导语：如何才能写好一篇开门红，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
及早谋划抓执行
借势聚力抓官侍
全员上阵抓营销
传导压力抓进度
效能提升抓服务
1、得意春风催骏马及时惠雨润鲜花
2、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
3、迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!
4、开门红，一片红，业绩红，红红火火!
5、上联：骏马生双翼;下联：鸿图壮九州
6、金猴送福，开门大红，票子多多，福气多多。——作者：王艳华
7、蛇腾盛世励斗志，人吼马嘶显雄心，全力以赴I荣誉，踏平陕西展湘魂!
8、上联：春日寻芳骑骏马;下联：国家思治用贤才
9、一步先，步步先;开门红，月月红
10、上联：一夜报春百花齐放;下联三阳开道万马奔腾
11、祝你新年：好事都成双，出门最风光，天下你为王，赛过秦始皇;人人都捧你的场，自己吃肉人喝汤，钞票直往口袋装。
12、组织业绩好，增员不可少!
13、春节到，乌纱帽往你头上掉，老婆看你笑，美眉要你抱，钞票朝你飘，乐得你直喊：要，要，要……
14、一等二靠三落空，一想二干三成功。
15、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
16、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
17、有员才有援，有为才有位!
18、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
19、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
20、风度竹流韵马驰春作声
21、金猴贺岁，天下平安;群英聚首，步步高升。——作者：王秀凤
22、开开心心开门红，红红火火送平安。——作者：费小娟
23、2016开门红XXXX人人红
24、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
25、一马换双象——未必划不来
26、东风吹，战鼓擂大连XX怕过谁!开门红，勇折“桂”手起刀落爱谁谁!“大”胜广西!
27、风雨无阻路新年开门红
28、通知：春节了，请把烦恼收藏，把快乐搜索，把健康下载，把财运复制，把如意粘贴，把平安保存，把幸福编辑，把生活刷新，嘿嘿，你就偷着乐吧。新年快乐!
29、专职专业技能添一日三访不畏难中产五千你我他人人十万我争先开门大战狂飙起不达目标誓不还干干干!
30、群英聚首平安，共创新开门红。——作者：周艳民
31、战鼓擂，寿险精英显神威!
32、笑，抹不掉;甜甜的，好味道;艳艳花，芬芳绕;淡淡心，莫计较;闭闭眼，没烦恼;暖暖情，多美妙。马年到，祝福到，愿君安好，幸福到老!
33、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
34、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦!
35、一步先，步步先;开门红，月月红。——作者：宋得征
36、善念至诚送平安福，福满千家万户;信心百倍创开门红，红遍栗乡大地。——作者：周艳民
37、新春福旺迎好运，佳节吉祥开门红。——作者：李井春
38、你增员我增员，人人增员天地宽!
39、说到不如做到，要做就做最好
40、金猴至开单红红火火，平安保天下平平安安。——作者：关利联
41、恭喜发财多拜访，全员破零开好张
42、从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
43、为了久藏你的影子，在深冬，我给心灵再上一把锁。而如今，在这个日子，我从锁眼里仿佛又听到了自己的声音，祝新年快乐。
44、心中有梦要行动，全力以赴向前冲
45、鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!
46、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
47、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
48、2015业绩优，齐心协力共奋斗。2016开门红，众志成城定成功。——作者：小董
49、长矛锋指渝州府，铁骑扬沙擂军鼓。旌旗猎猎近相问，敢弃功名舍疆土开门红，战重庆，内蒙必胜!必胜!必胜!
50、赢在开门，胜在猴年
51、观念一变天地宽，坚定信心开新篇
52、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪
53、上联：群星瞻北斗;下联：万马啸东风
54、人人心中有目标，失败成功我都要
55、爆竹辞旧岁，平安开门红。——作者：梁东红
56、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
57、XX迎新年，陕分将士齐向前;XX灿烂耀三秦，寿险市场谱新篇;陕分灭湖南!杀!杀!杀!人人去海南!必胜!必胜!必胜!
58、平安保障千家万户都平平安安;开门大红人均三万收入又翻番。——作者：高连秋
59、成功看得见，行动是关键!
60、开门红，红门开，平平安安好运来。——作者：张力荣
61、巅峰大对决看我迁西，开门红夺冠舍我其谁。——作者：付成红
62、知难而进，重铸辉煌!
63、风起云涌迎开门，势不可挡开门红。——作者：赵小艳
64、心中有梦不认命，全员实动一条心
65、迎春燕语巧踏雪马蹄香
66、有些事不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见面而忘记，在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际，恭祝好友平安幸福!羊年开心快乐!
67、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
68、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
69、风起云涌金猴至，势不可挡开门红
70、(公司名称)有(部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴)
71、争分夺秒勤拜访，广积客户备战忙
72、一步先，步步先;开门红，月月红!
73、马到功成，事业先锋独创山河。万马奔腾，嘶鸣黄沙横刀立马。御马花海，儿女情长龙马精神。一马平川，搏击一切造就英雄。祝君策马奔腾在理想大道，马年马上成功!
74、齐天大圣显神通，平安保驾连日红。——作者：关利联
75、兔去英姿惊五岳;龙腾驾雾跃三江。
76、业绩哪得高如许唯有新人如潮来。
77、恭喜发财多拜访，全员钻石开好张。——作者：顾建华
78、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
79、人欢羊叫祝福到，高车驷马达显贵。肥马轻裘阔绰富，车水马龙财源滚。龙神马壮显精威，横枪跃马逞英豪。祝你马年财运通，幸福美满全家欢!
80、勤勤恳恳大拜访，欢欢喜喜开门红。——作者：关采花
81、咬定青山不放松，誓夺新年开门红!
82、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
83、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展!
84、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩
85、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲
86、增员增力量，增员增活力
87、齐增员，组织拓展永向前
88、和顺满门添百福，平安二字值千金。——作者：李井春
89、马年佳节到。我把祝福来送到。我要把夸姣快乐做成圆圈，让它滚向你，越滚越大，把你围住在圈圈里，让你这辈子别想逃出它的围住圈……嘿嘿，有我这个兄弟知足了吧，也祝咱们在新的一年里友谊长存!
90、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门玉蛇齐奋进，誓夺羊年开门红!
91、你增我增大家增，团队发展舞春风!
92、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
93、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船!
94、红门开，平平安安;开门红，长长久久。——作者：张力荣
95、万马奔腾势不当，马蹄声声祝福传。快马加鞭致富路，工作如意奖金涨。赚钱发财达三江，伟业腾飞雄风展。财运兴旺纳四海，风风火火九州闯。祝马年财运亨通!
96、一等二考三落空，一想二干三成功。——作者：宋得征
97、平平安安迎新年，高高兴兴开门红。——作者：李健
98、上联：气贯长虹四化征途催战马;下联：志凌霄汉十亿英雄唱新歌
99、荣耀吉林，开门大红!内外同心，上下齐动!神采飞扬，全力拼冲!蛇年伊始，赢战广东!
100、一人身单力簿，众人拾柴火旺!
2021，牛劲十足，犇!犇!犇!
“牛”转乾坤，赢在开门。
首战当决战，誓夺开门红。
牛气冲天铸佳绩，势不可挡开门红。
牛气冲天，开门必红。
金牛勇奋蹄，开门争第一。
猛亮剑，勇争先，一往无前肩并肩。
开门红，“牛”转乾坤!创辉煌，属我最行!
金丑踏雪迎春，开门数我最牛。
今年1月份寿险行业“开门红”不红，保费收入不容乐观（见下表），究其原因，离不开两个关键词：银保、转型。
银保促差异
银保的持续下滑是寿险1月份“开门红”不红的关键因素。
中国人寿1月份保费收入降幅主要来自于银保业务，1月份主要侧重于趸缴保费产品，此产品的特征是较容易销售但利润率较低。
当然中国人寿今年1月份保费增长后劲较弱与“去年年末保费冲高，提前消耗了力量”这一因素不无关系。
同样，平安能实现逆势增长，很大原因在于在平安整个保费结构中，个险占比较大，银保占比较小，相比于另外几家公司而言，其对银保业务的依赖性较低。而且平安人寿个险尤其是个险新单保费增长较快，加上去年行业低迷同期保费基数低，因此1月份增速较高。
作为下降幅度第二大的太保寿险，银保保费持续下滑达40%。2012年以来高利率环境仍未有效改善，致使其银行销售保险动力不足。
转型有阵痛
寿险业以银保渠道为主来销售投资储蓄型产品的旧有发展模式继续面临变革压力，行业转型将继续向前。
各大公司的保费同比下滑，这背后有其主动谋求回归保障的转型的原因。
太保2011年以来一直致力于银保渠道的价值转型。
新华保险正处于产品结构调整，其保费下滑幅度大于同业的原因是其2013年全面转型价值增长，主要推动健康险和终身寿险产品销售，因此在规模增长上面临的压力大于同业。现在该公司董事长康典兼任CEO也是为了给公司转型带来动力。
开门难红透
太平人寿保费收入的高增长则主要受益于个险期缴产品23%的稳健增幅和利润率较低的银保趸缴产品164%的增幅。其在银保渠道采取了更加激进的产品策略，主推趸交型的稳得盈理财产品，试图在短期内拉升保费规模。
相比于太平人寿，泰康人寿、人保寿险、阳光人寿、生命人寿等的“开门红”却红不起来.
当下，各类投资产品利率下行，境外投资监管趋严，房产起步高而且流动性差……在这样的大环境下，保险公司的理财产品凭借安全性和稳健的收益率成为投资首选。尤其是在长线投资中，除了保险，大概没有一个金融产品可以做到与生命等长。
该为谁买理财险
和保障类产品不同，这类产品的主要受众大概有一半是儿童。究其原因，一是中国人凡事总想着孩子，这是很多老人和父母的想法；二是买得早，保险期间长，收益自然也更好，所以这类险种成了保险公司主推。很多人会说，这笔钱我想自己用，没有问题，进入万能账户以后的钱都是属于投保人的。所以，虽然是父母给孩子买，但是资金的主动权还是掌握在大人手里。
买储蓄险的另外一个主力人群，是年过40、经济实力较强的企业家或公司高管，保险带给他们的，不是丰厚的投资回报，而是资产的稳健与安全。保险不仅将现在的钱用契约的形式固定成将来的可支配现金流，更能以相对隐秘的方式定向传承。
另外，也有一些公司推出更高级的服务，将保险金和信托相结合，能为富裕阶层订制理财计划，也是这两年保险创新的一大突破。
买分红还是不分红
分红或者不分红，这不是一个简单的好或坏的问题。费改以后，有用4.025%做定价的不分红险，也有用3.5%做定价的分红险，谁优谁劣？前者固定收益部分肯定比后者高，跟以前铁饭碗似的，旱涝保收，不管行业或公司如何变化，其收益是保证的，而且相对安全，但同时，你也失去了公司长期经营可能带来的收益共享。不过，今年开门红，因为整体经济环境的影响，貌似保险公司都更谨慎了，不敢做到那么高定价利率。反过来，3.5%定价的分红险其固定收益部分不如4.025%的非分红险，但是将来它带有增长的潜力和空间，长期来看，总收益反而可能超过前者。
此外，收益还会受其他因素，例如费用率、死亡率、退保率等因素的影响，所以，分红或不分红，定价利率的高低，和收益之间不能直接画等号，必须具体情况具体分析。
如何看待收益
万能账户是什么
那么，又该如何看待万能账户呢？绝不仅仅是近期公布的结算利率。
结算利率
最低保证利率
除了上述公布的结算利率，每个万能险还必须有一个最低保证利率，有可能是1.75%，有可能是2%或2.5%，这个利率是保证的，但是最低保证利率以上的投资收益是不保证的。所以，不光要看实际结算利率，还要看一下最低保证利率，在年份不好的时候，这个就是产品的生命线。
费用收取
灵活性
阿森纳上赛季获英超第3，实力明显在桑德兰之上，而桑德兰热身赛表现不佳，但亚盘主让一球/球半，水位略有上升，要注意防阿森纳主场不胜。可复选3/1。
富勒姆VS诺维奇
上赛季两队均位居英超中游，热身赛也都表现平平，但富勒姆此前对诺维奇3胜1平，主场有较大取胜把握。亚盘主让半球低水，上盘水位还有下降空间，主队受到看好。首选3次选1。
巡游者VS斯旺西
巡游者上赛季惊险保级，新赛季招兵买马实力有所提升，虽然上赛季战绩不如斯旺西，但对斯旺西一直占优。亚盘主让平半低水，需注意平局。建议3/1。
雷丁VS斯托克城
雷丁新赛季阵容有较大变化，实力尚待观察，斯托克城表现稳定，客场未必落下风。亚盘主让平半中高水，雷丁主场取胜有一定难度，客队更值得看好。复选1/0。
西布朗VS利物浦
利物浦虽上赛季仅列英超第8，与西布朗相差不大，但实力还是高出不少，且赛季前的热身赛和欧联赛表现都不错，已完全进入状态。亚盘开出客让半球中低水，利物浦做客形势不错。不妨单选0。
西汉姆VS维拉
维拉上赛季沦为保级，大幅引援，但还需磨合，热身赛表现平平。西汉姆是升班马，实力有限，本场在主场恐难占便宜。亚盘主让平半，西汉姆主场优势不足。复选1/0。
纽卡斯尔VS热刺
纽卡上赛季大黑马，热刺今夏多名主力离队，恐受影响，不容乐观。亚盘为平手主队低水，热刺在客场未得到支持。看好主队不败，复选3/1。
塞尔塔VS马拉加
塞尔塔升班马，热身赛表现不错。马拉加上赛季排名靠前，不过客场略显不足，且新赛季人员流失较多。亚盘主让平半中高水，马拉加做客毫无优势。可复选3/1。
塞维利亚VS赫塔菲
上赛季两队均位居中游，塞维利亚略强，但新赛季球变化较大，而赫塔菲相对更稳。不过，亚盘开到主让半一中低水，对塞维利亚寄以厚望。胜负彩走两头，首选3次选0。
马洛卡VS西班牙人
两队均是中游，实力相差不大，赛季前热身赛表现都不错，但西班牙人联赛做客一向发挥欠佳。亚盘主让半球，欧赔主胜下降较多，马洛卡受到较多支持。小单可搏3。
里昂VS特鲁瓦
里昂远在升班马特鲁瓦之上，特鲁瓦首轮主场告负，差距明显。亚盘开到主让一球/球半，里昂坐镇主场优势明显。本场3可做胆。趤趯洛里昂VS蒙彼利埃洛里昂上赛季勉强保级，上周做客战平强大的巴黎，表现不俗。蒙彼利埃首轮被逼平，本场亚盘仅开平手，蒙彼利埃做客并无优势。不妨看好主队不败，复选3/1。
图卢兹VS圣埃蒂安
上赛季两对在法甲战绩都不错，新赛季首轮图卢兹客场逼平卫冕冠军，状态尚可。而圣埃蒂安上周主场败北，此前热身赛状态也不佳。亚盘主让平板中低水，图卢兹在主场拿分希望更大。可复选3/1。
女：各位亲爱的伙伴
男：太保的各位精英
合：大家下午好！
女；在这个深冬的季节，我们相聚在这里，欢歌笑语
男：在这个甜蜜的时刻，我们相聚在这里，畅想未来
女：2009，将士们征战的尘土虽仍在空中飞扬
男：2010，新一轮冲锋的号角却已在耳边鸣响
女：如今，时光的车轮虽仍在2009的轨道上推移
女：诗人说:花朵把春天的门推开了,绿荫把夏天的门推开了,
男：果实把秋天的门推开了,飞雪把冬天的门推开了.
合：我们说:**支公司全体将士如洪的士气把2010开门红的门推开了….
男：现在请允许我们非常荣幸的宣布：中国太平洋人寿保险股份有限公司**支公司“唱响2010虎年似火”开门红启动大会
合：现-在-开-始（停顿一会）（烟花）
二、奏唱司歌
女：请全体起立，奏唱司歌(<太平洋之歌>)
男：请领导就座，各位精英伙伴请就座。
女：亲爱的伙伴，过去的2009年是不同寻常的一年，骄人的业绩打造了**太保人的辉煌。
男：2012年已昂首阔步向我们走来，我们相信这一年将是一个大跨越、大发展的一年。
女：全公司精英必将站在新的起点，超越高目标，创造新辉煌，让我们携起手来，在新的一年飞的更高（配音乐《飞得更高>）
男：亲爱的伙伴们，寿险的道路上没有停歇的脚步
女：成功者的日程中没有放松的时刻
男：因为有着这样的敬业与执着，
女：因为有着这样的付出与坚韧
男：才有了我们永昌太保辉煌的今天
女：新际遇、新挑战，新希望，让无力者有力，让却步者前行，让平庸者辉煌，让成功者更卓越。
三、经理发言
男：升腾起我们的梦想，扎实下我们的行动，用我们锐意进取的精神，去开辟寿险事业下一段新的征程。让我们用热烈的掌声有请中国太平洋人寿保险股份有限公司**支公司经理**先生为我们2010开门红出征令。
女：感谢**经理，从昨天到今天，我们每个人都由不同的顶点回到相同的起点，对未来寄予更高的目标和期望，全体精英将士将奋战30天，去开创“开门红”辉煌的成绩。
1、开门红：比喻工作、事业一开始就取得好的成绩、获得成功，一般是指新一年的开始。
2、这个词汇宋代就有了，那时在中原的房屋一进门都有一块门墙，逢年过节的时候大家都爱往门墙上贴点红色福字啊、红纸门神啊等，以期开门见红，来年风调雨顺，日子兴旺发达。
春节大战中，中国人寿针对高端客户开发出新的分红型重疾险；平安人寿的多款重疾险亦升级换代；民生人寿和太平人寿针对孩子们的压岁钱推出了保障、理财及教育金三者兼顾的险种；而随着北京“禁改限”政策的出台，首创安泰开发出了第一个“烟花爆竹险”。然而特色产品毕竟缺乏市场口碑和规模效益，在实打实的保费面前还是显得微不足道。从险商大战开门红的具体表现结果，笔者可大致揣测了一下2006年保险产品的变化情况：
1、分红类保险在寿险市场中仍占主流
每年元旦后春节前是分红保险销售的高峰，分红保险已连续五年在寿险市场上独领，这次开门红竞赛中，分红保险仍是当家花旦。形成了足够大的销售规模，也缔造了许多险种品牌，每个品牌都有一大批忠实的拥护者，再加上人们对2006年资本市场的看好会导致分红保险的分红预期提高，因此预计2006年分红保险仍将独领。
保险专家提醒，消费者应根据自己的真实需求购买以上保险。一般而言，分红保险适合于风险承受能力低、有稳健理财需求、希望以保障为主的投保人；万能寿险适合于需求弹性较大、风险承受能力较低、希望有更多选择权的投保人；投资连结保险适合于收入较高、具有理性的投资理念、追求资产高收益同时又具有较高风险承受能力的激进型投资者。
我们将分红产品与其他类型的产品做一简单对比（见上表）。
那么，如何分红保险，分红保险最大的卖点在于收益和稳健并重。然而保户能获得多少红利，直接取决于保险公司的经营能力。实际上，分红产品最明显的特点是，该类业务经营效果十分理想的情况下保单持有人可以获得红利，如果该类业务经营不理想，则分红水平会很低甚至无红可分，所以，选择业绩好的保险公司就如同选对了绩优股，收益稳定且节节看涨。消费者必须铭记，和股市存在的投机性不同，保险没有短期的投机。只有业务经营能力强健的保险公司，才值得信任，它的产品才值得购买。
2、新产品将大批涌现
保监会曾调研指出：去年我国有6000多个保险产品，但产品大多雷同。多数产品卖不出去，老百姓需要的产品又买不着；产品开发没有充分考虑区域和城乡差距，一张保单卖全国；此外，还存在盲目崇洋，产品存在“水土不服”等现象。
对此，保监会建议各保险公司大力发展风险保障型产品和长期储蓄型产品，研究开发出更多的保障额度高、缴费低廉、投保简便的简易人身保险。
尤其是新生命表的正式实施，使寿险公司的定价更加自由，因此寿险公司会针对不同地区、人群做市场细分，自行选择生命表，开发差异化产品，实行区别定价。
开门红，已经成为公司的每年的例行活动了，每年都会有不一样的主题。不一样的主题，不一样的收获，一样的感动。
记得15年开门红的主题是讲职业素养，当时是以为职业素养，就是要爱岗敬业，而今年讲到执行力，让我对职业素养又有了新的体会。作为一名员工，不仅仅是爱岗敬业就够了，而是要有执行力。
束美老师讲到执行力就是有效利用资源，保质保量完成目标的一种能力。一个企业，执行力强不强，是这个企业竞争力大不大的关键因素。
因为执行力低下是企业管理最大的漏洞；因为强大的执行力是实现企业战略目标的必要条件；因为强大的执行力是提高工作效率降低企业成本的根本所在。
所以我们一定要提高执行力。那执行力的提高到底是公司的事，还是人个的事呢？
我想这既是公司事，也是我们每一个员工的事。
执行力怎么提高？
江老师马上就告诉我们了，公司跟个人，都有不一样的提升方法。
对于我们个人来说，江老师讲到四点：
首先要有目标，而且这个目标还要分解，我们的执行的对象就是这个目标；
其次，在执行的过程当中要去总结归纳；
再次，当总结中我们发现做不到，做不好时，也不要气馁，要学会自我激励；
最后就是多方学习提升自己的工作技能。
当时看到这里，心里马上就触动了。脑子里不断的在回想我是不是这样做的。结果发现大多时候都是没有的。
首先我是一直不停的在做计划，但是计划只是大方向上的，没有去分解细分，今天应该做到哪里，明天应该做到什么程度，什么时候完成任务。
总结归纳到是有做，但是没有做为一个必要的环节去做，只是心里想想而已，也没有形成系统化。而当发现做不到时，不会自我激励，反倒经常自我妥协，自我放弃。