然而现实生活中，除了机关事业单位人员以外，绝大多数私人企业职工一般都很难实现长达几十年不跳槽。
如此一来，难免会有出现社保断缴的情况。
那么，社保断缴，会对个人会造成什么影响呢？社保断缴以后，是否可以继续补缴？如何有效补缴呢？
01.
社保的概念
其实，社保主要是养老、医疗、生育、失业、工伤五大险种的统称，也就是大家日常所讲的“五险”，这是国家层面建立的社会保险的主要内容，受国家保险法的指导和约束。
换句话来说，社保的主要内容就包括上述5项，如果你停缴或断缴社保，那么在享受上述5项待遇方面，就会造成影响。
02.
断缴社保的影响
1、养老金方面
①导致将来养老金降低
按照要求，退休人员必须满足15年最低缴费年限，退休以后才可以领取相应的养老金，如果因为断交导致的年限不够，那么就只能延长缴费年限。
2、医疗保险方面
①无法报销医疗费用：医保断缴次月起，就不能再使用医保报销。比如，如果没有医保，生病住院就要自行承担全部医疗费用。当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的。
如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男25年，女20年），退休后可能无法享受终身医保报销。
3、生育险方面
社保断缴次月起，就无法享受生育保险待遇，包括生育津贴也会受到影响。
所以，一般建议生孩子之前不要辞职，否则就无法享受生育报销了。
4、失业保险方面
有影响，但影响不会很大，要知道失业保险也是可以累计计算的。
根据相关法规，失业人员在失业前在单位累计缴费满一年不满五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月;累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月;缴费10年以上，领取失业保险金的最长期限为24个月。
因此在失业保险断交之后，影响最大的就是我们在申请领取失业金的金额会有变化，要知道交的越多，领的时候就会越多，中间断交，当然领的钱也会减少。
一般，只要连续缴纳保险达到一年，就可以享受失业保险了。
⑤工伤险方面
无影响。
如果职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。
03.
社保断缴后，如何补缴？
社保缴费不满足15年最低年限，断缴了，怎么办？
针对这一现状，2024年出台的新规提供了四种切实可行的解决方案：
1.先退休，再补缴社保。
如果你满足了法定退休年龄，但是缴纳的社保却不满足最低15年缴费年限，那么可以正常时间退休，但是每年得补缴社保，直到社保交满15年为止，将来就可以得到社会保险的福利了。
延迟退休，边工作边继续缴费社保
如果经济实力有效，也可以和用人单位达成共识，由用人单位和个人继续共同承担社保缴费，直到满足15年的最低缴费年限要求。
等于延迟退休时，一边工作一边继续支付社保。
2.一次性补缴
只是，一次性补缴社保也是有门槛要求的，就目前来看，只有符合以下条件才能一次性缴满：
首先，2011年以前退休的国有企业事业单位职工
其次，1961年至1982年期间下乡的知识青
最后，男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
而现如今，能满足以上三个一次性补缴社保要求的退休人员数量是越来越少了。
3.转为居民社保
这样也可以一次性补缴费用，满足15年社保就可以享受退休待遇。
4.停缴社保，取出钱来
如果未缴满15年，但又不想再花钱补缴，可以申请退保；之前交的钱也会退还。
但是，在职职工退保，一般只能返还个人账户中的余额。
一般，职工社保单位按28%缴纳，其中单位承担20%，这部分进入社保统筹账户，个人缴纳8%存入个人账户。
所以退保时，只能退回个人缴纳的那8%的金额及相应利息。
比如在厦门，每月最低缴费为792元，个人缴264元，单位缴528元，退保时就只退个人部分264元及这部分的利息。
另外灵活就业人员退保时，也只能返还40%的保金，职工参保人员只能返还个人账户中的余额。
但是，这种方式会造成退休后没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
结语：
总之，社保关乎到自己未来的养老等保障，而且其价值也众多，所以大家还是要引起重视。
非必要不要断缴退保，如果实在经济压力大，退保后也一定要增加一个新农合医保替代，以减轻生病就医带来的经济负担。
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