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你好，要看家庭意外险投保类别。
工伤赔偿，需要先做劳动能力鉴定，根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益
如果没有缴纳工伤保险的话，全部由单位承担
工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的,只要符合意外保险范围内的工伤,是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
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如果没有缴纳工伤保险的话，全部由单位承担
工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的,只要符合意外保险范围内的工伤,是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
出险之后，达到理赔条件，住院与否不影响理赔
可以
上班途中被机动车撞，若符合以下条件算工伤。1.必须是在合理时间、合理路线上。比如正常的通勤路线和时间范围。2.非本人主要责任。即交通事故责任认定中本人承担的责任比例较低。3.需有交警部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。满足上述条件，可申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.员工上班摔伤，即便没有目击证人，也可能被认定为工伤。2.工伤认定主要依据事故发生的实际情况及相关证据。比如有员工自述、现场监控（若有）、就医记录等能形成证据链。3.只要能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。单位若不认可，需承担举证责任。所以，没有目击证人不影响工伤认定，关键是看能否提供其他有效证据来证实事故情况与工伤认定条件相符。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
喝酒后受伤一般不算工伤。首先，《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。喝酒会严重影响个人行为能力和判断力，增加受伤风险。其次，工伤认定强调因工作原因受到事故伤害。喝酒后受伤往往并非正常工作过程中不可预见的意外，而是与饮酒行为直接相关。再者，从保护劳动者权益角度出发，若将喝酒后受伤认定为工伤，可能引发道德风险和不良导向。但如果是因工作需要少量饮酒后受伤，且能证明与工作有直接关联等特殊情况，可视具体情形判断是否属于工伤。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
员工聚餐出事是否算工伤需视具体情况而定。1.若聚餐是工作安排的一部分，且员工在聚餐过程中因工作原因受到伤害，比如为促成业务交流而聚餐，此时可能认定为工伤。2.若聚餐纯粹是员工自发组织，与工作无关，那么通常不算工伤。但如果在往返聚餐地点途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等意外，可按上下班途中工伤认定情形处理。3.此外，若员工在聚餐时因饮酒过量导致自身伤害，一般不能认定为工伤，因为这多是个人行为导致。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
100元意外险赔付标准因产品而异，一般有意外身故全额赔付、意外伤残按等级比例赔付、意外医疗在合同约定下报销合理必要费用且有范围、免赔额和比例限制，部分产品还有意外住院津贴按住院天数补贴。
首先就是意外身故或者残疾，也就是说如果你因为意外遭受了伤害，导致死亡或者残疾的话，保险公司就会按照他们的保险条款来赔付给你相应的钱款，金额可能会因为产品和你遭遇的具体情况而有所不同，但通常都能拿到从10万元到50万元这样的赔偿。
100元意外险赔付标准因产品而异，一般有意外身故全额赔付、意外伤残按等级比例赔付、意外医疗在合同约定下报销合理必要费用且有范围、免赔额和比例限制，部分产品还有意外住院津贴按住院天数补贴。
100元商业意外险赔付标准因产品而异。意外身故按保额赔，意外伤残按等级比例赔，意外医疗扣除免赔额后按比例报销且有报销限额，部分含意外住院津贴。购买时要仔细阅读条款，明确赔付标准等关键内容。
100元意外险车祸能否赔付视具体情况而定。需明确保障范围，看伤害是否符合理赔标准，如身故、伤残或有意外医疗保障。还要留意有无免责情形，如酒驾等。能否赔付取决于条款规定、伤害情况及免责事由等多种因素。
100元意外险最高赔付金额不固定，取决于合同条款。其保障含意外身故、伤残和医疗。意外身故按保额赔，伤残按等级比例赔，意外医疗报销有上限，还有免赔额等限制。要知赔付金额，需仔细研读具体条款。