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★写在前面★
社会保险对劳动者越来越重要，不仅在职期间可以享有相关待遇，特别是当年老退休时，可以领取养老金，医疗费可以报销，享受这些退休待遇是有前提条件的，养老保险需交够15年，医保缴纳各地都有最的年限规定，分别为20至30年不等，如果退休时医保没有交够规定年限，怎么办？我们就以真实案例为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。
★案件概况★
★我们的疑问★
1、当劳动者达到退休年龄，养老保险缴纳已达到15年，但是医保缴纳没有达到所在地规定的年限时怎么办？
2、造成劳动者医保缴费年限不够的问题，单位是否要承担赔偿责任？
★通过案件学习我们需要的法律知识★
第一、当劳动者达到退休年龄，养老保险缴纳已达到15年，但是医保缴纳没有达到所在地规定的年限时怎么办？
养老保险的最低缴费年限为15年，这是全国所有地区统一的标准。只要满足了这个缴费年限，到了规定的退休年龄，就可以办理退休并领取养老金。医保缴费年限全国没有统一标准。医保最低缴费年限以每个省份各自规定的标准来实施。那么在退休时被告知医保缴费年限，没有达到规定年限怎么办？合肥律师刘志汉认为，先分以下几步来处理：
①先要清楚自己所在省份的医疗保险的最低缴费年限；
②到了退休年龄，先办理养老保险退休，再办理医保退休。医保没有达到最低缴费年限，医保无法办理退休，这个时候可以选择一次补缴医保，按照当地相关部门的规定补缴成功后，退休之后不需要再缴纳医保费用，可以终身享受免费医保待遇；
第二、造成劳动者医保缴费年限不够问题，单位是否要承担赔偿责任？
造成劳动者医保缴费年限不够问题，单位是否要承担责任？合肥律师刘志汉认为，这需要分析判断造成这个问题，单位是否有过错，譬如是单位未缴社保或单位欠缴社保费用等原因所造成的，那么单位对此是有责任的。就像前述案例中的黄某某，在退休时发现，自己退休是因单位原因，造成医保年限不够，使她不能享受退休医保待遇，公司对医保统筹费用不能转移，给黄某某造成的损失，存在明显过错，应当承担责任。黄某某医疗保险断缴系因公司原因所致，公司应当予以补缴，现因公司拒绝补缴，致使黄某某自行缴纳，由此产生的损失理应由公司承担责任，公司应当赔偿黄某某补缴的医保费用。
★法院判决★
法院判决：湖南省某某纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某某14136.08元。
中国裁判文书网，案号（2022）湘0981民初631号
合肥律师刘志汉在此提醒
当我们遇到自己的譬如养老、医疗保险欠缴、拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。
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总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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