【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、员工意外险是给公司还是给员工
员工意外险既可以保障公司利益，也可以保障员工权益。
从公司角度来说，当员工发生意外，公司可能需要承担一定的赔偿责任。若公司为员工投保了意外险，保险赔偿可以在一定程度上转移公司的风险，减少公司因员工意外而产生的经济支出，降低企业运营风险。此外，为员工提供意外险，也有助于提升员工对公司的归属感和忠诚度，增强企业凝聚力。
所以，员工意外险对公司和员工都有益处，是一种既保障员工权益，又能为公司分散风险的保险产品。
二、员工泄露公司机密触犯什么法律
员工泄露公司机密可能触犯多类法律：
总之，员工泄露公司机密不仅会面临民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。
员工自愿放弃社保承诺书无效。
依据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是法律赋予用人单位和劳动者的强制义务，不能通过当事人双方协商进行变更或放弃。
从法律后果方面，若用人单位与员工签订此类承诺书，即使员工自愿，当员工反悔或出现工伤等情况，用人单位仍需承担相应法律责任。劳动行政部门还会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，员工自愿放弃社保承诺书不具有法律效力。
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