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一、劳务公司给工人买工伤保险怎样买
劳务公司为工人购买工伤保险，可按以下步骤操作。
第二步，进行参保登记。劳务公司要前往当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，填写相关表格，提交准备好的材料。社保经办机构审核通过后，会为公司建立工伤保险档案。
第三步，确定缴费基数。依据工人的工资总额来确定工伤保险的缴费基数。工资总额是指劳务公司直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第四步，计算并缴纳费用。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费费率根据行业风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间。劳务公司按照确定的缴费基数和费率计算应缴纳的工伤保险费，并按时足额缴纳。
第五步，获取凭证。缴费完成后，劳务公司会得到相应缴费凭证，妥善保存，以备查询和核对。
劳务公司务必及时、准确地为工人购买工伤保险，以保障工人权益，降低自身用工风险。
劳务公司和用工单位的工伤赔偿责任承担需依具体情况判定。
不过，用工单位在特定情形下也可能承担相应责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等，导致劳动者发生工伤，用工单位要与劳务公司承担连带赔偿责任。
若不属于劳务派遣，劳务公司和劳动者为直接劳动关系，劳务公司应承担工伤赔偿责任。而用工单位与劳动者无劳动关系，通常不承担工伤赔偿责任。
三、劳务公司承担工伤赔偿吗
劳务公司是否承担工伤赔偿需分情况判断。
若劳动者与劳务公司存在劳动关系，且是在工作过程中发生工伤，劳务公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但劳务公司也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果劳动者和劳务公司不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不适用工伤赔偿。但如果劳动者是因劳务活动受伤，接受劳务一方（可能是劳务公司）根据双方各自的过错承担相应的责任。
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不详
公司返聘人员的2年返聘期到了，领导口头告知不再被返聘，这种行为不一定需要负法律责任，而将另外一名员工辞退后安排其替代原返聘人员岗位的行为，需要根据具体情况判断领导是否要负法律责任。