还未消解变故的痛楚，便要踏上维权之路。
可这权利应该如何维护？
请跟着说法君往下看。
老公在他舅舅的工厂上班，期间我们只是每个月拿些生活费，工资没有结算过。现在我老公因在外出工作路上出了意外事故，导致当场死亡，外出工作是由舅舅安排，舅舅以我们没有工资单和劳动关系为由，拒绝工亡赔偿！我们只有一份舅舅为他买的意外保险，最高保额十万元，该怎么维护我们的权益？
A1:
你好！
首先如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，应当认定双方存在事实的劳动关系。你老公外出工作途中意外事故当场死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第五款应当认定为工伤。建议你前往劳动部门申请工伤认定。
其次面对工伤死亡案件，根据《工伤保险条例》第三十九条及司法实践，家属可以主张三项费用：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2
律师您好，我进入某单位，入职三个多月了，单位在多处没有按合同履行约定事宜。合同约定每月准时发放工资、每周休息一天且没有履行；五险一金在入职三个月后也没有办理、公司在这三个月中也没有支付工资；要求离职却反被要求赔偿几万元的违约金，但违约金合同并没有注明，不赔偿要扣留个人档案。
A2:
首先用人单位无故拖欠劳动者的工资、不能依法为劳动者缴纳社会保险费的做法不合法，其次用人单位先不履行合同约定，劳动者提出离职的要求，用人单位也无权要求违约金和扣留个人档案。
3
A3:
首先你父亲没有过错不该承担责任。因为我国《侵权责任法》规定侵权责任的承担适用过错原则。如果没有特殊原因，同事违规剐蹭明显存在过错，让你父亲赔偿的做法是没有法律依据的，你父亲可以拒绝公司的赔偿要求。
以上，希望可以帮到你。
4
Q4
公司只签一份内容空白的劳动合同，口头承诺底薪2400元。我干了一个月后公司给的加班费无论平时和周末都只有每小时10.5元，公司说这是按综合计时计算，这合法吗？我没有合同等证据该怎么去仲裁？可提出哪些要求？
A4:
在劳动争议案件中，为了保护收集证据能力相对弱势的劳动者，我国劳动法在部分举证责任分配上规定举证责任倒置原则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在司法实践中，用人单位如果不能拿出合法有效的劳动合同及合法加班费等证据，其将视为举证或证据不充分，则应当承担败诉或其他不利后果。
最后，你可以向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会提出：1、确认劳动关系；2、主张解除劳动关系及未足额支付劳动报酬的经济补偿；3、平日延时加班费及周末延时加班费。
5
您好律师！请问我在公司3年多了，订立无固定期限劳动合同，现在公司转让，我若不接受新公司，我如何得补偿金，补偿金又是多少个月，谢谢律师。
A5:
《劳动合同法》第四十六条（五）规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位，应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订被排除在单位法定过错之外。