不合法。社保缴纳基数应该是职工的实际工资，而不是某个设定的最低标准。
如果用人单位未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能进行罚款等处罚。
制度规定是明确的，但现状是，中国的私企90%都按最低标准为员工缴纳。
既然有制度，有规定，有处罚，为什么这现象还普遍存在呢？
有人说是监察部门监管不到位，让这些私企有空可钻，应该通过检查手段直接干预企业。
但是如果从国情考虑，这根本执行不下去。
现在私企日子也不好过，政府也是默许他们降低用工成本的。
你总得给小薇企业留点生存空间吧，企业存活才能保证就业率。
若严格执行下去会导致大量企业破产倒闭，失业失业率剧增，社会不稳定，涸泽而渔，在基本经济环境弱势的情况下，彼此各方都处于一种微妙的彼此迁就平衡的状态。
另外，如果最低标准缴纳，企业付出的成本低点，员工拿到手的工资可能会高一点，所以很多时候都是双方默契的,这是大多数人沉的默的一个重要原因。
民法的基本原则是“民不举，官不究”，举报要来取证，一旦取证就必定丢工作。
员工肯定是弱势群体，这也是大家不敢举报的重要因素。
我们大部分在企业打拼的，若没什么突破，可能就是一直被按最低基数缴纳社保的，
而养老金的多少，则取决于平均缴费工资指数和缴费年限。
简而言之，缴费基数越高，缴费年限越长，你的基础养老金就越多，这就是企业员工退休金低的主要原因。
设想下，如果按最低标准缴纳15年，退休后可以领取多少养老金呢？
养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金的计算公式是：当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金则是退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数。
以一个例子来说明。
假设某省上年度在岗职工月平均工资为7000元，本人历年缴费指数的平均值为0.6（即60%），累计缴费15年。
根据公式，基础养老金的计算结果为：7000×(1+0.6)÷2×15×1%=840元
个人账户养老金的计算需要知道个人缴费工资基数和缴费年限。
例如，如果个人缴费工资基数为5000元，个人费率8%（灵活就业人员一般费率20%，8%计入个人账户），那么本年度个人账户存储额为：5000元×8%×12个月=4800元。
如果缴费工资基数不增长，交15年，个人账户累计存储额为4800×15=72000元（未计算利息）。
假设60岁退休，个人账户养老金约为72000元÷139个月≈518元
当然，实际的养老金金额会受到多重因素的影响，包括个人缴费年限、缴费基数、地区平均工资等。
此外，养老金的计算方法可能会因地区和政策的变化而有所不同。
因此，具体的养老金金额需要根据个人实际情况和当地政策进行计算。
为了方便个人进行养老金的预估，给大家提供两种方式：
1、国家社会保险公共服务平台
点击“养老保险→待遇测算→企业职工养老保险待遇测算”，
2、电子社保卡
当然，这个预估金额仅供参考，实际可领取的养老金可能会因个人缴费情况、政策变化等因素有所差异。最终的养老金数额需要依据社会保险经办机构的官方核定。