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2013版《清单计价》规范中原规费中的工程排污费已停征，改征环境保护税。2024版《清单计价》标准中社会保险费和住房公积金，属于生产工人的计入人工费，属于管理人员的计入管理费。具体如下：
在新的计价标准下，生产工人的社会保险费计入人工费，在计算综合单价时，需考虑生产工人的各项社会保险费用，作为人工费的一部分参与计价。管理人员的社会保险费计入管理费，在确定管理费费率时，要综合考虑管理人员的社会保险等支出。
生产工人的住房公积金计入人工费，在计算人工成本时要包含这部分费用，从而影响综合单价。管理人员的住房公积金计入管理费，在核算企业管理费时，要将其作为其中一项费用进行考虑。
《建设工程工程量清单计价标准》（GB/T50500-2024）中明确取消了规费项目，需根据政策调整背景和替代方案进行系统性应对。以下是具体应对策略及操作建议：
一、核实政策背景与调整内容
1. 确认规费取消的范围
规费取消（如社保、公积金等不再单列），还是仅部分规费调整（如工程排污费取消，其他保留）。
查阅官方文件（如住建部、财政部联合发文），确认取消后的费用是否转移至其他科目（如人工费、税金或企业管理费）。
2. 分析政策目的
二、调整工程造价的费用构成
1. 费用重新分配
情形1：规费并入其他科目
若原规费项目（如社保、公积金）被要求计入人工费或企业管理费，需重新制定费率标准。
示例：
原人工费单价为100元/工日（不含社保），现需将企业承担的社保（20%）纳入人工费，则新人工费单价调整为：
100 * (1 + 20%) = 120 元/工日
情形2：政府承担部分费用
2. 更新计价依据
人工费调整：按新政策重新测算人工成本，参考地方造价站发布的人工费指导价。
企业管理费修订：若原规费项目划入企业管理费，需调整企业管理费费率，并在合同中约定计算规则。
三、合同与招投标管理
1. 招标文件修订
删除原“规费”章节，明确费用分配方式（如人工费含社保、公积金）。
新增条款说明政策变化的影响，例如： “根据GB/T50500-2024规定，原规费项目（社会保障费、住房公积金等）已纳入人工费单价，投标报价时需按含规费的人工费市场价填报。”
2.合同条款调整
已签订合同：若合同约定“规费按实结算”，需签订补充协议，明确取消后的处理方式（如费用包干或按新政策调整）。
新签合同：在专用条款中约定人工费、企业管理费的组成范围，避免争议。
四、企业成本管控与风险防范
1. 成本核算重构
施工企业：将原规费支出纳入人工成本或管理费用科目，调整财务核算体系。
示例： 原单独列支的社保费用（如人工费的20%）改为直接计入人工成本，需同步更新成本分析报表。
2. 员工权益保障
若社保、公积金等不再以规费形式列支，需确保企业仍依法足额缴纳，避免用工风险。
与人力资源部门协同，确保缴费基数与政策要求一致。
3. 价格风险分担
在合同中约定人工费或管理费的**价格调整机制**，例如： “如遇社保缴费基数或费率上调，人工费单价按同比幅度调整。”
五、过渡期项目处理
1. 已招标未开工项目
发承包双方协商调整报价，按新标准重新组价，签订补充协议。
2. 在建项目
若原合同约定规费按实结算，可按取消后的政策调整费用，并提供缴费凭证作为依据。
3. 结算审计争议
准备政策文件、费用转移证明等资料，说明计价调整的合规性。
六、示例：规费取消后的计价调整
背景
某地区取消规费，要求将社保和公积金纳入人工费单价。已知：
原人工费单价：100元/工日（不含社保公积金）；
企业社保费率：20%（养老12%、医疗6%、失业2%）；
公积金费率：12%。
调整后人工费单价：100 * (1 + 20% + 12%) = 132 元/工日
投标报价时，直接按132元/工日计入分部分项工程和措施项目的人工费。
七、长期建议
1. 动态跟踪政策
2. 加强人员培训
对造价、财务、合同管理人员开展新政策培训，统一执行标准。
3. 数字化工具应用
使用工程造价软件更新费率和计价模板，确保数据合规。
通过以上措施，企业可有效应对规费取消带来的计价变化，保障工程造价的合理性和合规性，同时防范法律与财务风险。
《建设工程工程量清单计价标准》（GB/T50500-2024）中规费取消后，对建设工程的项目成本主要有以下几方面影响：
在成本核算中准确分摊规费取消后计入人工费和管理费的费用，需要从明确费用性质、确定分摊方法、收集基础数据等多方面入手，以下是具体的方法：