从年龄来看，40岁的灵活就业人员自己缴纳社保还是比较合适的。我国灵活就业人员办理退休的条件是养老保险缴费年限最低达到15年，男性年龄达到60周岁，女性年龄达到55周岁。40岁开始办理养老保险，男性最低可以缴费20年，女性最低可以缴费15年，都能达到按时办理退休的条件。
40岁是人生最为宝贵的阶段，上有老下有小，也是个人经济压力最大的阶段，但对于部分人来讲，也是事业成功的起步阶段或是辉煌的阶段。灵活就业人员是以灵活方式自主就业，虽然不属于八小时工作制，但也不受用人单位各种条条框框的束缚，可以根据本人的专业特长，年龄条件，爱好兴趣等从事自己喜欢的工作，从这个意义上说，灵活就业人员是我国就业的重要形式，从事灵活就业也是解决我国失业人员的主要方式之一。
灵活就业人员自己缴纳社保，由于是属于灵活就业，自主择业，因此不存在失业的问题，由于生育险、工伤保险等是由用人单位来全额缴纳，所以失业保险、生育险、工伤保险等灵活就业人员是不用缴纳的，也没有必要去缴纳。灵活就业人员缴纳社保，是属于自愿性质的，不像在职职工那样带有强制性。
灵活就业人员自己缴纳社保，由于是属于自己全额缴费，既要承担个人缴费部分，也要承担统筹账户部分，所以可以根据自己的经济承受能力，选择缴纳养老保险和医疗保险，也可以单独选择缴纳职工养老保险，也可以同时缴纳职工医疗保险或是改为缴纳居民医保等，每个人的收入情况不同，选择缴纳社保的种类和缴费基数也就不同。
当然经济条件好的灵活就业人员，至少按照100%缴费是比较合适的，既能保障持续缴费的能力，同时今后的养老金也不可能太低，至少能保持一个中等的养老金水平，但由于缴费年年限只有15年到20年，养老金再高也可能高不了多少，毕竟在养老金的计算中，除了缴费指数比较关键以外，缴费年限也是非常重要的，正常情况下，每多一年缴费年限，养老金的差距至少相差100元上。
除了养老的问题以外，还有一个医疗的问题。对于经济压力不大的灵活就业人员，在缴纳职工养老保险的同时，还要缴纳职工医疗保险才算是一个完美的组合。职工医疗保险不但能解决当期的医疗报销问题，而且报销比例要远远高于居民医疗保险，如果是按照统账结合额模式缴纳的职工医疗保险，除了统筹基金账户以外，还要建立个人账户，也就是每月要向社保卡返钱。当然这也是羊毛出在羊身上，只有自己按照统账结合模式缴纳的医疗保险才会有个人账户。
职工医疗保险的另一个好处是，缴费年限要累计计算，也就是当自己办理退休时，如果医疗保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇，也就是大家所说的医保退休待遇；如果在办理退休时医疗保险缴费年限达不到规定的缴费年限，这是可以一次性补缴的，补缴完成以后即可终身享受医保退休待遇；如果没有钱一次性补缴的也可以逐年缴费，待缴费年限达到规定的缴费年限也可以享受医保的退休待遇。
综上所述，40岁的灵活就业人员自己缴纳社保，从年龄上来说还是比较合适的，基本上在养老保险缴费满最低的15年之后能够按时办理退休，有了自己的养老金，今后的养老就有了基本的保障；如果再缴纳了职工医疗保险的，今后看病就医的基本问题也能得到解决，在享受养老退休的同时还能享受医保退休。