大家也十分关注生育保险跟津贴的问题
如今又有了育儿补贴
毕竟有孩子后就多了一些花费
今天就来跟各位小伙伴分享一下
从怀孕到宝宝出生
这4件事别忘了去申请
赶紧来看看~
01
武汉新生儿出生“一件事”
武汉市推出了新生儿出生“一件事”，在武汉市助产机构出生且父母一方为武汉市户籍的宝妈，可以在孩子出生一个月内登录湖北政务服务网或鄂汇办app，选择新生儿出生“一件事”在线申报，5个工作日就可以办好出生医学证明、户口登记、社会保障卡登记等7个事项。
✅7件事项包括
1.《出生医学证明》办理（首签）
2.本市户口登记（申报出生登记）1岁以下婚内本市生育
3.预防接种证办理及接种信息查询
4.社会保障卡申领
5.办理居民医保登记
6.生育医疗费用报销
7.科学育儿指导服务登记
✅办理入口
1、鄂汇办APP“高效办成一件事”
2、湖北省政务服务网“高效办成一件事”
✅申请前准备
(1)母亲手机下载鄂汇办APP。
(2)父亲有效身份证正面照片、父亲有效身份证照片反面、父亲手持身份证正面照片。
(3)为新生儿取好名字，名字一旦确定，不能修改。
✅办理流程：以鄂汇办APP为例
💡小编提醒：该主题网上办理仅支持新生儿母亲办理（在孩子出生一个月内办理）
1、进入鄂汇办APP，点击“高效办成一件事”，选择“个人一件事”，选择“新生儿出生一件事”；
2、阅读办理须知，点击立即填报。
3、根据主题办事指导，根据提示，完场定制化的问卷填写。
以上图片截取：鄂汇办APP
02
生育医疗费用待遇
武汉职工医保
✅待遇享受条件
职工医保(生育保险)参保职工自缴费次月起，享受生育医疗费用待遇；分娩或施行计划生育手术时，已连续足额缴费满6个月的，享受生育津贴待遇；
职工医保(生育保险)参保男职工未就业配偶、职工医保灵活就业人员可按相关规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇。
✅生育医疗费用待遇
💡产前检查费：
医保政策范围内的产前检查门诊费用，由职工医保统筹基金按规定支付，每个孕周期额度为1000元，每个孕周期内增加一个胎儿增加500元。职工医保参保人员产前检查门诊费用，经职工医保统筹基金按定额支付后，后续发生的费用纳入职工医保普通门诊统筹保障范围，按照职工医保普通门诊统筹相关规定执行。
💡住院分娩医疗费：
按照职工医保住院待遇标准执行，与职工医保年度最高限额合并保障，不设起付标准。
💡计划生育医疗费：
1、流/引产、放置/取出宫内节育器、皮下埋植/取出术、绝育手术等发生的住院医疗费用，按照职工医保住院政策执行；
2、流/引产、放置/取出宫内节育器、皮下埋植/取出术、绝育手术等发生的门诊医疗费用，按照定额支付，具体标准为：流/引产900元/次；放置宫内节育器80元，取出75元，皮下埋植术100元，取出55元，输卵管结扎1500元，输精管结扎500元。
武汉居民医保
✅产前检查费
政策范围内门诊产前检查费用与居民医保普通门诊医疗费用合并计算，按照居民医保普通门诊有关规定执行，保障标准最高400元/年。
✅住院分娩医疗费
住院分娩以及因并发症、合并症住院发生的政策范围内医疗费用，按照居民医保住院待遇标准执行，与居民医保年度最高限额合并保障，不设起付标准。
✅计划生育医疗费
流/引产发生的住院或门诊政策范围内医疗费用，纳入居民医保基金支付范围，按照居民医保住院或者普通门诊相关规定执行。
03
武汉生育津贴申请
武汉市生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴；其中湖北参保女职工分娩住院时，医院会主动发放生育津贴“即申即办”告知书，提前告知申报流程，实现“服务前置”；分娩出院结算后，即可“指尖申报”，无需提交纸质材料，实现办理“零跑腿”；生育津贴直接发给个人，省去单位中转环节，确保到账“及时性”。
如果单位发产假工资，还能选择领取生育津贴吗?
答：原则上二选一，产假工资更高的话可以选择产假工资，此时生育津贴可以发到单位账户。
单位默认产假期间发基本工资，能换领生育津贴吗?
答：能！目前生育津贴可以直发个人，生小孩出院结算后，可以通过“湖北医疗保障微信/支付宝小程序自行申请领取生育津贴。
女职工生育津贴
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×核发天数
✅生育津贴核发天数
顺产：128天(国家98天+30天)
剖腹产/难产：+15天(共143天)
多胞胎：每多一胎+15天
💡举例说明
如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。
✅线上办理入口：“湖北医疗保障”微信/支付宝小程序
✅办理流程：以“湖北医疗保障”微信小程序为例
图片截取：“湖北医疗保障”微信小程序（同下）
2、按提示语，选择“同意”与“不同意”（选择“不同意”则退出申报模块）；
3、系统展示生育结算信息，请核对身份信息无误后，选择“生育结算月份”；
4、若对没有符合的生育结算信息，可点击“自行填报”；
5、自行填写生育结算信息，上传有关资料信息，提交申请。
以上图片截取：“湖北医疗保障”微信小程序
男职工护理假津贴
护理假津贴=日支付标准×15
💡护理津贴日支付标准：
男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30 日计算。
💡津贴天数为15天：
男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。
04
国家育儿补贴
各地正在抓紧制定育儿补贴制度具体实施方案，积极做好各项准备工作，预计各地可以在8月下旬陆续开放申领育儿补贴。
✅补贴标准
✅折算规则
✅补贴额度
可连续申领3年补贴，共计10800元。
可按应补贴月数折算补贴金额。具体算法见下表。
在哪里领取育儿补贴？
①线上
育儿补贴主要通过全国统一育儿补贴信息管理系统申领，公众可以足不出户在线上申请。
依托各地省级政务服务平台设置育儿补贴申领专区，同时在支付宝、微信等第三方服务平台开通申领入口。公众可通过多个渠道，使用手机线上便捷办理，实现育儿补贴申领“不出门、随手点、轻松办”。