老板跑路并非一定可以追究业务员责任。
1.一般来说，如果业务员并未直接参与或策划老板的非法行为，如非法集资、逃债等，那么他们通常不需要为此承担责任。
2.如果业务员在知情的情况下，协助或默许了老板的非法行为，特别是涉及内部非法集资等犯罪行为，那么他们可能会面临法律责任。
因此，在判断业务员是否应承担责任时，应综合考虑其是否知情、是否参与以及参与程度等因素。
找法网提醒，老板跑路，员工通常不需要为此承担责任。
1.员工在大多数情况下只是公司的被雇佣者，他们按照公司的指示和规定进行工作，并不直接控制或决定公司的经营方向和财务状况。
2.除非员工直接参与了公司的非法行为，如内部非法集资等，否则他们不应为老板的逃债或破产行为承担法律责任。
面对老板跑路的情况，员工可以采取以下措施来应对：
2.了解法律权益：员工应了解自己在公司破产或老板跑路情况下的法律权益，包括工资、补偿金、社会保险等方面的权益。
3.申请劳动仲裁：如果公司未能按时支付工资或提供其他福利待遇，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。
4.寻求法律援助：如果员工在维护自身权益的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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