以公司名义给员工买意外险几人可以买|意外险_保险大百科共计13篇文章
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1.什么是团体意外险?具体保什么?有必要买吗?工作期间、上下班途中如不幸发生意外,导致的后果一般有三种:身故、残疾或产生就医费用,不仅会给员工生活造成很大损失,也影响着企业的发展。由于工伤保险可保的范围较窄,针对这些后果,团体意外险设置了以下保障: 1、必须配置:意外身故、伤残,意外医疗保障①意外身故保障因意外情况导致的身故,保险公司按合同约定赔付被保险https://www.meipian.cn/59dm8dmz
2.爱问知识人爱问研发的国内第一个中文互动型问答产品。汇聚亿万网民头脑中的智慧、经验和知识,为用户提供发表提问、解答问题、搜索答案、资料下载、词条分享等全方位知识共享服务。https://iask.sina.com.cn/
3.公司如何购买团体意外险和雇主责任险?人员服务常见问题一些从事团险工作的业务员可能在实务中会遇到这样的情况,有些企业会要求团体意外险的身故保险金为企业,即希望身故保险金受益人为企业,他们有自己的道理,是企业为员工买保险,保费是企业给的,出了事为什么不能给企业然后以企业的名义给受害者家属呢?如果是直接由保险公司将保险金给员工家属,他们又来找企业索赔怎么办https://www.bds-cn.com/html/2015/renyuanfuwuchangjianwenti_0825/39.html
4.公司给员工购买的团体人身意外险,这个可以税前列支拓展知识:团体人身意外险保障范围一般包括意外身故、意外伤残以及意外医疗等,以不同程度损害投保人身体https://www.chinaacc.com/wenda/detail/xt/7472115
5.公司员工的福利通知格式(通用17篇)一、 年度员工体检 1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期:每年一次(时间另行通知); 3、组织方式:综合财务部另行通知。 二、 员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、保障内容:团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万https://www.360wenmi.com/f/filewc0a7tmk.html
6.公司要给没有上社保的员工买份意外险,年交100200左右的公司要给没有上社保的员工买份意外险,年交100-200左右的,保额在10万到20万左右,有没有什么合适的http://wenba.xiangrikui.com/723498_15_15.html
7.12366热点问题解答(全文)根据《重庆市地方税务局关于营业税若干征管问题的通知》(渝地税发〔2014〕70号)文件第五条规定:凡纳税人能提供建筑工程分包合同及分包单位开具的建筑业发票的,主管税务机关应根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条第三项认定该纳税人以其取得的全部价款和价外费用扣除支付给分包单位的价款后的余额为营业额计征营https://www.99xueshu.com/w/qrzvi1sjinpy.html
8.责任险人数不够,我可以出钱给2位员工买意外险并且让他们签协议就用你好,我们是小公司,购买雇主责任险人数不够,我可以出钱给2位员工买意外险并且让他们签协议,万一发生意外,就用意外险赔偿?151***2000 湖北-襄阳 劳动纠纷 2023-08-15 08:24 举报 咨询对话 你好,这么操作还是存在隐患的继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客: 律师解答内容比较简练。 如果未能解决你的疑惑https://www.66law.cn/case/25190957.aspx
9.我想给公司的员工买一份意外保险,哪个保险公司好?保险问答这样的是团体意外伤害医疗保险,您可以跟几家公司的团险部联系,详细咨询过后就可以横向比较一下,最终决定选择哪家!如几家全国性的大公司:平安、人寿、太平洋。还有中外合资的寿险公司也不错,但主要看您当地有哪些公司! 友邦精灵 时间:2009-09-04 可以了解一下友邦保险的盛康团体险计划,可以满足您每年的员工流动,https://m.dby.cn/wenda/detail-34292.html
10.为员工购买意外保险如何做账想必有一些会计新手对“为员工购买意外保险如何做账”这个问题会产生些许疑问。今天小编就为大家整理了“为员工购买意外保险如何做账”的内容。一起看看吧。 给员工购买意外保险会计分录:根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》,公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支,应作会计分录如下:借:https://m.niuacc.com/zxhysc/285781.html
11.行政人事工作总结14篇人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点,20xx年随着公司产能的提升,工作量加大,一线生产人员的招聘难度加大,为打破僵局,行政人事部采用多元化招聘手段,建立了合理的招聘渠道,目前保持与10多家职业中介机构有往来,免费注册的招聘网站有6个;建立了公司的招聘和面试管理流程,##年度累计招聘人数为72人,目前新进人员留岗https://www.unjs.com/fanwen/Gongzhuozongjie/xingzhengzongjie/gongzhuozongjie_133512.html
12.巨变深刻地改变中国保险人盘点保险业的2008据分析,这预示着第三波保险企业开业浪潮的到来。而与2004年第二波开业潮中以民营资本为主力不同,这一波开业潮中主角将更加多元化,港台险商打头阵,后续中资新公司中,绝大部分发起人为国有企业和上市公司,且出资大方。 然而,在2004年的保险投资热潮中,获得保监会批筹的中资保险企业也颇多不顺,三分之一按时开业,http://money.sohu.com/20081223/n261378056.shtml