以公司名义给员工买意外险的确存在一定的风险。
首先，公司购买意外险需要支付一定的费用，这对于一些小型企业来说可能会增加负担。
其次，如果员工在工作期间发生意外，公司可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
此外，如果公司购买的保险条款不明确或者保险公司存在问题，可能会导致理赔困难或者无法得到及时赔偿。
然而，尽管存在一定的风险，以公司名义给员工买意外险仍然是一种值得推崇的做法。首先，这种做法能够提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对公司的归属感。其次，意外险的购买可以为员工提供一定的保障，减轻员工在意外发生后的经济负担，提高员工的生活质量。最后，这种做法也有助于公司树立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
首先，公司需要选择一家信誉良好、服务优质的保险公司作为合作伙伴。其次，公司需要根据员工的实际情况和需求，选择适合的保险产品。这包括保险金额、保险期限、保险责任等方面的考虑。
在购买意外险时，公司需要注意以下几点。首先，要选择适合员工的保险产品，包括保险金额和保险责任等方面的考虑。其次，要仔细阅读保险条款，了解保险责任和免赔额等内容。最后，要选择一家信誉良好、服务优质的保险公司，以确保能够及时得到赔偿和救助。
然而，在一些特殊情况下，公司可能需要与员工协商并根据实际情况进行处理。例如，如果员工在工作期间发生意外导致丧失劳动能力，公司可能需要支付一定的误工费或者残疾补偿金。在这种情况下，公司可以与员工协商并根据保险条款和法律规定进行处理。
以公司名义给员工买意外险是一种有风险但值得推崇的做法。尽管存在一定的风险，但这种做法能够提高员工的工作满意度和忠诚度，为员工提供一定的保障，同时也有助于公司树立良好的企业形象。在购买意外险时，公司需要选择适合员工的保险产品，与保险公司进行谈判，并与员工进行沟通。