五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险需要用人单位和职工个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全由公司来进行缴纳。五险属于国家强制性保险，用人单位必须依法给员工缴纳五险。
五险指的是五种保险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险所缴纳的保费需要企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担，个人不需要进行缴纳。
五险属于社会保险，属于强制性保险，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业等特殊事件作为保障内容，以政府强制实施为特点的一种社会保障制度。国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加，五险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付方式等，均由国家或者当地政府法律法规统一规定。
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。