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一、团体意外险的赔偿范围
二、团体意外险和个人意外险有什么区别
团体意外险和个人意外险的区别在于：
1.保险责任不同
团体意外保险在员工离职之后，就能够更换保险人员的名单。而个人意外险是不能够随意更改保险人员名单的。
2.理赔多少的不同
相对于个人意外险来说，除了被保人自己提供的资料以外，还需要得到公司、单位提供的证明。华律网提醒您，团体意外险的理赔多少，是由投保时各个用人单位所决定的，被保人是不能够进行选择的。
3.索赔过程不同：
个人理赔：直接与被保险人接触。交理赔资料，等待理赔结果。
三、什么是团体意外险
团体意外保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。
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工伤死亡赔偿金如何支取?工伤死亡赔偿金支取有流程。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，接着准备好支取材料。支取途径有单位协助和家属自行办理两种。若单位未缴工伤保险，家属可协商或通过法律途径获赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿标准标准九级伤残?九级伤残工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按规定计算；合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定；其他费用按规定从基金支付，停工留薪期工资单位照发。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
9级工伤赔偿标准标准是?九级工伤赔偿标准包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定；医疗费按规定从基金支付；停工留薪期工资不变，一般不超12个月；护理由单位负责。各地有差异，可咨询当地部门或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
中指断了工伤赔偿标准?中指断了获工伤赔偿，首先用人单位或劳动者要在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定。之后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，一般为十级。赔偿项目有医疗费、停工工资等，标准各有规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
享受抚恤金的人有没有丧葬费?享受抚恤金的人是否有丧葬费要依具体情形判断。职工因工死亡，其近亲属按规定可领抚恤金和丧葬补助金；非因公死亡等一些情况可能无丧葬费。关键看相关法律、政策和事件性质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金标准因地区、政策而异。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算，各地有具体规定。抚恤金分因病非因工和因工死亡两种情况，具体数额结合当地政策确定，可咨询社保部门。
1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体如下：一级伤残：本人工资×27个月。二级伤残：本人工资×25个月。三级伤残：本人工资×23个月。四级伤残：本人工资×21个月。五级伤残：本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
应支付其生前八十个月的基本工资或基本离退休费；而对于因公殉职者，应支付其生前四十个月的基本工资或基本离退休费；同样，对于病故的工作人员，则应支付其生前二十个月的基本工资或基本离退休费。同时，相关经费将按照现行途径予以筹集。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
内容涵盖医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院餐饮补贴以及营养费等方面。对于因工伤造成的伤害，还应给予残疾赔偿、伤残补偿、医疗补偿、就业补偿、丧葬补贴、赡养亲属补贴等。以上各项的具体数额及其计算方式因地域和政策而异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
手指断了一节通常可能会被鉴定为七级到十级伤残，具体的伤残等级需要根据伤残鉴定的结果来确定。小拇指断了一截根据工伤认定标准一般可以确定为十级伤残。如果是省会城市，根据最低工资大约为15.6万，非省会二级城市大约为12.3万。这个赔偿金额是一个大致的参考，具体的赔偿金额还需要根据当地的工伤保险政策和个人的平均工资等因素来计算。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小...
工伤赔偿标准明细2024最新最全？首先要告诉你的是，当员工因为意外或者其他原因导致身体残疾时，哪怕只是轻微擦伤，公司都应按照相关法律规定支付一定金额的补助金，这个叫做“一次性伤残补助”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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