雇主责任险赔偿猝死吗？雇主已投保雇主责任险。雇主责任险在发生保险事故后，会对员工的突然死亡进行赔偿吗？让我们互相了解一下。
需要注意的是，被保险人的员工因上述原因导致职业病、传染病、分娩、流产和医疗诊断以外的疾病导致伤残或身故；不符合补偿条件。
雇主责任保险主要是企业为了企业的正常经营和保障企业及员工的利益而设立的。其优越的产品优势无疑非常适合作为一种转移企业责任风险的保险。
雇主责任险的优势：
低保费高保额：雇主责任险保费可计入企业生产成本，充分降低雇主投保成本，赔付金额高。
适用人群广：适用于所有雇佣合同(包括直接雇佣、间接雇佣、短期雇佣、临时雇佣、季节性雇佣、学徒、实习生、退休和再就业等劳动关系)；不需要向社保申报承担工伤责任，有没有社保都可以承保。
综合保障：包括员工意外身故、伤残补贴、工伤医疗费用、工伤事故引起的仲裁或诉讼费用、误工费等。
雇主权益保障：从雇主权益的角度，雇主责任险可以将企业应该承担的责任风险转移给员工，彻底解决企业的需求。
1.华安辅助业保险2号雇主责任险
就业助保2号是目前市场上雇主保险产品的最高单个险种，职业覆盖面非常广，5人以上(含)，覆盖16-60岁的1-6人，一个月起每人最低6.1元，1-3人200万，4人150万，5-6人100万，可覆盖高空作业。
支持短期保险，1个月起可以投。(短期政策不支持更换和减少员工，只支持增加员工)；替代率不限，替代率100%。网上安全更换方便快捷。新冠肺炎的责任可以延长/24小时保护可以延长/残疾比率可以增加，并且可以增加紧急交通费用。
2.泰国企业担保雇主责任险。
保险规则：
适用范围：中小企业，16-60岁员工；
保险期限：1年；
销售范围：中国大陆(港澳台除外)；
保单表格：电子保单纸保单
产品特点：
1-4类职业专属，16-60岁均可投保，一人可开始投保。
支持2-12个月灵活支付
最高保额100万，可加24小时非工作意外。
最多同时为500人投保。
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