工伤意外险一年交多少钱？工伤意外险即我们常说的工伤保险，它是社保当中的一种保险，得由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。
工伤意外险也就是我们常说的工伤保险，它是社保其中一种保险必须由用人单位为员工办理，个人不能直接参加保险。工伤保险的保费也由企业承担。那么，工伤事故保险一年多少钱呢？
工伤保险企业的缴费比例一般在0.5%到3%左右，行业不同，缴费比例也不同，各地政策也不同。
一般分为一类、二类和三类，其中一类是风险较小的行业，基准费率为0.5%；二类是中等风险行业，基准费率为1.0%；三类是风险较大的行业，基准费率为2.0%。但一类行业不实行费率浮动，二、三类行业费率浮动，浮动范围约为20%至50%。
因此，有些二级行业的缴费比例可能是1%，有些可能是0.5%、0.8%，有些可能是1.2%、1.5%；三类行业也是如此。有的可能是2%，有的可能是1%、1.6%，有的可能是2.4%、3%。
至于缴费基数，主要参照上一年度在职职工月平均工资水平。
假设你所在单位是二级行业，缴费比例为0.8%，而该单位职工月平工资为5000元，每月缴纳工伤保险费:5万×0.8%=40元，一年480元。
1.残疾补贴
被保险人可以从工伤保险基金一次性领取残疾补贴。一级残疾是被保险人24个月的工资，二级残疾是被保险人22个月的工资，三级残疾是被保险人20个月的工资，四级残疾是被保险人18个月的工资，五级残疾是被保险人16个月的工资，六级残疾是被保险人14个月的工资。
2、伤残津贴
被保险人每月可从工伤保险基金领取残疾津贴，其中一级残疾为被保险人工资的90%，二级残疾为被保险人工资的85%，三级残疾为被保险人工资的80%，四级残疾为被保险人工资的75%。留在原单位的被保险人，由单位支付残疾津贴，五级残疾为被保险人工资的70%，六级残疾为被保险人工资的60%。
3.生活护理费
被保险人可以按月从工伤保险基金领取生活护理费，按照上一年度平均工资的50%、40%、30%，按照完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己、生活部分不能照顾自己。
被保险人因工作原因受伤或者职业病需要医疗的，用人单位应当停工留薪。停工留薪期间，工资不变，由所在单位按月支付。
1.发生事故时，用人单位应当出面处理。被保险人只需按规定接受各项检查，安心治疗即可。
2、用人单位应当在被保险人受伤后30天内向劳动局申报。工伤检查确定后，应当申请劳动能力鉴定，工伤保险机构按照规定赔偿。
3、单位不负责任，30天内未向劳动局申报的，被保险人可以在一年内向当地劳动局申报。申请工伤鉴定，并取得劳动能力鉴定书。然后根据个人残疾水平向保险机构申请赔偿。
4.单位未按规定为职工缴纳工伤保险的，受伤职工可以按照《工伤保险条例》要求用人单位赔偿。程序相同。
5.被保险人在申请工伤鉴定和赔偿时遇到困难，可以提起劳动仲裁解决问题。
工伤事故保险每年只需支付数百元，但其作用不容忽视。
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