严格来说，职业年金并不属于社会保险与商业保险的范畴，更多地是一种单位的福利制度。社会养老保险的保障力度是有限的，事业单位为在职员工缴纳职业年金，让其获得更好的养老待遇，以此来吸引以及留住人才。
1、补充养老：职业年金可以作为社会养老保险的有力补充，以此来让职工获得更好的养老待遇，保障个人晚年生活品质。
2、福利激励：职工年金虽然是单位和职工共同缴费，但单位承担的缴费比例更多，对于员工来说也算是一项福利了。而且目前缴纳职业年金的企业并不算多，企业选择缴纳职业年金可以有效提供职工的工作效率，同时留住人才。
领取职业年金的方式主要有以下几种：
1、退休时直接用账户资金一次性购买商业养老保险产品，之后根据保险合同约定按月领取保障。
2、退休后选择直接根据养老金的计发月数来领取资金，直至账户余额归零。
3、职工需要出国定居的，可以选择一次性领取。
4、职工去世的，其职业年金账户余额可以给其家人继承。
职业年金的领取方式还是比较多的，大家根据个人的实际需求去选择合适的领取方式即可。
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