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一、五险一金是工资的多少
五险一金的缴纳比例并非固定不变，不同地区、不同行业、不同企业可能会存在一定差异，一般是按照工资的一定比例来缴纳，具体如下：
住房公积金：单位和个人的缴纳比例通常在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况在规定范围内确定。
例如，某员工月工资为5000元，按照上述常见比例，单位和个人每月需缴纳的五险一金金额会有所不同。总之，缴纳比例会受多种因素影响，具体应以当地政策和企业规定为准。
二、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
一是缴纳基数规定。职工上一年度月平均工资作为本年度五险一金的缴纳基数。当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；高于当地上一年职工平均工资300%的，以当地上一年职工平均工资的300%为缴费基数。
二是基本工资和实际工资的关系。基本工资只是职工工资构成的一部分，实际工资可能包含奖金、津贴、补贴等多项收入。缴纳五险一金不能仅以基本工资计算，因为这无法全面反映职工的实际收入水平；也不是按照扣除各项费用后的实际到手工资缴纳，而是按照应发工资计算。
三、五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金的缴纳比例和工资计算方式如下：
缴纳比例：
-养老保险：一般单位缴纳比例为16%，个人为8%。
-医疗保险：单位缴纳比例通常在6%-10%左右，个人缴纳比例为2%。
-失业保险：单位缴纳比例约为0.5%-1%，个人缴纳比例一般为0.5%。
-工伤保险：由单位缴纳，比例根据行业风险程度在0.2%-1.9%之间。
-住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，范围在5%-12%。具体比例由各地规定及单位实际情况确定。
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