事实上，工人如果是在执行工作任务的过程中受伤，这种情况包工头和雇主都需要承担各自的责任，其中雇主承担无过错责任，包工头如果有过错时需要承担连带责任，并赔偿给工人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
在雇主有给工人投保以下三种保险的情况下，对于受伤工人的经济赔偿可以由保险公司或国家承担：
1、建筑工程团体人身意外伤害保险
建筑工人在从事建设工程的过程中，因遭受意外伤害事故而导致死亡、残疾、烧伤或患病的，由保险公司按约定给付保险金的保险。这类意外保险一般费率低，而且赔付金额也较高。
2、雇主责任险
顾名思义就是为“雇主”买的一种保险（一般指单位为员工购买的商业险），又称劳工赔偿险，若被保险企业的员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，被保险企业将依照中华人民共和国法律应承担的医药费用及经济赔偿责任，而保险公司按保单约定负责赔偿。
3、工伤赔偿保险
这个是社保中的一个重要险种，属于国家强制性要求缴纳的保障，在工作过程中劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病后，可以获得一定数额的赔偿。如果劳动者不能胜任工作导致自身受到伤害的话，工伤保险会对其进行相应赔偿。
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