为了提高大家对自己权益的认识，从而更好地保护自己，首先需要明确的是：社会保险相较于商业保险，具有更高的品质，原因如下：
1.社会保险是国家不以盈利为目的的全民福利保障事业，而商业保险则追求利润，因此同等规格的社会保险收费通常低于商业保险
2.社会保险的保障范围更广，商业保险通常仅涵盖医疗或养老，而社会保险一般可同时涵盖五个险种，尤其在医疗方面，社会保险的优势更为明显
对于尚未参加社会保险的已工作同学，请尽快加入；对于已参加商业保险但未参加社会保险的已工作同学，也请尽快加入社会保险
那么，社会保险究竟是如何构成的呢？
现在，同学们在找工作时经常会听到“三险一金”或“五险一金”的说法，这实际上是指单位愿意为员工缴纳社会保险。根据国家规定，单位缴纳一部分，个人也需缴纳一部分，这就涉及到社会保险的构成和比例问题。由于各省市标准不同，具体比例有所差异，以下以我所在的南京市为例：
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
（注意：以上五险一金在不同地区可能有所不同，例如南京有些单位只缴纳四险一金而不缴纳医疗保险，有些单位只缴纳五险而不缴纳公积金，因此务必了解单位为您缴纳了哪些保险以及是否缴纳公积金！）
具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每月缴纳21%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹（大病统筹主要涵盖住院费用）；
失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人无需缴纳；
生育保险：单位每月缴纳0.8%，个人无需缴纳；
住房公积金：单位每月缴纳8%，个人缴纳8%
单位每月为您缴纳的社保比例应为21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
您每月缴纳的社保比例应为8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元
暂不考虑您缴纳的10元，单位缴纳的比例与您缴纳的比例为413:190，这意味着如果您每月为社保缴纳190元，那么单位会为您缴纳413元，每月社保账户增加的金额为413+190=603元
在您看不到的情况下，单位缴纳的社保费用实际上是您的两倍以上，所以在缴纳社保费时，千万不要心疼。要知道，单位为您缴纳的金额远多于您自己缴纳的金额，心疼的其实是单位——
呀呀~话说回来，三险一金和五险一金，大家应该已经明白了，所谓的三险一金实际上就是五险一金，只是从个人缴纳的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，而五险一金则是从单位缴纳的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。将三险一金说成五险一金，只是为了听起来更顺耳而已~
除了单位能为您缴纳社保，无工作但有收入的同学或单位不缴纳社保的同学也可以自行缴纳社保，但个人只能缴纳养老保险和医疗保险，工伤、生育、失业、公积金等无法个人缴纳
以上介绍了社保的构成和比例，接下来介绍一下什么是社会保险缴纳基数
刚才同学们已经了解到，每月单位缴纳的社保比例与您缴纳的比例约为413:190。那么，自己每月缴纳的社保费与这个比例有何关系？社保费是如何确定的呢？
大家可能没有注意到，各省市每年7月初都会发布一个“社会保险最低缴纳基数”。这个基数是根据上一年度职工的平均工资、福利、补贴等费用经过统计和计算后确定的。以南京为例，今年7月公布的最低基数为1189元。这意味着，南京正规为职工缴纳社保的单位，每月至少为每位职工缴纳1189元的社保费用，而职工每月至少缴纳1189元的19%+10元，这样，您和单位每月应缴纳的社保费用就出来了
南京市职工工资差异较大，有人每月收入1000元，有人每月收入10000元。难道让工资较低和较高的人都缴纳相同的社保费吗？
请注意，这1189元是最低基数。在1189元之上，还有最高基数。南京今年的最高基数约为8000元。具体数值我已忘记，但如果您的工资每月低于1189元，单位必须按照1189元为您缴纳社保费用；而您每月至少缴纳1189元的19%+10元，这样，您和单位每月应缴纳的社保费用就出来了
如果您工资高于1189元，例如每月收入3000元，那么在单位向劳动局申报社保费用时，就应该告诉劳动局：“呀呀，我们这边有位同志每月收入3000元，请按照3000元的标准缴纳社保费用。”那么，劳动局就会以3000元为缴纳基数，为您和单位扣缴社保费用，并将费用打入您的社保账户。单位每月应为您缴纳3000元的41.3%，即1239元；您个人每月应缴纳3000元的19%+10元，即580元
也就是说，如果您的工资低于1189元，那么每月按照1189元缴纳；如果您的工资高于1189元，那么每月按照实际工资缴纳，除非工资高于最高基数。例如，如果您的工资每月为10000元，而最高基数为8000元，那么您和单位都应按照8000元缴纳
在此，要揭露一些公司的无耻行为。这些公司可能每月给您发放几千元的工资，但在向劳动局申报社保费用时，却按照您的实际工资申报，例如，如果您每月收入3000元，他们可能告诉劳动局您只拿1189元，然后每月只为您缴纳1189元的19%+10元，您可能还觉得挺高兴，因为觉得扣的少，实际到手的钱多
这样的公司实在太无耻了！因为公司缴纳的社保费用是您的两倍以上，所以您缴纳的越少，公司缴纳的也越少！如果按照您的实际工资3000元来计算，他们每月应为您缴纳3000元的41.3%，即1239元的社保费用，而按照1189元来计算，他们每月只为您缴纳1189元的41.3%，即491元的社保费用！实际上您吃了大亏！正规的公司只会按照您的实际工资向劳动局申报并扣缴社保费用，只有那些下作的公司才会不管您工资多少都按照最低标准为您缴纳！千万不要以为每月缴纳的社保费用越少越好！可能您已经被公司无耻地欺负了，而您自己却完全不知情！！！
要确定你每月缴纳的社保基数，方法很简单：若你每月社保扣款300元，那么你的基数大约是300除以19%，即约1578元。查看你的工资是否接近这个数额，若工资远高于1578元，如每月实际收入为3000或4000元，那么你很可能被公司剥削了。在这种情况下，你可以去当地劳动监察大队投诉你的单位。通常一投诉就能得到解决，但最好在离职前收集好证据（如工资条等），以免投诉后在公司难以立足。
再次强调，各地社保构成比例不同，若你不在南京，你的缴费比例可能不是19%，但相差不会太多，例如可能是20%或22%，绝不会是30%或40%。尽管南京的比例是19%，但外地朋友也可以据此估算自己的基数。
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了解了每月应缴纳的社保费用后，接下来我们来了解一下这些费用的具体用途。
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我们来谈谈养老保险。
通常情况下，养老保险需要交满15年后才能在退休时终身享受养老金。想要领取养老金的朋友，请务必在退休前15年开始缴纳。在南京以及其他地区，这一规定基本相同。
如果你到退休年龄时养老保险缴纳不足15年，那么退休时国家会将你个人账户中8%的养老金退还给你。
那么，单位为你缴纳的21%去哪里了呢？
这部分钱国家不会退还给你，你退休时取走个人账户的钱后，国家会将单位为你缴纳的21%全部划入国家的养老统筹基金，从此这笔钱与你无关。
你可能要问：那我的钱为什么不给呢？
因为国家有此规定。
退钱时只退还个人缴纳的部分，单位为其缴纳的部分全部为国家做贡献。
接下来，我们来看一下退休时养老金的计算方法。
养老金的计算较为复杂，因为国家每年都会调整缴费基数。例如，如果你现在30岁，缴费基数为3000元，退休年龄为55岁，那么你必须在你40岁以前开始缴纳养老保险，而如果你从30岁开始缴纳，到55岁共缴纳25年，那么首先你能享受养老金，如果25年后缴费基数从3000元提高到6000元，那么55岁时，你每月可以领取6000元×20%的基本养老金，这是国家给予的。你的个人账户在25年里也会积累不少资金，以缴费基数的平均值计算，（3000+6000）÷2=4500元，那么25年里个人账户上应有4500元×8%（你缴纳的养老保险个人比例）×25年×12个月=108000元。除了之前的1200元外，你每月还能额外领取108000÷120=900元，因此55岁开始每月至少可以领取1200+900=2100元的养老金。随着国家每年调整基数，你退休后每月能领取的金额也会逐年增加，现在交1000元，十年后可能拿到1500元都是有可能的。
缴纳养老保险越多越好，你缴纳的越多，退休后享受的也越多，而且，国家每年调整基数后，你拿的钱也会越来越多，现在交1000元，十年后拿1500元都是有可能的。
这里要介绍一个政策，即无论你在哪里缴纳社保，退休时都只能回到户口所在地享受当地的退休待遇。在基数高的地方缴纳社保，但退休时回到基数低的地方享受养老金的人就亏大了。为什么这么说呢？我来举个例子，如果你年轻时在南京工作，缴纳了20年的社保然后退休，但如果你的户口在黑龙江，那么你必须回到黑龙江享受养老金。如果你在南京缴纳了20年，平均缴费基数为3000元，而当你退休时黑龙江的缴费基数仅为1000元，那么你退休时只能享受1000元的待遇！这是非常不划算的！一句话，如果你在富地方缴纳社保，但退休时回到穷地方享受社保，那么你一生缴纳的很多，但享受的很少！缴纳3000元可能只能享受1000元！这是非常可怕的，但没办法，国家就是这样规定的，所以所有目前户口在西部等基数低的地方，但在北京或上海等基数高的地方工作缴纳社保的同学请注意，你要么在西部缴纳社保，要么在退休前将户口迁移到北京或上海，否则你就是在做一笔人生巨亏的买卖。
也许你会说，如果我的户口在南京，那么我在黑龙江缴纳20年社保，退休后回到南京享受养老金不就好了吗？错！你以为南京市劳动局会轻易让你享受吗？！一般情况下，南京会找理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！
有些地方对这种情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续缴纳5年高基数社保，之后才允许你回南京享受养老金。这个政策各地可能都不一样，打算转保的同学最好现在就去当地劳动局了解清楚，以免退休时发生意想不到的意外！
接下来，我们来说说医疗保险。
这个险种国家的政策还算不错，重要的是住院报销比例较高。
之前提到，单位每月为你缴纳的医疗保险是9%，你个人每月缴纳的医疗保险大约是2%外加10元的大病统筹，这个大病统筹只负责住院费用。在11%的缴费中，国家每月会往你的医保账户上打入属于你自己的2%。如果你每月按照1189元的最低缴费基数缴纳社保，那么1189元×2%=23.78元就是国家每月打入你个人账户的钱，这笔钱你可以积累起来用来买药或看门诊，剩下的9%国家会用于医疗统筹基金。
按照南京的规定，如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险，那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或看门诊了，从2007年7月起，你住院的费用就可以报销了。报销过程较为复杂，以下举例说明：
如果你2007年8月1日住院，住的是南京市最好的三级医院，住院期间使用的都是医保范围内的药品，手术和住院等费用总计5000元，那么报销时医保中心首先扣除1000元，这是起步价，剩下的4000元医保中心可以报销4000元×86%=3440元，你个人只需支付4000元×14%=560元，加上之前的1000元起步价，你总共只需支付1560元，而且这1560元还可以从你的医保卡中扣除（如果你平时不常用卡），所以实际上你住院花费不多。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险更重要，因为看病住院的费用实在太高了，这也是参加社会保险最重要的意义之一。
南京市规定医疗保险必须缴纳满25年才能在退休后终生享受，所以如果你55岁退休，那么最迟30岁起就必须开始缴纳医疗保险。
接下来，我们说说工伤保险。
但在实践中，很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是非常可惜的。
如果你下班时被车撞了，你应该立即报警，让警察进行调查记录并拍照取证。警察处理完毕后，会给你开具事故鉴定书等文件，你可以拿着这些文件去单位申请工伤认定。
如果你出了事就随便让人跑了，而且不找证人、不报警等，那么没有证据的情况下，一般不会被认定为工伤。
工伤赔偿的时效性非常重要。举例来说，若你在2007年7月1日遭受工伤，你必须立即向单位报告，并提交警察出具的证据、事故鉴定书以及你受伤后就医或住院的病历。单位需携带这些材料进行工伤鉴定，且必须在2007年8月1日之前将有效材料送至工伤鉴定中心。若自受伤之日起超过一个月，工伤鉴定可能无法进行。若单位未为你进行鉴定，你可以自行携带材料前往鉴定中心，但最好也不要超过一个月，以免造成不必要的麻烦。
接下来，让我们谈谈生育保险。以一位每月工资1000元的女性为例，从2007年1月1日开始缴纳生育保险，缴费基数为1189元。若她在2007年3月怀孕，于2007年12月底分娩，并于2008年1月出院，那么她出院后应迅速将结婚证（未婚生子无法报销）、独生子女证（通常生二胎无法报销）、病历、产检、住院和手术费用的所有发票、住院清单和出院小结等材料提交给公司。若她在怀孕时检查费用为500元，分娩时住院和手术费用为2000元，公司在医保规定范围内可以全额报销。报销后，她将获得的款项包括：500元检查费、2000元住院手术费和1189元/月×4个月=7256元，其中1189元/月×4个月是医保中心特别为报销的女性提供的补贴，仅女性报销时才能获得。
国家规定，女性报销生育保险时必须给予4个月的平均工资，生孩子时不仅无需花费，还能赚取4个月的工资！如果你缴纳的基数高于工资，比如拿1000元缴纳1189元，那么你还能赚到更多。
生育保险至少要缴纳一年才能享受，这一点务必要牢记。
男性也需要缴纳生育保险。那么，男性是否可以享受生育保险呢？
如果你是男性，你的妻子没有工作或工作单位未缴纳保险，而你已缴纳生育保险超过一年，那么你也可以报销生育保险。以之前的例子为例，你只能报销500元检查费和2000元住院手术费的一半，即1250元，补贴的1189元/月×4个月的工资则无法享受。这是只有女性报销时才能享受的待遇。
同样的花费，女性报销可以拿到7256元，男性报销只能拿到1250元，这或许是中国少有的“歧视男性”的政策。
女性在生孩子前最好提前一年开始缴纳生育保险，这样不仅可以报销，还能赚取额外的收入！
而男性在结婚时，最好选择一个在生孩子时已经缴纳了一年生育保险且缴纳基数高于其工资的女性。如果她没有保险，你还可以为她报销生育保险，但无法获得补贴的4个月工资，且只能报销费用的50%。
失业保险同样需要缴纳一年才能享受，一般缴纳1年可领取2个月，缴纳2年可领取4个月，但一生最多可领取24个月。以下是一个例子：
如果你从2007年1月1日开始缴纳保险，2008年1月被公司辞退，你可以让公司为你领取2个月的失业保险。若这一年你都是以1189的基数缴纳保险，那么你2个月至少可以拿到800多元。
或者，如果你从2007年1月1日开始缴纳保险，2008年1月你和公司合同到期，双方都不想续签合同，那么你可以在离开公司前让公司为你领取2个月的失业保险，金额也是800多元。
也就是说，无论是合同到期还是公司辞退，你都可以按照一年领取2个月的失业金的比例要求公司办理。若公司不为你办理，你可以去投诉，一般都会得到支持。
如果你是合同未到期自行辞职，即使你缴纳了1年的失业保险，也无法享受失业保险。
只要是自己辞职的，别说缴纳1年了，就是缴纳10年的失业保险，辞职时也无法领取一分钱。
关于住房公积金，这是一个非常好的福利。举例来说，如果你每月缴纳200元公积金，公司每月也会为你缴纳200元。当你购买房子时，这就是400元。如果你一生缴纳了5万元，那么你的账户上就是10万元。这种好事大家一定不要拒绝。
公积金可以用来购房、还贷、装修等。如果你家可以找到地皮盖房子，盖房子的钱也可以从公积金中支付。
如果你一直不用这笔钱，最后退休时似乎可以取出全部金额。
1.你要了解自己是否符合领取失业保险金的条件。具备以下条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2.符合领取条件后，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。失业人员经过失业登记和培训后，方能领取失业金。一般在办理失业后次月领取，按月打卡发放。
具体程序因各地办理流程不同，建议咨询当地社保机构。
办理条件：
1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险金发放标准：
自2015年5月1日起，广州市（含花都区、番禺区、从化区、增城区）失业保险金标准从原来的每月1240元调整为每月1516元。
办理材料：
1.《广州市失业保险待遇申请表》一式两份，须原用人单位盖章（若属于单位已失踪、注销等，或有劳动争议可提供裁决书或判决书的，无需盖章）；
3.已办理失业登记的《广东省就业失业手册》，需复印个人信息页和本次失业登记页；
4.本市户籍在我市按月享受待遇的，或者非本市户籍选择不在我市按月享受待遇的，须提供本人《居民户口簿》；
5.本人身份证明或社保卡。
广州失业保险金领取材料一览：
办理流程：
2.失业人员选择领取失业保险待遇的：本市户籍的失业人员到户籍所属区的社保经办机构办理申领失业保险待遇手续；外地户籍的失业人员选择在本市享受失业保险待遇的，可到我市各区社保经办机构办理申领失业保险待遇手续。
办理地点：
广州市人力资源和社会保障局
地址：广东省广州市越秀区连新路43号
上午8：30—12：00
下午2：00—5：30
办理时限及费用
办理期限
原则上即场办结（特殊情况或采取受理制）
收费标准及依据
不收费
领取失业保险金的条件与流程
1.首先确认自己是否符合领取失业保险金的条件。以下条件之一的失业人员可领取失业保险金：
（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2.符合领取条件者，需提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。失业人员完成失业登记和培训后，可领取失业金。通常在办理失业后次月领取，以打卡形式按月发放，具体流程因地区而异，建议咨询当地社保机构。
领取失业保险金的条件
1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险金发放标准
自2015年5月1日起，广州市（含花都区、番禺区、从化区、增城区）失业保险金标准从每月1240元调整为每月1516元。
办理所需材料
1、《广州市失业保险待遇申请表》一式两份，须原用人单位盖章（若属于单位已失踪、注销等，或有劳动争议可提供裁决书或判决书的，无需盖章）；
3、已办理失业登记的《广东省就业失业手册》，需复印个人信息页和本次失业登记页；
4、本市户籍在我市按月享受待遇的，或者非本市户籍选择不在我市按月享受待遇的，须提供本人《居民户口簿》；
5、本人身份证明或社保卡。
广州失业保险金领取材料一览
办理流程
2、失业人员选择领取失业保险待遇的：本市户籍的失业人员到户籍所属区的社保经办机构办理申领失业保险待遇手续；外地户籍的失业人员选择在本市享受失业保险待遇的，可到我市各区社保经办机构办理申领失业保险待遇手续。
办理地点
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