赔偿申请通常由雇主提出。当雇员在受雇期间因工作原因遭受意外伤害或罹患职业病时，雇主有责任依据保险合同向保险公司提出赔偿申请。
1.雇主责任险的赔偿对象是雇主本人，而非直接赔偿给雇员。这是因为雇主责任险的主要目的是为雇主提供经济上的保障，以减轻其在雇员因工作受伤或患病时可能面临的财务压力。
2.当雇员在雇佣期间因工作原因受伤、致残或死亡时，保险公司将按照保险合同的约定，向雇主支付相应的赔偿金额，这些赔偿包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用等。
这些赔偿款并不直接支付给雇员，而是用于补偿雇主因承担经济赔偿责任而产生的损失。
雇主责任险的赔偿范围广泛，涵盖了雇员在工作过程中可能遭受的多种伤害和损失。具体来说，赔偿内容主要包括以下几个方面：
1.医疗费用，即雇员因工作受伤或患病所产生的医疗费用；
2.劳动能力损失费，如果雇员因伤致残导致劳动能力下降，保险公司将支付相应的赔偿金以弥补其收入损失；
3.死亡赔偿金，如果雇员因工死亡，保险公司将支付给雇主一定的赔偿金；
4.伤残赔偿金，根据雇员的伤残程度，保险公司将支付相应的赔偿金；
5.误工费用，即雇员因伤治疗期间无法工作而产生的收入损失；
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