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2.入职员工隐瞒羊癫疯史违法吗入职员工隐瞒羊癫疯史违法吗:员工隐匿羊癫疯病史入职尚不足以被视为违法行为。然而在劳动法律法规层面,此举可能涉及到欺骗应聘行为。若https://v.66law.cn/wenda/3760927.aspx

3.劳动者隐瞒病情入职,用人单位在一个多月内发现自己的身体原因无法继续一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行https://www.findlaw.cn/wenda/q_36796906.html

4.员工隐瞒精神病史怎么办律师普法员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇,因为因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段https://www.110ask.com/tuwen/12085313779814909986.html

5.酒店员工培训资料在酒店服务中,客人常常会向酒店员工提出一些如酒店服务项目、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格特点或周边的城市交通、旅游等方面的问题,酒店员工此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累为客人一一解答,使客人能够及时了解自己所需要的各种信息。 http://www.360doc.com/content/17/0501/18/42534718_650100912.shtml

6.职工隐瞒病情入职会被开除吗?1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同的,公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况:如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的,可以严重违纪解除合同;如一般疾病,对工作https://mip.64365.com/zs/1214761.aspx

7.防止员工隐瞒病史协议书6篇.docx3.乙方在入职后,应遵守甲方的健康管理制度,积极配合甲方进行健康检查和健康评估。如有任何健康问题或病情恶化,应及时向甲方报告,以便甲方及时采取措施保障乙方的健康。 4.甲方将根据实际情况,为乙方提供必要的健康保障和培训。在乙方需要长期病假或医疗期时,甲方将按照相关法律法规的规定给予相应的待遇和支持。 https://max.book118.com/html/2025/0112/7141065066010022.shtm

8.入职体检风险防范(精选8篇)总之,录用条件是员工招聘入职环节风险防范必须重视的一项工作。 二、了解劳动者的基本情况 用人单位招聘员工需要了解员工的情况,员工必须如实说明,其法律依据如下:《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 https://www.360wenmi.com/f/filep2f91eqd.html

9.入职合同书范文6篇(全文)员工入职合同范本4 (以下简称甲方)系私人经营企业,现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款: 第一条合同期限 1.本合同有效期限,自至年月日止,为期。其中年月日至年月日止,为试用期。 2.https://www.99xueshu.com/w/file0xpoa7kd.html

10.隐瞒抑郁症入职了国企去年刚刚入职大型国企,已经过了试用期,由于入职条款里明确写了精神疾病不予录用,一直有服药但是病情没有好转,平时没有过激行为,工作也会认真做。但是会担心被单位知道了开除会给档案留下记录,而且因为抑郁也经常想辞职(工作不累同事也很正常,就是不想和人交流了) 之所以来发帖,是因为最近做了一个手术,在保险理赔https://www.douban.com/group/topic/216229658/