完当天下午通知面试，我报的是总部企业管理类的战略规划岗。30人按照申请岗位的大类，分成了3组，每组10人进行一个小时的无领导小组讨论。
（3）经验3：
今天去了阳光二面,也发个面经。
我面的是投资精算部的精算评估岗,面试官4个,投资精算部的三个部门主管外加一个HR。
开始先是一个简短的自我介绍,然后问题基本都是围绕简历和我的自我介绍展开的。比如,我原来的实习都做过什么,学到了什么想做寿险还是财险,为什么呢对于工作以后的精算考试是否做好了心理准备我在自我介绍时说了我很喜欢精算专业,然后部门的负责人就问我为什么喜欢
中间HR也会问些关于我在做社团活动方面的问题,比如你从社团活动中收获了什么(这也是基于我在自我介绍中说自己有所收获)你在团队中通常扮演什么角色一些常规问题。所以感觉,其实在自我介绍时的侧重点,会引领后面面试官对你的提问的。最后,HR还问了对户口,薪酬的期望。
不过自己今天面试迟到了,估计是挂了,发个面经,为以后的面试攒点RP吧。
（4）经验4：
面试的时候，没有问多少问题，先是让我简单介绍一下自己，我就随便介绍了一下自己，一开始是说了简历上的东西，然后又说了一些简历上没有的。然后又问了我的职业规划，我也随便说了写，后来又问我有什么要问的，我就问了待遇怎么样，可是那人却跟我说“这个我们是保密的”，我晕……后来他们就让我等通知。
（5）经验5：
开始先是一个简短的自我介绍,然后问题基本都是围绕简历和我的自我介绍展开的：比如,我原来的实习都做过什么,学到了什么想做寿险还是财险,为什么呢对于工作以后的精算考试是否做好了心理准备
我在自我介绍时说了我很喜欢精算专业,然后部门的负责人就问我为什么喜欢？中间HR也会问些关于我在做社团活动方面的问题,比如你从社团活动中收获了什么(这也是基于我在自我介绍中说自己有所收获)你在团队中通常扮演什么角色一些常规问题。
所以感觉,其实在自我介绍时的侧重点,会引领后面面试官对你的提问的。最后,HR还问了对户口,薪酬的期望。
3.面试注意事项
1.记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。
2.熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。
4.我认为面试官比较在意群P，而后面的1面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。所以大家在群P表现要好。因为他们要对你打分的。HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群P环节分数比较高。
5.面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下来，起码有个大概印象，或者索要对方名片。
四、大学生常见问题
(一)如何申请校招职位？
招聘流程：
（三）贵公司是否收取纸质简历？
抱歉，我们只接收网申投递的电子版简历。
（四）宣讲会必须参加吗？
建议同学们来参加我们的宣讲会，宣讲现场可直接进行在线测评，成绩优异的同学，将获得“面试直通”的机会，还有各种礼品、惊喜等你哦！
（五）没有参加宣讲会如何进行测评？
（七）校园招聘选拔对象和专业有哪些？
（八）可以选择多个职位进行简历投递吗？
（九）公司对大学生见习期、劳动合同期限如何规定？
公司与大学生统一签订3年固定期限劳动合同。按劳动法规定，公司设定6个月试用期，1年见习期（含试用期）。
（十）录取后，何时发放offer？档案、户口如何接受？党组织关系如何转入？
（十一）录取后需要到公司实习吗？
（十二）公司的薪酬待遇如何？
公司为员工提供在行业内具有一定竞争力的薪酬水平。入职第一年为见习期，见习期间，学历不同，薪酬不同；见习期满后，根据个人见习期间变现和职位差异，薪酬也会有所差异。
（十三）公司的福利待遇如何？
除了现金收入、社保、公积金等法定福利外，还有常规福利及特色福利。常规福利包括通讯/交通/误餐补助、过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、带薪病假。特色福利包括春节探亲假、考试假、祝寿假、父母祝寿金、父母赡养津贴、补充医疗保险、意外伤害险、家庭财产保险，同时也可享受公司内部产品的诸多优惠。