一、报销意外险还能工伤认定吗
报销意外险后仍能进行工伤认定。具体如下：
二、二次工伤拆钢板工资怎么发
1.停工留薪期确定：二次工伤拆钢板属于工伤医疗期内的后续治疗。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，二次工伤拆钢板期间，职工应享受停工留薪期待遇，单位需按规定支付工资。
三、出车祸工伤要怎么赔钱
出车祸认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：
2.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
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严选律师快速响应隐私保障专业解答
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
因家里有事请假未批准，几天没去上班了，公司算自动离职不给上个月的工资合法吗？
请问目前这种情况，我应该怎么做？如果后期走仲裁，我们应该准备什么资料？我能赢吗？
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
实习期意外受伤，在休息期间能被开除吗
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