71.关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
【答案】ABCD
【解析】本题考查对绩效管理体系的常识性问题的理解。
72.下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A.现股计划
B.开发新产品奖励计划
C.期股计划
D.绩效加薪计划
E.期权计划
【答案】ACE
【解析】长期绩效奖励计划包括：现股计划、期股计划、期权计划。
73.关于年薪制的说法，正确的是()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
和长期薪副水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
【答案】BCD
【解析】
年薪制概念：
(2)一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。
年薪制优点：
(1)设置上比较灵活
(2)薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度。
(3)可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
年薪制缺点：
(1)确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
(2)经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
74.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
【答案】ACD
【解析】组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。
75.家庭生产理论的主要观点包括()。
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
E.家庭作坊是一种有效的生产方式
【答案】ACDE
76.企业实在职培训的机会成本包括()。
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失
E.购买培训教材的费用
【答案】CD
【解析】在职培训的机会成本包括：
第一、受训练者参加培训的机会成本：
(2)参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。
第二、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
77.职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，()可以担任职工
一方集体协商代表。
A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表
【答案】AE
【解析】集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
78.李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单
位不履行该调解协议，李某可就()事项向人民法院申请支付令。
A.支付经济赔偿金
B.支付拖欠劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补偿书面劳动合同
【答案】ABD
【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人
民法院应当依法发出支付令。
79.社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费
年限累计计算。
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
【答案】CDE
【解析】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。