1.《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》是在中共共产党第____届中央委员会第____次全体会议上通过的。
A.十七四B.十八三
C.十八四D.十七三
2.我国监督《宪法》实施的机关是______。
A.最高人民法院B.全国人民代表大会及其常委会
C.最高人民检察院D.国务院
3.我国国家宪法日是每年的______。
A.12月4日B.12月5日
C.12月6日D.12月8日
4.制度化、规范化、______是社会主义民主政治的根本保障。
A.法制化B.法治化
C.程序化D.法定化
5.______是社会主义法律的基本属性。
A.自由B.公平
C.民主D.平等
6.法律是治国之重器，良法是善治之()。
A.保证B.要求
C.基础D.前提
7.《中共江苏省委贯彻落实<中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定>的意见》于2014年______月______日，在中国共产党江苏省第十二届委员会第八次全体会议上通过。
A.117B.127
C.118D.128
8.江苏省地方立法原则为______：
A.系统性、针对性、有效性B.不抵触、有特色、有效性
C.不抵触、有特色、可操作D.系统性、针对性、可操作
9.江苏围绕深化经济体制改革，使______在资源配置中起决定性作用和更好发挥______作用，抓紧完善经济领域地方立法。
A.市场政府B.政府市场
C.政府社会组织D.社会组织市场
10.推进法院案件受理制度改革，变立案审查制为______，对人民法院依法应该受理的案件，做到有案必立、有诉必理，保障当事人诉权。
A.立案备案制B.立案登记制
C.立案审批制D.立案申诉制
11.下列哪一部法律不属于劳动法律体系
A.劳动法B.合同法
C.劳动合同法D.江苏省工会劳动法律监督条例
12.劳动关系具有以下特征：复合性和______。
A.平等性B.对立性
C.公平性D.倾斜性
A.一B.二
C.三D.四
A.不定时工作制B.标准工时制
C.综合计算工时制D.缩短工时制
15.2015年5月1日，用人单位安排劳动者加班的，工资报酬不低于正常工资的______。
A.100%B.150%
C.200%D.300%
16.王某在甲企业工作十年后跳槽至乙企业工作，其在乙企业工作的第一年，可以享受的带薪年休假天数是：______。
A.不能享受年休假B.5天
C.10天D.15天
17.下列哪一种情况下，用人单位不需要向职工支付工资
A.因私事请假期间B.国庆节假期
C.婚假期间D.当选代表出席全国人民代表大会
18.下列哪一项可以作为最低工资标准组成部分
B.中班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律规定的劳动者福利待遇
D.劳动者按照法定比例承担的社会保险费
19.劳动法规定的劳动标准为______劳动标准，具有单方面的______。
A.最高，非强制性B.最低，非强制性
C.最高，强制性D.最低，强制性
20.用人单位既不安排职工休年假，也不支付未休年休假工资报酬的，由______责令限期改正。
A.司法行政部门B.劳动行政部门
C.人民法院D.工会组织
21.2002年8月，张某大学毕业后进入某公司工作，2014年9月其爬山时不慎摔倒致骨折，请问张某可以享受的法定医疗期为______。
A.三个月B.六个月
C.十二个月D.二十四个月
22.下列哪一项，用人单位不可以代扣劳动者工资
A.个人所得税B.个人应负担的养老保险费
C.劳动者欠同事的借款D.法院判决中要求代扣的抚养费
23.下列哪一项属于用人单位不得安排孕期女职工做的工作
A.潜水员B.办公室文员
C.超市收银员D.小学教师
24.下列哪一用人单位经审批可以招用未满十六周岁的未成年人
A.某建筑公司B.某歌舞团
C.某外贸公司D.某律师事务所
25.下列哪一种情况不属于劳动争议
A.张三要求单位支付加班工资B.李四要求单位缴纳社会保险费
C.王五向单位主张工伤待遇D.赵六要求单位支付拆迁补偿款
26.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪一项不是合法的解决途径
A.堵单位的大门B.申请调解
C.提起仲裁D.请求工会实施劳动法律监督
27.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由______担任。
A.用人单位代表B.职工代表
C.企业法律顾问D.工会代表
28.劳动者要求单位支付加班工资的仲裁时效为：______。
A.六个月B.一年C.二年
D.劳动关系存续期间及劳动关系终止之日起一年内都可以
29.下列哪一案件的仲裁裁决为终局裁决
A.劳动者主张年终奖5万元B.劳动者追索5000元加班费
C.劳动者追索工伤医疗费10万元D.劳动者追索4万元工资
30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。
A.五日B.十日
C.十五日D.二十日
31.下列哪一单位不属于劳动合同法规定的用人单位
A.某会计师事务所B.某民办学校
C.某商贸公司D.某外国企业驻华办事处
32.用人单位自______之日起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工B.体检合格
C.培训合格D.试用期满
A.可以B.不需要
C.应当D.不能
34.劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是：
A.学历B.工作经历
C.婚姻状况D.身体健康状况
35.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.六十日
36.下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B.劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
37.用人单位和劳动者签订的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。
A.四B.五
C.六D.七
38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十
C.百分之八十D.百分之九十
39.一般来说，下列那类人员不属于用人单位竞业限制的对象
A.总经理B.董事
C.技术主管D.保安
40.下列哪一项劳动合同约定的条款属于无效条款
A.职工自愿放弃缴纳社会保险费B.职工旷工十日属于自动离职
41.下列哪一项劳动合同有效
A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.协商一致签订的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
42.下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的
43.下列哪一项不属于经济型裁员的法定理由
A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.用人单位变更股东
44.用人单位裁员时，下列哪一类人员不属于应当优先留用人员
A.高级管理人员和高级技术人员
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
45.下列选项不属于劳动合同必备条款的是______
A.劳动者的姓名、住址
B.试用期
C.用人单位名称、住所
D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
46.下列哪一种情况，劳动合同不能立即终止
A.劳动合同期满,但劳动者担任工会主席任期未满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者被人民法院宣告死亡的
D.用人单位被依法宣告破产的
47.计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前______的平均工资。
A.前六个月B.前十二个月
C.前十六个月D.前二十四个月
48.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后______内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.五日B.一周
C.十日D.十五日
49.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，______可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.企业劳动争议调解委员会B.工会劳动法律监督委员会
C.工会女职工委员会D.工会
50.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
A.一年B.二年
C.三年D.无固定期限
51.下列哪一项不属于经营劳务派遣业务应当具备的条件
A.注册资本不得少于人民币二百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.股东必须有两人以上
D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
52.按照《劳动合同法》的原则要求，《劳务派遣暂行规定》将劳务派遣用工比例具体设定为不超过用工总量的______。
A.10%B.15%
C.20%D.30%
53.下列哪一种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
A.被派遣劳动者要求休年休假
B.被派遣劳动者严重违反劳动纪律
C.被派遣劳动者指出用工单位生产安全隐患问题
D.被派遣劳动者拒绝执行违章作业的指令
54.《江苏省劳动合同条例》于2003年10月25日在江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议上通过，又于______在江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上予以修订。
A.2013年1月15日B.2013年1月16日
C.2014年1月15日D.2014年1月16日
55.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期。
A.结束B.不变
C.终止D.中止
56.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知______。
A.用人单位所在地工会B.行业工会
C.用人单位所在地省一级工会D.用人单位所在地劳动行政部门
57.下列哪一项不属于劳动合同可以中止的情形
A.经双方当事人协商一致的
B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
C.劳动者辞职的
D.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
58.劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满______前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
A.十五日B.二十日
C.三十日D.六十日
59.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过______的，视为双方连续订立劳动合同。
A.一个月B.三个月
C.四个月D.六个月
60.用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，并应当按照实习协议为顶岗实习学生办理______保险。
A.养老B.意外伤害
C.医疗D.工伤
61.用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
A.十日B.二十日
C.三十日D.四十日
62.下列那类人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
A.公务员B.教师
C.大学教授D.无雇工的个体工商户
63.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由______承担。
A.政府B.国有企业
C.事业单位D.职工
64.目前，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为本人缴费工资的______。
A.5%B.6%
C.8%D.10%
65.下列哪一种情形不能被认定为工伤
A.职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故
C.建筑工人在施工现场从二楼跌落受伤
D.公交车司机在工作中发生交通事故受伤
66.工伤职工停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的，经______确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
A.区级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会
C.区人力资源和社会保障局D.设区的市人力资源和社会保障局
67.职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的______。
A.90%B.85%
C.80%D.75%
68.职工因工死亡，一次性工亡补助金为______人均可支配收入的20倍。
A.上一年度当地城镇居民B.本年度当地城镇居民
C.本年度全国城镇居民D.上一年度全国城镇居民
69.下列哪一项不属于失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件
A.职工本人主动从用人单位辞职的
B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
C.非因本人意愿中断就业的
D.已经进行失业登记，并有求职要求的
70.国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为______。
A.劳动行政部门随机编写B.公安部门随机编写
C.公民身份号码D.户口本户号
71.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享受工伤保险待遇外，依照有关______尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
A.劳动法律B.行政法律
C.刑事法律D.民事法律
72.职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触______、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A.灰尘B.粉尘
C.雾霾D.粉末
73.职业病诊断争议，由______根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
A.区级地方人民政府卫生行政部门
B.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门
C.区级地方人民政府安全生产监督部门
D.设区的市级以上地方人民政府安全生产监督部门
74.______对本单位的安全生产工作全面负责。
A.生产经营单位的从业人员B.生产经营单位的工会
C.生产经营单位的主要负责人D.生产经营单位的职工
75.有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于______。
A.改善安全生产条件B.保证安全组织措施
C.保证安全文明施工D.购置安全工器具
76.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及______，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
A.事故应急措施B.事故处置措施
C.安全处置方案D.应急预案
77.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究______的责任。
A.有关人员B.主要人员
C.分管领导D.企业负责人
78.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告______。
A.专职安全管理人员B.本单位负责人
C.分管领导D.企业法人
79.《中华人民共和国安全生产法》规定，国家______生产经营单位投保安全生产责任保险。
A.明令B.禁止
C.要求D.鼓励
80.发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：发生______事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款.
A.一般B.较大
C.重大D.特别重大
81.______以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务。
A.县级B.区级
C.市级D.省级
82.下列哪一项企业或人员不能依法享受国家给予的税收优惠
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
B.失业人员创办的中小企业
C.从事个体经营的失业人员
D.从事个体经营的残疾人
83.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的______。
A.0.5%B.1%
C.1.5%D.2%
84.国家对从事涉及______、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
A.国家安全B.社会安全
C.单位安全D.公共安全
85.各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对______给予扶持和援助。
A.高科技人才B.就业困难人员
C.女职工D.海归人士
86.政府设立公共就业服务机构，不能为劳动者免费提供下列哪一项服务
A.就业政策法规咨询
B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
C.职业指导和职业介绍
D.为就业困难人员实施就业提供贷款
87.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，______向劳动者收取费用。
A.可以B.按照物价部门核定的标准
C.不得D.应当
88.县级以上人民政府建立______制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A.失业预警B.就业白皮书
C.就业预警D.失业白皮书
89.企业应当按照国家有关规定提取______，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
A.职工文体活动费B.工会经费
C.职工培训费D.职工教育经费
90.《就业促进法》规定，______、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
A.司法机关B.审计机关
C.工会组织D.劳动行政部门
91.工会是职工自愿结合的工人阶级的______组织。
A.行政B.社会
C.群众D.非盈利
92.______不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A.企业主要负责人的近亲属
B.上级工会主要负责人的近亲属
C.企业主要负责人的三代以外旁系亲戚
D.上级工会主要负责人的三代以外旁系亲戚
93.《工会法》规定，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护______的合法权益。
A.会员B.群众
C.公民D.职工
94.工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是______。
A.劳动合同制度、集体合同制度
B.劳动合同制度、职工代表大会制度
C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
D.集体合同制度、职工培训制度
95.企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立基层工会委员会
A.二十B.三十
C.六十D.二十五
96.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和______的同意。
A.本级劳动行政部门B.市一级工会
C.上一级工会D.行业工会
97.《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法〉》规定，上级工会可以______基层工会主席候选人。
A.指定B.选派
C.任命D.推荐
99.工会______对侵犯职工合法权益的问题向有关单位和个人调查、取证，可以查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证据。
A.无权B.有权
100.工会工作人员因履行职责被单位解除劳动合同后，其不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令单位给予本人上一年度收入______倍的赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。