工伤保险是指国家和社会为劳动和亲属提供医疗、经济补偿、生活保障、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度。
一、团体意外险赔偿范围
二、如何赔偿工伤事故？
单位购买工伤保险后发生的工伤事故，由工伤保险基金赔偿。
我国法律规定，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月工资，二级残疾为25个月工资，三级残疾为23个月工资，四级残疾为21个月工资；
（2）工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90%，二级残疾为85%，三级残疾为80%，四级残疾为75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被认定为五六级残疾的，享受以下待遇：
(一)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为:五级伤残18个月，六级伤残16个月；
（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被认定为七级至十级残疾，享受以下待遇：
（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：7级残疾为13个月工资，8级残疾为11个月工资，9级残疾为9个月工资，10级残疾为7个月工资；
（2）劳动和就业合同终止或者职工本人提出终止劳动和就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险和团体意外保险可以双重索赔吗？
众所周知，单位上班后必须为我们缴纳五险一金，其中工伤保险完全由单位负责。此外，一些单位的福利更好，他们会为员工购买额外的团体意外保险。所以问题来了:员工工伤保险和团体意外伤害保险能同时获得双重索赔吗？今天我们来分析一下这个问题，希望对大家的生活有所帮助。
首先，让我们来看看这两种保险的概念是什么？工伤保险，又称职业伤害保险，是劳动者生产过程中的保障对象。用人单位应当缴纳保险费，劳动者个人不需要缴纳保险费。团体意外伤害保险的保险责任和支付方式与个人意外伤害保险相同。区别在于团体意外伤害保险是团体投保的。
1.医疗费用：
2.意外伤害部分：
死亡或残疾保险金、住院津贴等支付类型不冲突，分别按约定金额支付，建议将商业事故保险作为社会保障的补充和改进。
注：对于可重复索赔的部分，员工在获得人身意外伤害保险赔偿后仍可主张工伤保险赔偿。用人单位不得以员工已获得人身意外伤害赔偿为由拒绝赔偿。
以上是关于工伤保险集团事故保险的信息，我们必须有足够的安全意识，工伤保险可以为我们的工作提供保证，不需要我们个人承担，所以必须确认单位是否为我们支付工伤保险，工伤保险作为社会保险的一部分是强制支付的。
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