安心财产保险有限责任公司董事长，1991年毕业于武汉大学世界经济学系;美国罗斯福大学沃特海勒商学院工商管理硕士，武汉大学社会保障研究中心博士，曾先后任北京证劵公司，华安证券公司等金融机构高管。
“用2000天等待一个企业诞生”
“五年零四个月，再有几天就整整两千天”。安心财产保险有限责任公司(以下简称安心互联网保险)董事长黄胜说。
2015年最后一天的下午5点钟，安心互联网保险拿到了开业批文。作为继众安、泰康之后保险业第三家互联网保险公司，安心的“准生证”拿了五年零四个月。
“我还可以告诉你们，在这五年零四个月期间里，安心互联网保险筹备组有多少人，”说到这里，黄胜停顿了一下：“就我一个人。”
“下海”寻找人生真正的发展道路
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1991年，学世界经济的黄胜本科毕业。当时正是大学毕业生从计划分配向自主择业的过渡阶段，一部分靠指标分派，一部分自己找工作。
黄胜的爱人是他在武大的同班同学，毕业以后希望能继续读金融学硕士。听说中国人民银行研究生总部是中国金融学界的黄埔军校，两个初生牛犊不怕虎的年轻人直接找了过去。没想到，对方听说他们来自武汉大学，爽快表示很愿意接收，但是需要一封老师的推荐信。“我们赶紧回去找老师开介绍信，老师也很快帮我们推荐了。”在此之前，黄胜跟学院的老师并没有太多私下来往，在读研这件事情上得到老师的大力协助，让他感怀至深：“武大的老师对学生的关爱真的挺真诚，为了学生找一份好工作真的是愿意做一切能做的支持。”
因为爱人去了北京，老师们又将黄胜也分配到了北京，进到中国人民银行外汇局工作。“因为有了武大这样一个平台和基础，对我们的呵护，我才慢慢走到今天。也可以说，我的工作机会是我自己发现了这样一个机会，自己争取来的。所以年轻人还是应该主动些。”
后来，黄胜砸破这样一个来之不易的“铁饭碗”选择“下海”，也是方方面面因素综合作用的结果。
一方面是改革开放大环境的影响，邓小平南巡以后，“创业”这股浪潮渐渐在知识分子当中成为一种潮流。另一方面，身边的同事和校友的经历也对他影响很大。比如陈东升、毛振华他们，黄胜也有所耳闻。“最主要的是自己内心里面在寻找人生真正的发展道路”，直到今天，黄胜也始终觉得，当初做出的决定是一次重大的抉择。
“咬牙扛过去发现自己能行”
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从人行离职，黄胜一开始的选择还是在国企北京证券担任总经理助理。1999年，北京市推出“跨世纪干部培训培养计划”，选派优秀的年轻干部出国培养。由于英语好，黄胜被选中公派到美国留学。
“有时候你并不知道自己潜力有多大，只有你做了、咬牙扛过去了才发现原来自己还真有这方面的能力。”黄胜建议师弟师妹们，做事情还是要多尝试、多坚持。
意外发现一片“金海”
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2009年，在一次同学聚会上，黄胜见到了大学时候的好朋友钟诚。两人读书时虽然不在一个系，但都是院学生会的骨干分子。毕业以后，学保险专业的钟诚去了广东省人保，从最基层的保险营销员做起，成为了一个部门经理，可以说深谙保险行业规则和趋势。钟诚建议黄胜投资一家财产保险公司，“主要原因是财产保险业作为金融行业的一个重要子行业，普遍存在着理赔难，尤其车险的理赔难非常普遍。”第一次听说这个建议的黄胜非常震惊。因为财产保险业是一个接近上万亿的金融子行业，在财产保险业里面有70%的业务是车险，“得车险者得天下”。他意识到，如果这个模式成功，它冲击的就不是中小企业，而是中国人泰、中国平安、中国太平洋这三家巨头。“这已经不是一个通常意义上的金矿或者是金山的概念，而是9000亿体量左右的金海!”
安心保险总裁钟诚
并且，如果能够在某一个领域有如此好的事业平台，能为这个行业的进步做一些实实在在的事情，率先解决整个行业理赔难问题，推动整个行业的发展，对于黄胜来说也非常诱人。
从专业、事业的角度看待这次机遇，经过两个月的慎重思考之后，2010年的2月，黄胜下定决心发起创立安心互联网保险。
筹备5年多等待“准生证”
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没想到，这个过程整整花了5年零4个月。
黄胜曾这样描述他拿筹备批文的那5年零4个月：“这整个过程像什么呢就像一个人在一条漆黑的隧道里头，只有你自己相信你能到达光明，没有任何人给你帮助。”
“很多人认为两年拿不到基本就已经没戏了，三年、四年、五年，有人还会等你吗在这个过程中，钟诚在人保集团做部门老总，年薪两百多万，我也不好意思跟他说‘我怕撑不住等到安心批下来，我们一起筹备吧’!即使我能拍胸脯保证，他会信我吗所以就咬着牙自己扛。”黄胜说，当时，就连自己的爱人都不信他能把安心互联网保险的牌照拿下。但最终，他硬是扛了下来。
“没有一种坚韧和专注，安心就无法诞生。从2010年到2015年，我只专心做了这一件事情，其它的我都视若无物。中国股市从低点走高，我连股票账户都没有。因为我坚定这个行业一定是大有作为的，所以要把事情做专业、做深刻。”
安心保险荣获2016年中国保险行业创新品牌大奖
黄胜是一个相当低调的人，从不接受任何媒体的采访。他觉得，把安心做好了就是最大的满足。“而且我们推动了整个行业的发展，最终让老百姓享受到物美价廉的保险、服务。当然人生是一场马拉松，既然你已经选择了这条道路，你就要为它付出一切。安心现在发展壮大了，以后也会是一家非常好的公司。因为它有非常好的企业文化：坚韧、专业、专注、朴实、深刻等等。安心诞生的时候就带着这样的基因。”
◇对话黄胜
“没有10年的心理准备不要创业”
Q：您觉得创业应该要有哪些准备呢？
创业很艰难很复杂，对人的素质要求也相当高。创业周期短则8-10年，长的话可能就一辈子。如果没有10年以上的心理准备，没有对自己全方位综合素质和能力、没有对创业艰难程度透彻的了解，往往会走很多弯路。
Q：您认为成功的企业家还要具备哪些素质呢？
A：企业在经营过程中每天都会遇到各种各样的问题，有些问题复杂在我们一开始没有意识到这是一个危机，结果问题一环套一环，几个问题串在一起，或者有些问题表面上是这个，实际你要解决的是另一个问题，企业经营就复杂在这里。
所谓的危机，外在的危机是不足挂齿的，能颠覆一个企业的往往就是企业内部的危机。但是如果在企业内部的问题上，你具备这样的洞察力、魄力和果敢行动力的话，一般来讲企业内部很难有系统的危机，这个困难那个困难都是局部的。我们到今天，因为经历得太多，已经知道如何判断一个优秀的企业、打造一个优秀的企业。
Q：怎样判断一个企业是不是优秀的企业呢？
A：企业如果以解决问题为导向，以符合老百姓现在和未来的需要，一定能成功。解决了行业的问题就是行业的优秀企业，解决了地区的问题就是地区的优秀企业。比如马云解决支付问题，一开始他对金融业肯定没有我们现在深刻的理解，但他发现了一个问题：网上的卖家和网下的买家到底是先发货还是先付款呢支付宝就是为解决问题产生的。我们安心互联网保险也是。安心就是在解决问题，在解决财产险业一个老大难的问题。
搞企业不能搞虚的，要解决这个大问题就有无数个小问题要解决，在解决问题都过程中，你就慢慢摸索到行业规律之所在。导向很清晰，规律就不会模糊。规律是摸索出来的，不是说出来的，但你对这些规律一定要有敬畏，很多失败的例子就是他不尊重企业的发展规律，你想跳跃那是不可能的。不尊重规律，规律就会惩罚你，再光鲜的企业都不堪一击。(经管院外联办转载自武汉大学教育发展基金会)