本次为正式编制内勤招聘，签订平安公司劳动合同；
绝不进行保险销售工作；6险2金，收入稳定；
公司简介
中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。下辖平安人寿保险，平安银行，平安证券，平安信托，平安罗素等24家子公司。
2004年公司上市；
2008年进入世界500强；
2013年世界500强181位；
2013年7月19日入选“全球系统重要性保险机构”。9家企业中，中国平安保险集团是发展中国家及新兴保险市场中唯一入选的保险机构。
2014年底，累计援建平安希望小学超过100所；
2016年《财富世界500强》第41位
2017年《财富世界500强》第39位
2018年《财富世界500强》第29位
2019年《财富世界500强》第29位
2020年《财富世界500强》第21位
岗位介绍
工作地点：吉林省内，长春地域岗位优先；
其他要求：五官端正，身体健康，符合平安人寿入职体检要求；沟通表达能力突出，有较好的逻辑思维；责任心强，能够主动学习；无违反校规、校纪行为。
岗位名称：NS管培生（核保核赔）
工作职责：
1、政策研究：贯彻落实总公司契约核保理赔政策、规则、制度，收集。
2、核保管理：负责非常规案件的核保管理与服务。
3、契约管理：负责机构新契约全流程时效、品质管理，确保新契约全流程稳定、高效运行。
4、契约核保培训：统筹管理机构的契约核保理赔培训宣导工作。
5、风险管理：负责机构新契约核保业务风险管理，制定差异化风险管控措施。
岗位名称：NS管培生（消费者权益）
1、牵头机构消费者权益保护、消保审查、评价考核、消保金融知识宣传教育等消保工作的机制建立和职责落地；
2、组织开展消保审查工作，及时更新审查要点；
3、组织开展消保考核，对达成情况定期分析和检视，推动制定具体可行的改善规划并追踪落实；
4、调查客户投诉中暴露的公司各类风险及制度流程缺陷并提出意见建议，促进改正落实；
5、负对各类渠道受理的常规案件进行调查、取证，案件分析、谈判及处理；
岗位名称：NS管培生（法律合规）
1、处理涉讼案件，寻找有力证据，进行基础法律分析，与法院有效沟通，跟进案件处理，维护公司利益；对公司存在较大败诉风险的案件争议点，提交风险分析报告，减少诉争风险，维护公司形象；负责聘请、监督、督促律师持续有效开展案件代理负责聘请、监督、督促律师工作。
2、审查分公司及所辖机构对外签署的协议、向监管机关、司法机关、媒体等出具的法律文书，参与分公司重大事项谈判及重大协议的起草。
3、对分公司营销、区拓、银保、核保、客服、理赔、行政等部门业务活动提供法律支持，参加分公司理赔案件业审小组、业务员品质评审会议、重大危机突发事件处理，提供法律支持。
4、协调、维护当地司法机关与分公司关系。
5、跟踪、了解、汇报与业务有关的法律法规变化情况，进行宣导，及时提出法律建议。
6、组织法律培训，提高分公司员工、代理人法律素质和法律意识。
7、发现、分析业务操作中、产品使用中存在的潜在法律风险，撰写、提交法律风险监控报告、法律意见书，提出优化建议。
8、知识产权法律保护工作、涉及劳动事务法律工作等线索收集。
9、完成监管及公司要求的其他法律事务。
岗位名称：NS管培生（销售管理）
1、处理网点代理人的入离司、考核佣金管理、档案管理、参会等各类日常管理事宜；
2、处理网点代理人的品质管理事宜，跟进首问及代理人端的投诉案件核查，落实代理人风险监测、排查及消保合规教育；
3、处理网点的费用管理工作，如营运基金动支、报销等；
4、《基本法》及各项政策制度的宣导推动与落地执行；
5、负责网点职场的现场管理工作，收集外勤使用建议，及时反馈；
7、协助网点负责人做好网点的行政工作；
8、协助网点负责人组织日常经营例会；
9、管理网点内档案；
10、完成上级交办的其他工作。
岗位名称：NS管培生（销售策划）
1、辅导并提升营销队伍销售技能
3、公司营销方案的策划及推动，并进行业务数据分析
4、为营销队伍提供销售支持；
岗位名称：NS管培生（培训管理）
1、组织实施培训，例如一年内新人普才及优才培训，提高新人转正留存；一年以上业务员培养，提升销售技能；绩优人群培养，提升客户经营及销售效能；主管层级培养，提升增员、辅导、团队管理能力；
2、组织实施培训师资培养和学堂直播运营
3、夯实资源管理和绩效管理，推行合规经营，支持培训运作，提升培训质量。
任职要求：
1、2024届毕业生；
2、本科以上学历，学历学位双证齐全；
3、性格开朗，有良好的逻辑思维能力，沟通能力，对数据敏感，有良好的自我驱动力。
福利待遇：
1、工资构成：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、现金福利：节日费、生日费、取暖/降温费；
3、社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；
4、补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划；
5、休假：年休假、特殊岗位考试假、妇女节等；义务献血假、婚假、产假、哺乳假等；