一、工伤意外险一年交多少钱
1.工伤意外险的保费没有固定数额，受多种因素影响。保障范围和保额是关键因素，保额越高，保费通常越贵。例如，保额10万和50万的保费会有较大差异。
2.职业风险程度也对保费有重要影响。像办公室职员这类低风险职业，保费相对较低；而建筑工人、矿工等高风险职业，保费会显著增加，因为他们面临的工伤风险更高。
3.保险公司不同，定价策略也不同。一些大型保险公司可能因品牌、服务等因素，保费稍高；小型保险公司为吸引客户，可能会降低保费。
总体而言，工伤意外险一年的保费从几百元到数千元都有可能。低风险职业、低保额的情况下，保费可能几百元；高风险职业、高保额时，保费可能达数千元。
二、工伤私了协议签了没拿到钱
三、工伤协议书有法律效力吗
工伤协议书一般具有法律效力，但需满足一定条件：
1.协议主体合格：签订协议的双方需具备相应的民事行为能力，如劳动者应心智正常、能清晰表达自己的意愿，用人单位应是合法登记的主体。
2.意思表示真实：双方在签订协议时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是真实自愿地达成协议。比如用人单位不能以不支付工资威胁劳动者签订不合理协议。
4.不违背公序良俗：协议内容要符合社会公共秩序和善良风俗。
若工伤协议书满足以上条件，通常是有效的；若存在违反上述条件的情况，当事人可向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议。
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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
因家里有事请假未批准，几天没去上班了，公司算自动离职不给上个月的工资合法吗？
请问目前这种情况，我应该怎么做？如果后期走仲裁，我们应该准备什么资料？我能赢吗？
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
实习期意外受伤，在休息期间能被开除吗
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