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2.劳动者隐瞒病情入职,用人单位在一个多月内发现自己的身体原因无法继续一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行https://www.findlaw.cn/wenda/q_36796906.html

3.员工隐瞒双相入职违法吗员工刻意隐瞒双相(双相情感障碍)病史入职,原则上并不构成违法。然而,从法律视角来看,此举可能被视为民事欺诈行为。若劳动合同或企业规章制度明文规定员工需披露个人健康状况等重要信息,且员工故意隐瞒,则可能导致劳动合同失效或企业依规解除劳动关系。另外,若因病情隐匿引发工作失误,对企业造成经济损失,企业有权向员工追https://v.66law.cn/wenda/3628170.aspx

4.隐瞒抑郁症入职了国企去年刚刚入职大型国企,已经过了试用期,由于入职条款里明确写了精神疾病不予录用,一直有服药但是病情没有好转,平时没有过激行为,工作也会认真做。但是会担心被单位知道了开除会给档案留下记录,而且因为抑郁也经常想辞职(工作不累同事也很正常,就是不想和人交流了) 之所以来发帖,是因为最近做了一个手术,在保险理赔https://www.douban.com/group/topic/216229658/

5.海南师范大学女研究生毕业前被查出急性白血病,师生帮助筹集71万元根据医生初步判断,李冬冬治疗至少需要50万元。一直以来,李冬冬都期待尽快工作,改变家庭困境,而如今梦想就在眼前,她却突然要让这个家庭雪上加霜,尤其想到年近六旬的父亲要为她的病情操劳、担心,她都于心不忍,患病后,一直向父亲隐瞒病情,决定放弃治疗。 李冬冬 本人供图 https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=937938635020892377&item_id=937938635020892377&study_style_id=feeds_opaque&source=share&share_to=weibo

6.入职孕检怎么检查入职前做体检是正常的，一般就是做一些常规检查，如血常规、尿常规、肾功、肝功、乙肝五项等。同时需要https://www.yilianmeiti.com/question/3303025.html

7.员工隐瞒精神病史怎么办律师普法员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇,因为因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段https://www.110ask.com/tuwen/12085313779814909986.html