因为我国社会保险通常认为包含“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”，我们也会习惯性地俗称其为“五险”。2019年上半年，《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》对外发布，官宣了对生育保险和职工基本医疗保险的重大调整。有些人在没有细读政策的情况下，可能会被网络上一些“五险一金”变“四险一金”的标题误导，以为“生育保险取消了”。实际上并非如此——“五险”还是那个“五险”，没有取消，待遇不变，只是生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
对员工来说，则更多地关心个人的社保缴纳有没有到位。“我这个月的社保交了吗”、“什么时候交的”、“交了多少”，对HR来说，类似这样的问询十分熟悉，尤其是新入职员工或者调基出现异常情况时咨询量会剧增，一一回答会打乱工作节奏，不回答又会引起员工不满。
其实，企业每个月发的工资条就可以帮助HR解答许多员工对于自己社保缴纳明细的疑惑。
与此同时，智能工资条的其他功能也十分实用。无需下载工资条模板，不用调整格式，导入已有Excel工资表，系统自动解析生成工资条、钉钉内批量或指定个人推送，发工资条只需要3步1分钟，员工是否查看、确认工资条也能在管理后台实时看到，既无需一一分发、也无需一一确认，省时省力。
支持自由撤回和员工设置密码验证查看，支持定时发送，不必担心发错被人喷、又不用担心薪资隐私泄漏，遇到放假、临时有事也不怕员工一个劲儿催工资条；员工可以随时查看自己的工资条，不仅能查当月的，还能查历史工资条，再也不会追着你问“上上月的工资是多少”、“这个月都扣了哪些钱”、“为什么这个月工资不一样”。更关键的是，目前开通智能工资条基本不花钱。
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