超过10年的解除劳动合同怎么赔偿

当面临超过10年的劳动合同解除时，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿。

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

(1)如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

(2)若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2.当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网提醒，若公司非法解除劳动合同，劳动者有权获得更高的赔偿金。根据法律规定，公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。

1.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)若劳动者的月工资高于一定标准，支付标准将按照特定的规定进行调整。

2.在面临非法解除劳动合同时，劳动者应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

在工伤期间，用人单位通常不得和劳动者解除劳动合同。

1.若用人单位违反规定在工伤期间解除了劳动合同，劳动者同样有权获得经济补偿。

2.经济补偿的计算方法与上述两种情况类似，即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

需要注意的是，工伤期间的工资和待遇问题可能因具体情况而有所不同，劳动者应咨询专业人士以了解自己的权益。

3.在面对工伤期间被解除劳动合同的情况时，劳动者应及时寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。