危机公关技巧提升及实战演练深圳公关技巧培训

2023年01月07日到2023年01月08日3200元/人

【课程关键字】:深圳公关技巧培训

1.董事长、总裁及其它董事会成员

2.总经理或副总经理等高管

3.首席危机官(危机管理小组组长)

4.公关部经理

5.新闻发言人

6.其它中高层管理人员

1、理解危机,增强危机意识,认识到危机公关的重要性;

2、掌握企业危机发生的原因与影响;

4、协助学员根据企业具体情况建立有效的危机公关小组与应急团队;

5、从危机案例总学会危机处理的基本原则、流程与操作技巧;

6、提高与媒体包括新媒体以及记者打交道的能力;

7、掌握危机预警制度的制定方法以及危机预警手册的编写;

8、掌握网络舆情管理体系的建立方法与具体要点;

9、实战演练案例训练学员的临场反应能力以及团队配合力;

10、实战演练案例学会如何应对记者以及回答记者提出的各种刁难问题。

一、危机管理概论

1、什么是危机

A、危机的概念B、危机的六个特点

2、危机的四个阶段

A、危机潜伏期B、危机爆发期C、危机延续期D、危机痊愈期

3、有关危机的三个法则

A、海恩法则B、蝴蝶效应C、墨菲定律

4、什么样的企业容易遭遇危机

5、受众接受信息途径的变化

A、AIDMA法则B、AISAS法则

6、危机的类型

政府媒体社区公众股东竞争者供应商经销商员工意见领袖工会民间组织

8、危机管理的原则

A、战略先行原则B、制度保障原则C、预防第一原则D、全局利益原则

E、勇于担责原则F、积极主动原则

9、中国式危机公关的三层含义

A、政府B、媒体C、消费者

案例:宝洁SK2事件

案例:百度裁员事件

案例:周久耕事件

二、危机预警系统的建立

1、风险信息的收集与应对策略

(1)收集潜在的风险信息

A、媒体:传统媒体、新媒体等

B、实地调研:座谈会、交流会、研讨会等

C、头脑风暴:概念、原则以及应避免的误区

(2)评估风险

B、风险信息等级排序:高危害高概率、高危害低概率、低危害高概率、低危害低概率

C、风险信息对策研究

(3)危机的出现

2、预警机制建立的内部架构设计

(1)信息畅通

A、危机信息报告书

B、危机事件报告书

(2)内部人员权责清晰

(3)确保有危机管理小组

3、危机管理小组的建立

(1)危机管理小组的人员构成

A、组织领导者

1、领导者应具备的素质

案例:诸葛亮是好领导吗?

案例:刘邦为何能赢得天下

2、领导人能否可以担任新闻发言人

案例:南京冠生园违规事件

案例:王石地震后的不当言论

案例:光明回炉奶事件

3、领导者的媒体驾驭能力

B、公关人员

C、危机涉及到的专业领域的管理人员

D、行政后勤支持人员

E、新闻发言人

F、财务主管

G、律师或法律顾问

H、热线接待人员

I、心理咨询专家

J、意见领袖

(2)危机管理人员选择的三大标准

(3)危机管理团队成员配置的五个小建议

4、企业危机预警的信号

(1)预警信号一:销售额与利润

(2)预警信号二:财务指标

(3)预警信号三:员工表现差

(4)预警信号四:老板事必躬亲

(5)预警信号五:人力资源费负担过重

三、危机处理的步骤与策略

1、危机处理的五种错误心理

2、一位省委宣传部长的总结

A、视频欣赏:秦大士的危机公关

B、视频欣赏:乔致庸的危机应对

3、危机处理的两个核心问题

4、危机处理的两个维度

(1)事实层面:告知、疏导、转换

(2)价值层面:迎合、引导、重建

5、危机沟通的三大原则

(1)3F原则

(2)3O原则

(3)3T原则

6、危机处理的五个步骤

A、分析判断:四个要点

B、制定目标:定性、定量分析

C、策略制定:四个阶段的策略

D、组织策划:三个步骤

E、管理实施:五个原则,二种机制,四类问题

7、危机出现的几个关键点

8、关键时刻的正确反应及操作要点

10、公众对危机信源的可信性评估

11、危机处理中的隔离策略

(2)制度:制度隔离的几个要点

(3)现场:设置隔离带、现场隔离的三大要点

(4)网络:网络隔离的四大方式

(5)信息:谣言隔离的方法,媒体需要什么样的信息

(6)受害人:与受害人沟通的细节、关键点与步骤

(7)责任人:处理责任人常用的招式

(8)原因:大事化了小事化了的方法与步骤

12、与消费者沟通的三个层面

(1)态度层面:六个要点

(2)行为层面:四个要点

(3)行动层面:四个要点

案例:日本地震的启示

案例:东京电力公司核危机处理的荒唐做法

案例:河南航空伊春空难事件

案例:双汇瘦肉精事件

案例:惠普蟑螂门事件

案例:圣元奶粉激素门事件

案例:力帆汽车侧翻门事件

案例:锦湖轮胎曝光门事件

案例:创维黄宏生被拘事件

案例:西门子/百度裁员危机

四、媒体关系建立与维护的十大问题

1、媒体与新闻运作的基本规则

媒体的功能和基本运作方式

媒体组织类别及运作特点

什么是新闻

正确把握与记者的关系

如何维护与记者的关系

2、企业为什么被曝光

企业与媒体各自不同的利益与观点

企业与媒体沟通不畅,新闻点的选择与判断差

民众情绪的推波助澜,危机处理不当

新闻发言人技巧缺乏引起信息误导

3、让媒体免费为企业宣传的秘诀

自己制造新闻点

给急着独特的内容

新瓶装旧酒

目标指向最合适的记者

利用好新闻淡季

将新闻发布渠道扩大化

发生危机时也正是宣传的好时机

适度炒作

4、面对媒体的大忌

保持沉默

掩盖事实

推诿他人

对记者反唇相讥

态度不愠不火,漠不关心

没有统一的信息源头

最高领导人过早出场

5、如何接受采访以及专访中的注意点

接受记者采访前的准备:形象、内容、观点

采访中的注意事项

采访后的后续工作

采访方式的选择

专访的四个注意点

底线法则

专访中的陷阱

专访的四种形式

电视镜头前的身体语言

永远不能与记者说的十五句话

6、与记者的沟通法则

与媒体沟通的要点

与记者沟通的原则把握

媒体在危机传播中的价值排序(图)

媒体在危机传播中的议题排序(图)

记者沟通法则(一)

记者沟通法则(二)

记者沟通法则(三)

记者沟通法则(四)

记者沟通法则(五)

7、如何应对不同类型的记者

“百事通”型及对策

“旁敲侧击”型及对策

“机关枪”型及对策

“偷换概念”型及对策

“飞镖投手”型及对策

“迫不及待”型及对策

“套近乎”型及对策

“幽默搞笑”型及对策

“沉默寡言”型及对策

“故作糊涂”型及对策

8、新闻发布会的组织

新闻发布的主要形式

(1)正式发布新闻的主要方式

(2)非正式发布新闻的方式

新闻发布会的会前准备

(1)舆情调研及设定发布会主题

(2)新闻发布会时机的选择

(4)媒体名单的选择规划

(5)准备新闻背景材料

(6)确定发言人及会议主持人

(7)做好接待的礼仪工作

(8)彩排及备用方案

新闻发布会前发言人的准备重点

新闻发布会的会务及后续评估

9、网络媒体关系的建立

网络社会的特点

两个舆论场的相互转化

互联网的信息传播效应

网络公关的七个建议

网络负面帖子的处理方法

10、战略性媒体关系的建立

建立媒体名单与记者通讯录

上升到战略高度,高层应有针对性地与媒体沟通、交流

了解各类媒体的特点与需求

定期与媒体沟通,了解舆情走向

时刻为记者考虑,向记者提供各种服务

定期召开联谊会与沟通会

案例:跟朱镕基学答记者问

案例:银行行长的“愤怒”

案例:李肇星设计的“圈套”

案例:克林顿是如何获胜的

案例:王银峰“风水门”事件

案例:雀巢碘含量超标现象

案例:巨能钙双氧水事件

案例:南京天价烟事件

五、危机处理中的网络舆情管理

1、加强日常监测

A、加强日常监测并上升为制度层面。

B、应有专门部门或者专门人员来负责

2、锁定监测的主要渠道

思考:有哪些渠道?最重要的渠道是什么?

3、与舆情内容进行分类

A、网民舆论

B、媒体舆论

4、网络舆情的监测周期

A、常规监测

B、非常规监测

5、舆情阅评工作

A、定时定点收集

B、及时向领导汇报

6、敏感问题重点查办

思考:什么叫三不分原则

7、组建网络发言人队伍

A、网络发言人的责任与要求

C、网络舆情疏导的四种方法

D、网络舆情疏导的具体步骤

8、寻求意见领袖

A、意见领袖的作用

B、意见领袖的特征

C、意见领袖的确定标准

D、意见领袖言论操作的细节

9、加大与网民的沟通

A、通过各种方式加大与网民的沟通

B、对网民反映的问题要及时回应

C、对网民提出的建议进行梳理

案例:中国平安成功化解集会的启示

案例:南京儿童医院徐宝宝死亡案件

案例:海尔的网络监测系统

六、危机管理计划的制定

1、危机管理计划撰写的前期工作

(1)社会组织内外的调查工作

(2)可能发生的各类危机的预测工作

(3)危机管理措施和对策的研究、拟定工作

2、危机管理计划的要素和撰写要领

完整的危机管理计划所包含的要素:

(1)标题

(2)前言

(3)危机管理政策

(4)危机定义和分级标准

(5)危机管理机构及其职责

(6)危机预警工作程序

(7)危机事件处理程序和实施细则

(8)危机信息控制与新闻发言人制度

(9)危机管理工作的奖惩条例及其他

(10)危机管理基本守则

3、危机管理其他文案

(1)危机信息报告书

(2)危机事件报告书

(3)公告

(5)危机事务交涉涵

4、危机管理手册

(4)危机信息报告书(样本)

(5)危机事件报告书(样本)

(6)突发事件登记及处理结果记录单(样本)

范本:某知名国际酒店集团危机管理手册

范本:某知名食品企业危机管理计划

范本:某电信企业的危机预案手册

范本:江苏某知名医院危机管理体系

范本:某家电企业内部的网络公关指导文件

范本:某家电连锁企业的危机预警手册

范本:山东某三甲医院的新闻发言人制度

范本:某大型快消类品牌媒体评分卡

范本:某石化公司的危机沟通评估表

七、现场练习及演练

练习一:危机应对策略演练——全体学员(分2-3组进行)

-考察学员在具体危机下的反应,包括策略的制定,团队的任务分配及讲师点评

某食品企业的旗下A品牌被中央级的媒体曝光,之后被全国媒体迅速转载,形成了对企业形象与市场销售产生较大冲击的危机事件。危机管理小组需要迅速制定沟通策略。模拟过程中学员将学习如何在舆论压力下做出决策、如何与其他部门进行沟通、如何在充满变数的舆论环境中制定正确策略等

练习二:模拟新闻发布会——全体学员(分2-3组进行)

练习三:模拟突发事件情况通报会(分2-3组进行)

背景(1):6月13日晚22:30左右,佛山市B陶瓷厂突发污水渗漏事故,9100立方米废水外渗引发东平河流域局部污染,造成沿江出现鱼类死亡和水质污染现象。

背景(2):6月14日上午9:20,B陶瓷厂刚刚建设的应急中转污水池又发生渗漏,此次污水渗漏约500立方米。

背景(3):2011年3月广东省有关环保部门检查时发现东朋工业陶瓷厂排洪洞有超标污水排入东平河,要求企业立即进行整改,但直至本次事件发生企业仍未整改到位。

背景(4):6月15日上午,佛山市政府举行情况通报会,通报B陶瓷厂污水渗漏事件的有关情况。

练习四:模拟铁道部7.23温州动车事故新闻发布会(分2-3组进行)

营销学硕士,危机管理专家,品牌营销专家,中国危机管理隔离理论创始人,、新传媒网危机管理首席顾问,“自疗力”理论体系的首创者,国资委研究中心危机管理特约顾问,国际职业培训师协会认证高级培训师,中国养生论坛执行董事兼首席营销顾问,168培训网特约专家顾问与首席营销顾问,北京邮电大学营销管理类课程客座教授,清华大学新闻发言人高级研修班客座教授,北京大学首席危机管理官特训班客座教授、香港国际商学院危机管理与品牌管理课程客座教授。

历任上海蓓思蔓化妆品公司策划经理、营销副总(负责六个子品牌的营销策划、市场推广与渠道规划),弘毅致远(北京)管理咨询公司研究总监、首席讲师,具有丰富的危机管理实战经验,对危机管理、风险管理、品牌营销、媒体公关等有着独到的见解与深厚的理论研究。三全公司、华恒工业、新天酒业、章光101等知名企业担任常年管理与营销顾问;先后成功处理12家上市公司品牌危机及产品质量危机,先后为包括可口可乐、法国威立雅、海南航空、统一(中国)、康师傅、黑龙江移动、广东邮政在内的130家国内外知名企业提供危机管理的咨询与培训工作,为中国移动、同仁堂、三全食品、章光101、华恒工业等50家多家国内外知名企业提供品牌管理的咨询与培训工作,卓越的实战技能、优秀的执行能力、踏实的做事风格,获得了客户的高度好评。

【主讲课程】:《如何与媒体打交道》、《危机公关实务与危机管理策略》、《如何建立有效的危机管理体制》、《突发事件的预防及应对策略》、《危机公关与媒体沟通实战演练》、《投诉应对技巧及预警体系的建立》等

【内训客户】:

世界五百强:可口可乐、法国威立雅、日本大冢制药、三星电子等

三大电信企业:中国移动多个分公司、中国联通多个分公司、中国电信多个分公司等

电网企业:国家电网杭州供电局、盐城供电局、南方电网贵州分公司等

银行企业:中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、华夏银行

航空公司:海南航空、天津航空、中国国际航空公司、春秋航空等

邮政企业:广东邮政、广州邮政、佛山邮政、南京邮政、江西邮政等

医药医院:博士园生发、章光101、三九药业、浙江医药股份、金华医院、仁和医院等

食品:统一中国、三全食品、蒙牛乳业、伊利股份、思念食品、完达山乳业、王老吉、新天酒业、雀巢食品、康师傅、金川酒业、全聚德等

旅游:首旅集团、中国国旅、携程网、艺龙网等

工业与汽车:沃尔沃汽车、大众汽车、好来化工、广汽丰通钢业、住化电子、横滨橡胶、快速电梯、长安福特马自达、赣州虔东稀土集团、江苏天鹏同仁精细化工、德勤股份、东方通信股份、曼恩商用车辆、德盛天下咨询、长城计算机、西安安松工程机械、奇瑞轿车、浙江中瑞等

商业连锁:沃尔玛、真功夫餐饮、同仁堂药业、广东嘉荣超市、物美超市等

院校:清华大学、北京大学、东南大学、北京邮电大学、北京化工大学、北京航空航天大学、北京联合大学、香港国际商学院等

论坛:长三角营销论坛、新浪河南营销高峰论坛、商丘日报医药高峰论坛、中国策划年会、中国品牌营销论坛、中国品牌经理人论坛等

【公开课受训学员】:

大众汽车、长城计算机、西安安松工程机械、奇瑞轿车、浙江中瑞、佛山第一人民医院、张家港格林沙洲锅炉、合安防护科技、辉瑞国际、高克联管件、小松(常州)工程、物美超市、华泰集团、杭州联华华商集团、帅康集团、太古可乐、巴鲁夫(上海)贸易、上海和氏璧化工、国际香料香精(浙江)、好来化工、广汽丰通钢业、住化电子、横滨橡胶、快速电梯、长安福特马自达、赣州虔东稀土集团、江苏天鹏同仁精细化工、德勤股份、东方通信股份、曼恩商用车辆、德盛天下咨询、绿叶制药、山特维克工具、天虹商业、伊利奶粉、健力源餐饮、安徽中烟工业、新疆燃气、建设部、许继电气、蒙牛乳业、联想电脑、人民网、华夏长城、民生银行、新华投资、中国农业银行、华夏银行、大连银行、南京银行、中国工商银行、中国旅行社、完美时空、安莱汽车、新天酒业、雀巢食品、康师傅、统一食品、森达皮鞋、三一重工、健力宝、三全食品、思念食品、华龙食品、中粮集团、万科地产、soho中国、新浪网、中国人寿、平安寿险等等。

THE END
1.保险新人班培训1新人岗前班课程授权培训.pptx岗前班课程授权培训PART2 授权培训的概念授权培训:指保险公司对新入职员工进行的岗前培训,以帮助他们了解公司文化、产品知识、销售技巧等。培训内容:包括公司介绍、产品知识、销售技巧、客户服务等。培训目的:提高新员工的业务能力和综合素质,帮助他们快速适应工作岗位。培训方式:包括线上培训、线下培训、实战演练等。 https://max.book118.com/html/2024/0201/8042044013006033.shtm
2.赋能三板斧:让天下没有难做的培训(赋能三板斧)书评腿部三板斧:课程、师资、系统,是企业培训团队在赋能方面的专业基本功问题。腰部三板斧:结网、造场、共振,是企业培训团队如何与业务团队协作,用赋能推动业务发展的策略问题。头部三板斧:拉通、杠杆、闭环,是赋能之于一个组织的价值。第一章 赋能的顶层设计赋能工作要呼应战略,帮助业务拿结果,帮助组织提能力。先消化理解https://book.douban.com/review/15076941/
3.培训工作总结汇编15篇新员工培训一直在培训中占有重要地位,根据饭店管理部下发的新员工入职培训教材以及实际情况,总办统一了课程包括《员工手册》《员工行为规范》、《饭店知识》、 《集团公司及萧山宾馆简介》 、《饭店意识》、 《周边旅游城市及交通》、 《职业道德及饭店礼仪》、《卫生防疫知识》、《饭店消防安全知识》、《集团公司服务https://www.gdyjs.com/shiyongwen/peixunzongjie/260585.html
4.组训岗位职责(精选6篇)2、参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课,对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。 3、协调营销员、主任、经理之间的关系,加强与其他营销部的联系,协助经理作好内部沟通,加强团队精神,提高工作积极性。 4、策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析,市场开拓以及日https://www.360wenmi.com/f/filebpkzaj0f.html
5.校企合作考察报告(精选10篇)淮南职业技术学院在多年的办学实践中形成了“委托培训、订单培养”的办学特色,与淮南矿业集团、国投淮南新集能源股份有限公司、皖北煤电集团公司等几家大型煤矿企业,签订协议,“委托培养”高职生、中职生、和集团公司内部大中专毕业“回炉”生。委托单位不仅承担学生部分培养费用,而且为教师现场调研和学生实习提供方便,https://m.oh100.com/a/201705/551765_2.html
6.企业培训方案(汇编15篇)(3)专业技能课程,针对不同部门岗位,培训内容主要涉及到岗位技能提升训练、企业文化的理论与建设、管理者实务操作等等。 3、在培训方法的.选择上,可选择外聘讲师或培训管理机构的系统训练或保送就读EMBA、由公司专职讲师开发课程并授课、由公司有经验的资深中高管做讲授、公司打造阅览室或电子阅览室方便管理者学习。 https://www.ruiwen.com/peixunfangan/7277987.html
7.餐厅工作总结(15篇)现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式,本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配(百分之八十的时间在管理现场,百分之二十的时间在做管理总结),并直接参与现场服务,对现场出现的问题给予及时的纠正和提示,对典型问题进行记录,并向各部门负责人反映,分析问题根源,制定培训计划,堵塞管理漏洞。 https://www.9136.com/shiyongwendang/gongzuozongjie/278971.html
8.入职述职报告①销售板块新人入职后,对于公司架构、薪酬组成、考勤制度、日常礼仪有待进行回炉培训。 ①训前摸底考试一次(针对全员、内容:公司企业文化、规章、薪酬、晋升条件); ②课程:公司规章、薪酬、在新的环境中,为做好本职工作我积极主动向同事学习,向领导请教,基本上很好地完成了领导和设计师交待https://www.qunzou.com/shuzhibaogao/189709.html
9.亮剑拓展团队2011经典课程资料(1).ppt亮剑拓展团队2011经典课程资料(1).ppt 资源ID:91072088资源大小:3.78MB全文页数:17页 资源格式:PPT下载积分:20积分 扫码快捷下载 会员登录下载 微信登录下载 三方登录下载: 点击刷新 手机扫码下载 请使用微信 或支付宝 扫码支付 ? 扫码支付后即可登录、下载文档,同时代表您同意《人人文库网用户协议》https://www.renrendoc.com/d-91072088.html
10.龙哥盟PMP课程笔记(三十二)越界思考,本位操作大家好,刚刚呢我们花了一些时间,看了单个项目的一些项目管理,那事实上对于一家公司来讲,它可能会有很多你要考虑到范围进度成本质量资源沟通风险,采购相关班等等啊,他说要从整体的角度来去识别项目,内部和外部大家晚上好,欢迎来到西塞晚专业的职业教育平台,我是罗福兴,那今天晚上我们一起来看到的是偏僻课程的,https://blog.csdn.net/wizardforcel/article/details/143898809
11.年度培训工作总结15篇a:自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b:培训执行方面,大部分员工对培训工作还是比较支持的,但少数部门领导及员工对培训认识不够,觉得培训耽误工作时间,可有可无,对培训支持力度不够。 C:培训讲师的责任心不高,部分培训存在一个问题,就是讲师在上面讲https://www.jy135.com/peixunzongjie/1217034.html
12.年度培训工作总结4、十二月份为教学课程的评比考核期。将对所有员工的成绩进行汇总,从中评选出考核成绩优异、修学分高的员工将获得嘉奖,荣膺奖学金;并作为评选最佳员工、最佳管理人员、劳动模范的依据之一。 5、建立员工学习档案。在总办电脑中设计萧山宾馆全体员工的学习档案,将所有的人名和课程都设计在内,每次考勤和考核都及时记录在https://www.unjs.com/fanwenku/435507.html
13.精选培训计划方案范文16篇根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。通过培训,促使教师转变教育观念,掌握新课程教学设计和课堂教学的基本技能,提高新课程教学设计和课堂教学水平,提升实施新课程能力,提高教科研能力,夯实教学基本功https://www.wenshubang.com/fangan/1500944.html